Про работу и мотивацию
Я думаю, ни для кого не секрет, что мотивация в работе очень сильно сказывается на ее качестве и быстроте исполнения. Мотивация складывается из комбинаций объекта мотивации (материальное / не материальное) и метода (поощрение /наказание).
Самой действенной мотивацией, как мне кажется, является материальное поощрение (сделал работу раньше срока - получи 100$), а самым бездейственным - нематериальное наказание (начальник в устной форме ругает за срыв сроков, например).
В разных компаниях принято мотивировать сотрудников по-разному. Где-то есть система бонусов, где-то система штрафов и выговоров, где-то и то и другое. Самое интересное, что ни в одной компании, где я работал, не использовалось материальное поощрение. Штрафы - были, правда не везде. Нематериальное поощрение - тоже было (отмечание успехов на общих собраниях, хвала руководства, попадание моей рожи в "лучшие работники компании" и т.д.).
Но почему во многих российских компаниях не принято вводить бонусы за хорошо сделанную работу, за переработку, за инициативу, наконец? Получается, что человек может один месяц работать кое-как (постоянно опаздывать, писать глупые посты в ЖЖ, отвлекаться, тупить на лепре в рабочее время, не стараться делать задания максимально быстро, нужное подчеркнуть), а другой месяц - лезть из кожи, хуячить как проклятый, работать по ночам дома, делать все задачи в 3 раза быстрее чем обычно, и в итоге получить такую же зарплату (а то и меньше, если были штрафы). Лично мне такого "запала" хватило бы ненадолго.
Расскажите, дорогие друзья, как вы мотивируете себя делать свою работу "на отлично" в условиях, когда работодатель не заинтересован в вашей мотивации? Может, секрет какой есть? И выкладывайе, чем вас мотивируют. Интересно же.
Самой действенной мотивацией, как мне кажется, является материальное поощрение (сделал работу раньше срока - получи 100$), а самым бездейственным - нематериальное наказание (начальник в устной форме ругает за срыв сроков, например).
В разных компаниях принято мотивировать сотрудников по-разному. Где-то есть система бонусов, где-то система штрафов и выговоров, где-то и то и другое. Самое интересное, что ни в одной компании, где я работал, не использовалось материальное поощрение. Штрафы - были, правда не везде. Нематериальное поощрение - тоже было (отмечание успехов на общих собраниях, хвала руководства, попадание моей рожи в "лучшие работники компании" и т.д.).
Но почему во многих российских компаниях не принято вводить бонусы за хорошо сделанную работу, за переработку, за инициативу, наконец? Получается, что человек может один месяц работать кое-как (постоянно опаздывать, писать глупые посты в ЖЖ, отвлекаться, тупить на лепре в рабочее время, не стараться делать задания максимально быстро, нужное подчеркнуть), а другой месяц - лезть из кожи, хуячить как проклятый, работать по ночам дома, делать все задачи в 3 раза быстрее чем обычно, и в итоге получить такую же зарплату (а то и меньше, если были штрафы). Лично мне такого "запала" хватило бы ненадолго.
Расскажите, дорогие друзья, как вы мотивируете себя делать свою работу "на отлично" в условиях, когда работодатель не заинтересован в вашей мотивации? Может, секрет какой есть? И выкладывайе, чем вас мотивируют. Интересно же.