И ландшафты тоже не пошли...
О моих жизненных перипетиях в области работы/карьеры, случившихся за последние 2 года, можно уже писать роман. Немного цифр - 6 рабочих мест за 2 года, это только из тех, где задержался более чем на месяц. Ещё примерно столько же - места, в которых пробовал себя, но понял, что это не моё, намного быстрее. Что поделать - Саде Сати. Читая истории в сети разных людей, описывающих свою жизнь во время этого транзита, сделал вывод, что не только у меня происходят завихрения в области работы.
Вот и закончилась моя деятельность в сфере ландшафтов, которая поначалу казалась перспективной, и о которой уже писал.
Перспективной она мне казалась по следующим причинам:
1. У меня был опыт такой работы.
2. Работа действовала весьма «заземляюще» и в целом мне нравилась.
3. Было самое подходящее время для того, чтобы погрузиться с головой в работу. Другие сферы как-то почти не интересовали.
Но, как оказалось, этих причин было недостаточно для того, чтобы заставить себя доработать здесь хотя бы до конца сезона. Причины не оставаться здесь были более убедительными. Вот они:
1. Слишком большой контроль вышестоящего руководства.
В работе считаю оптимальной для себя следующую схему:
- работодатель говорит мне что и как делать;
- дает задание и сроки исполнения;
- забывает про меня до тех пор, пока работу не нужно будет сдать.
Всё.
Если у меня возникнут вопросы, я сам задам их. Стоять над душой и контролировать каждое моё действие не нужно. Ещё Генри Форд сказал, что если рабочий чувствует себя хозяином предприятия, то его производительность намного выше. Дайте мне возможность чувствовать себя хозяином, и все останутся довольными. Я сам выберу нужный для себя режим и исполню всё в лучшем виде. А позиция руководства «я - начальник, ты - дурак» совершенно неприемлема. Есть люди, которым нужно всё на свете контролировать, как будто без их контроля Земля перестанет вертеться. Это не плохо. Это черта некоторых людей и они ничего с этим не сделают. Это их жизнь. Но работать с такими людьми крайне тяжело.
2. Низкая з/п, а точнее, низкая оплата переработок.
Этой деятельности посвящал достаточно большое количество своего времени. Но финансовая отдача от вложенных усилий была минимальной. На свои вопросы по этому поводу я лишь получал ответы в виде бесконечных жалоб. Нет, я конечно всегда могу пойти на встречу, но я не Мать Тереза, чтобы помогать всем нуждающимся на бескорыстной основе.
3. Откровенное спихивание ответственности.
Опять же, возложенную на меня ответственность, при том, что она адекватно оплачивается, я всегда приветствую. Но тут есть два пути: либо я имею свободу действий и сам за них отвечаю, что приоритетнее, либо нахожусь под полным контролем, и соответственно, никакой ответственности не несу. А когда я, находясь под контролем, становлюсь виноватым во всех смертных грехах - тут уж увольте.
Итак, я вновь в поиске своего социального предназначения в материальном мире. В поиске такой деятельности, которая принесет миру благо, а мне - материальное процветание. Критерии к такой деятельности у меня неизменны вот уже несколько лет, а именно:
1. Не продажи. Желательно производство. Привлекает монотонная работа. Также важен личный прогресс, возможность развития.
2. Хороший коллектив. Не большой, в идеале не более 10-15 человек.
3. Адекватное руководство, с которым можно найти общий язык и обсудить любой возникший вопрос.
4. Оплата труда, пропорциональная вложенным мной в работу усилиям.
Ну а если же найдется руководитель, способный дать мне всё это, то взамен могу предложить следующее:
1. Пунктуальность.
Не люблю опаздывать сам, и не люблю, когда опаздывают другие.
2. Самоотдача.
Если работа интересная и хорошо оплачиваемая, то рамок 8-ми часового рабочего дня для меня не существует.
3. Ответственность.
Повторю цитату Генри Форда о том, что производительность работника увеличивается, если он чувствует себя хозяином предприятия.
4. Обучаемость.
Даже тому, что никогда не делал, всегда можно научиться. Но тут многое зависит от того, как преподнесут люди новую информацию.
И пусть потенциальных работодателей не смущает столь частая смена деятельности за последнее время. Это поиск себя, а он без движения невозможен. Но я знаю, что где-то меня ждут, где-то я могу проявить себя в полной мере и принести благо. И когда такое место найдется, я уже никуда из него не уйду.
На этом, пожалуй, закончу пост, состоящий, преимущественно, из списков.