О зарплатах ученых или как на самом деле выполняется Указ Путина о 200%...
Вчера, как все знают, в День российской науки под председательством Владимира Путина в режиме видеоконференции состоялось заседание Совета по науке и образованию
И, как известно, старший научный сотрудник новосибирского Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась самому главному о том, что научные работники имеют низкую ЗП:
"Моя должность - старший научный сотрудник, и моя зарплата составляет 25 тысяч рублей. Это в принципе достаточно высокая должность, как я считаю. На мой взгляд, зарплата не соответствует. Нам в этом году выделили надбавку шесть тысяч. То есть суммарно на руки я в настоящий момент получаю 32 тысячи рублей.
После того как Вы издали указ о повышении зарплат научным сотрудникам, это было почти три года назад, у нас сотрудникам было предложено перейти на полставки, чтобы отчитаться в повышении зарплат руководству. Обосновывали это тем, что указ был, а бюджет увеличен не был."
(http://www.kremlin.ru/events/president/news/64977)
Сегодня читаю, что в Следственном управлении СК РФ по Новосибирской области завили, что проверка идет со вчерашнего дня. Оперативно. Молодцы.
Но я хочу сказать, что проверять надо не только Новосибирскую область, но и все вузы страны. Потому как практически везде для выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" совершают махинации, которые в вузах называют оптимизациями.
Как все происходит... скажем, сотрудник на ставке. Средняя в регионе, положим, 70 000 руб. Значит, минимум он должен получать 140 000 руб. И такие есть. И не мало (а есть у кого и много больше). Но ведь тут нельзя обойтись средней по палате. Так что хочешь или не хочешь, а начислить в среднем по году за месяц ты ему должен не меньше 140 000 руб.
Но... если не сильно хочешь, что ты заставляешь его внести изменение в ТД и перейти на полставки. Теперь ему будет достаточно 70 000 руб., чтобы исполнить Указ. А в нашем вузе (полагаю, что во многих других тоже) были сотрудники и на 0,25 и даже на 0,1 ставки.
Скажете - как можно заставить сотрудника такое подписать? Элементарно. И тут вторая подтасовка, которая по всей стране по крайней мере в вузах совершается:
оклад сотрудника минимальный (по ТД), а остальное те или иные надбавки. Скажем, оклад 14 000 руб., а остальное (60 000 руб.) надбавка.
Но тут ведь как интересно происходит... надбавку можно платить, а можно и не платить, или платить частично - тут все зависит от лояльности сотрудника к руководству вуза. И подписывает этот сотрудник ТД с изменениями быстрее паровоза.
А еще интереснее с КПЭ... тут и вовсе все на усмотрение руководства, с какой ноги встало, как посмотрело, как звезды сошлись или не сошлись... И получается, что (на примере НИЯУ МИФИ) ты мог выполнить все КПЭ, а КПЭ не получить, или получить половину, половину от половины и т.п. Жаловаться бесполезно. Можно только или лизать (что подавляющее богльшинство и делает) или смириться с тем, что дали, или уходить.
Можно, конечно, порекомендовать сотруднику в таком случае бежать из вуза... но дело в том, что в другом такая же картина, на и не так уж много посадочных мест по другим вузам - им то тоже надо выполнять Указ :-)
Так что проверка СК по одному региону это, конечно, здорово, но ничего не решает. Это преступление системное и повинны практически все руководители всех вузов. Предполагаю, что могут быть исключения, но не верю в это.
А так да, отчитаются, сделают замечания, устранят и все останется как было. И главный будет доволен.
А дамочку, как шум осядет, извергнут вон.
Последим...
И, как известно, старший научный сотрудник новосибирского Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась самому главному о том, что научные работники имеют низкую ЗП:
"Моя должность - старший научный сотрудник, и моя зарплата составляет 25 тысяч рублей. Это в принципе достаточно высокая должность, как я считаю. На мой взгляд, зарплата не соответствует. Нам в этом году выделили надбавку шесть тысяч. То есть суммарно на руки я в настоящий момент получаю 32 тысячи рублей.
После того как Вы издали указ о повышении зарплат научным сотрудникам, это было почти три года назад, у нас сотрудникам было предложено перейти на полставки, чтобы отчитаться в повышении зарплат руководству. Обосновывали это тем, что указ был, а бюджет увеличен не был."
(http://www.kremlin.ru/events/president/news/64977)
Сегодня читаю, что в Следственном управлении СК РФ по Новосибирской области завили, что проверка идет со вчерашнего дня. Оперативно. Молодцы.
Но я хочу сказать, что проверять надо не только Новосибирскую область, но и все вузы страны. Потому как практически везде для выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" совершают махинации, которые в вузах называют оптимизациями.
Как все происходит... скажем, сотрудник на ставке. Средняя в регионе, положим, 70 000 руб. Значит, минимум он должен получать 140 000 руб. И такие есть. И не мало (а есть у кого и много больше). Но ведь тут нельзя обойтись средней по палате. Так что хочешь или не хочешь, а начислить в среднем по году за месяц ты ему должен не меньше 140 000 руб.
Но... если не сильно хочешь, что ты заставляешь его внести изменение в ТД и перейти на полставки. Теперь ему будет достаточно 70 000 руб., чтобы исполнить Указ. А в нашем вузе (полагаю, что во многих других тоже) были сотрудники и на 0,25 и даже на 0,1 ставки.
Скажете - как можно заставить сотрудника такое подписать? Элементарно. И тут вторая подтасовка, которая по всей стране по крайней мере в вузах совершается:
оклад сотрудника минимальный (по ТД), а остальное те или иные надбавки. Скажем, оклад 14 000 руб., а остальное (60 000 руб.) надбавка.
Но тут ведь как интересно происходит... надбавку можно платить, а можно и не платить, или платить частично - тут все зависит от лояльности сотрудника к руководству вуза. И подписывает этот сотрудник ТД с изменениями быстрее паровоза.
А еще интереснее с КПЭ... тут и вовсе все на усмотрение руководства, с какой ноги встало, как посмотрело, как звезды сошлись или не сошлись... И получается, что (на примере НИЯУ МИФИ) ты мог выполнить все КПЭ, а КПЭ не получить, или получить половину, половину от половины и т.п. Жаловаться бесполезно. Можно только или лизать (что подавляющее богльшинство и делает) или смириться с тем, что дали, или уходить.
Можно, конечно, порекомендовать сотруднику в таком случае бежать из вуза... но дело в том, что в другом такая же картина, на и не так уж много посадочных мест по другим вузам - им то тоже надо выполнять Указ :-)
Так что проверка СК по одному региону это, конечно, здорово, но ничего не решает. Это преступление системное и повинны практически все руководители всех вузов. Предполагаю, что могут быть исключения, но не верю в это.
А так да, отчитаются, сделают замечания, устранят и все останется как было. И главный будет доволен.
А дамочку, как шум осядет, извергнут вон.
Последим...