Нет, не имеет. 1. Рабочая неделя ограничена в РФ 40 часами по Трудовому Кодексу. 2. Оформление на работу - дело работодателя, для работника, если он допущен к работе, считается, что с ним заключён договор. ТК, ст. 16 3. Размер заработной платы должен быть оговорен в документах, которые выдаются работнику под подпись, и принципы её начисления и выплаты тоже. По закону, всю сумму должны выдать в день увольнения и ни часом позже.
Но наниматель имеет возможность так действовать, поэтому и действует именно так. Используя фактически рабский труд для своего обогащения. Путей борьбы тут ровно два: пытаться доказать свою правоту в суде или организовываться работникам в профсоюзы сразу, чтобы отнять у нанимателя саму возможность делать всё, что ему заблагорассудится. По вахтам, посмотрите вот этот материал, возможно, вам это будет интересно и полезно: http://www.rpw.ru/public/Chur.html
И имейте в виду, что в одиночку мало кто чего добивается. Только вместе, организованно, можно изменить ситуацию.
В данном конкретном случае получилось так, что человека каждый день направляли в разные места работы́, а сейчас он уехал через другое агентство, но я успела показать ему Ваш вчерашний ответ. Спасибо, уважаемый Nektosteen!
Не за что. Мы для того и существуем, чтобы помогать людям. Да, вариантов масса и все разные. В статье, на которую ссылка, разобран один из самых распространённых у нас на севере. Когда работники едут массово к определённой дате в определённое место, откуда их уже доставляют до места транспортом нанимателя. Там же написано как можно противодействовать разным распространённым уловкам, чтобы не заплатить. Но, конечно, невозможно разобрать все случаи. Единственное, что тут можно посоветовать: если вам не удаётся найти людей, которые едут туда же уже не в первый, а в третий-четвёртый раз, это сразу должно насторожить. Текучка персонала возникает точно не от хорошей жизни.
Click to view
1. Рабочая неделя ограничена в РФ 40 часами по Трудовому Кодексу.
2. Оформление на работу - дело работодателя, для работника, если он допущен к работе, считается, что с ним заключён договор. ТК, ст. 16
3. Размер заработной платы должен быть оговорен в документах, которые выдаются работнику под подпись, и принципы её начисления и выплаты тоже. По закону, всю сумму должны выдать в день увольнения и ни часом позже.
Но наниматель имеет возможность так действовать, поэтому и действует именно так. Используя фактически рабский труд для своего обогащения.
Путей борьбы тут ровно два: пытаться доказать свою правоту в суде или организовываться работникам в профсоюзы сразу, чтобы отнять у нанимателя саму возможность делать всё, что ему заблагорассудится.
По вахтам, посмотрите вот этот материал, возможно, вам это будет интересно и полезно:
http://www.rpw.ru/public/Chur.html
И имейте в виду, что в одиночку мало кто чего добивается. Только вместе, организованно, можно изменить ситуацию.
Reply
Reply
Обращайтесь.
Организуйтесь.
Боритесь за свои интересы.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Да, вариантов масса и все разные.
В статье, на которую ссылка, разобран один из самых распространённых у нас на севере. Когда работники едут массово к определённой дате в определённое место, откуда их уже доставляют до места транспортом нанимателя.
Там же написано как можно противодействовать разным распространённым уловкам, чтобы не заплатить. Но, конечно, невозможно разобрать все случаи.
Единственное, что тут можно посоветовать: если вам не удаётся найти людей, которые едут туда же уже не в первый, а в третий-четвёртый раз, это сразу должно насторожить. Текучка персонала возникает точно не от хорошей жизни.
Reply
Leave a comment