Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, даже если они выбирают те же профессии

[fiona_2013]

Среди занятых полный рабочий день всего через год после окончания колледжа женщины зарабатывали 82 % от того, что зарабатывали мужчины. Эта разница в оплате труда - не просто результат выбора женщинами низкооплачиваемых профессий.

После учета факторов, которые влияют на доходы:

принадлежность вуза к частным или государственным,
система приема в вуз,
средний балл студента,
специализация,
профессия,
экономический сектор,
количество рабочих часов в неделю,
количество работ,
количество месяцев без работы после окончания института,
возраст,
регион проживания,
семейное положение,

- разрыв сократился, но не исчез.

Среди недавних выпускников, имеющих одинаковое образование и профессии, женщины получают только 93 % от мужских зарплат. 7% разрыва в оплате труда невозможно объяснить разумными причинами.

Мы знаем из предыдущих исследований (AAUW Educational Foundation, 2007), что разрыв в оплате труда только увеличивается по мере того, как женщины работают.

Разрыв в оплате труда начинается с того момента, как выпускники колледжей бросают свои шапочки в воздух. Женщины испытывают последствия гендерного разрыва в оплате труда с самой первой своей зарплаты до самой последней пенсии, которая тоже оказывается в среднем на 25% ниже.

По данным исследования AAUW «Graduating to a pay gap»