Как вы можете достоверно говорить о недостатке высококвалифицированных разработчиков, если вы даже не понимаете, кто это такие, не говоря уже о том, что типичный процесс найма этих людей очень эффективно отфильтровывает
( Read more... )
толковость, опытность, производительность, и т.п. - на самом деле требования "второго эшелона", после предсказуемости, управляемости, формальной пригодности (последнее - в первую очередь для HR, поэтому на первое и второе интервью подходы должны быть разные). Ну а все потому, что конкуренции между лавками особо нет, потому что этика денежных потоков очень регулируема.
Comments 3
Reply
2) чтоб не было диагоналей - это про колодцы на улице
Reply
Ну а все потому, что конкуренции между лавками особо нет, потому что этика денежных потоков очень регулируема.
Reply
Leave a comment