***
Моя племянница Настенька )
Пользуясь случаем, хочу написать пару слов для менеджеров по подбору персонала, зачастивших ко мне в журнал. И для prof-adviser, которую я даже добавил взаимно в друзья )
1. С вероятностью в 90% я окончательно прекращаю поиски работы. Нашел.
2. "Хороший инженер - плохой специалист по кадрам". Моё мнение - правдой этот тезис можно назвать весьма условно. Так могут говорить только плохие менеджеры по персоналу, и вот почему у меня сложилось такое мнение. Оговорюсь сразу, говорить я буду лишь о специалистах по редким инженерным направлениям ("Умный Дом" в частности). Искать человека на вакансию инженера-проектировщика (или ГИП, вариантов названия должности масса) имеет смысл только среди высококвалифицированных и относительно высокооплачиваемых специалистов. Профессионал не будет работать за зарплату до двух-трех килобаксов по целому ряду причин. А принимая на работу вчерашнего студента, компания сильно рискует запятнать свою репутацию. Одна ошибка на этапе проектирования может вылиться в неработающую систему, и как следствие - недовольство (мягко говоря) Заказчика. А работая в премиум сегменте нужно понимать, что Заказчик может оказаться далеко не самым простым человеком, который не спустит все на тормозах.
Я не знаю, какая система контроля качества сможет нивелировать отсутствие опыта у вышеобозначенного специалиста, но априори могу утверждать, что для её реализации определенно придется нанимать профессионала. Вот такой замкнутый круг.
3. Что касается непосредственно собеседования. Как человек, имевший опыт поиска работы по редкой специальности, могу сказать, что потенциальный сотрудник, видя девочку, которую отправляют определить компетенцию специалиста в узкой области, делает выводы относительно уровня компании. О чем мне с ней говорить? Каков уровень потенциальных коллег, подобранных этой девочкой? Ответы очевидны. На эту мысль меня навел этот пост. Почитайте, это интересно.
Это все, серьёзная часть поста кончилась. Вот ещё одна обещанная фотка )
