Про пунктуальность и уважение.
Не знаю, возможно, это мой пунктик и мои тараканы, но я не понимаю, как можно настолько не уважать своих коллег.
Приведу несколько примеров:
- Назначено совещание с руководителями отдела с целью определения будущего и вообще «чиста пагаварить». Совещание назначено на 15:00 и его предполагаемая продолжительность - 45 минут, допустим. Мы с коллегами честно притопываем в комнату для совещаний в интервале 14:55 - 14:59. В 15:00 почти все участники разговора в сборе, не хватает только линейного менеджера. Ну, всякое бывает, кто-то на взлете поймал, в шнурах запутался или еще какой форс-мажор приключился. Сидим, честно ждем. Проходит 18-ть долгих минут, за это время мы могли бы обсудить или начать обсуждать хотя бы первый вопрос, но нет, мы сидим с каменными выражениями лиц и ждем менеджера. У меня в голове стайкой носятся мысли о том, что за эти 18-ть минут я могла успеть сделать и когда мы из-за этой задержки вернемся к работе, и на сколько удлинится мой рабочий день с учетом растянувшегося совещания или не удлинится, но тогда, на сколько сильно я завтра получу по ушам за не сданную вовремя работу. И тут, о чудо, на 20-той минуте открываться двери и в комнату влетает со сверхсветовой скоростью наш любимый и долгожданный менеджер. Без приветствий, без извинений, без предисловий и прочих политесов, невзирая на «погоны» присутствующих в комнате, это явление природы начинает бурно жестикулировать, озадачивать присутствующих подчиненных планами и идеями и начисто игнорирует присутствующих высокопосаженных аксакалов . Высшее руководство терпеливо молчит, слушает этот бред и медленно наливается язвительностью и злостью. На 3-тьей минуте лицезрения театра одного актера в исполнении нашего дорого и горячо любимого менеджера, главный из боссов рявкает что-то типа «Закрыл варежку, сел на попу ровно и, раз уж ты не способен прийти на совещание даже к начальству вовремя, то прекрати демонстрировать свою супер-пупер важность для общества и дай нам провести совещание. Людям еще половину дня работать, а ты их потом сам же и будешь третировать из-за того, что они не успели что-то сделать, т.к. половину дня они честно сидели и ждали твоего явления на короткое совещание, которое ты же сам просил нас провести!».
- Удаленная команда честно просит назначить телефонное совещание, т.к. у них накопилось слишком много вопросов к нам и их надо экстренно решать, а то у них масса проблем из-за недостаточности информации от нас. Просили совещание на, ну допустим, на 9-тое января на любое удобное для нас время в пределах рабочего дня. 9-того января опять таки из-за раздолбайства (простите меня за такие слова) и неорганизованности этого доблестного мужчины мы с удаленной командой не поговорили. На следующий день (т.е. 10-того января) представитель удаленной команды половину дня долбился на предмет согласования митинга. Наконец-то наш ужасно занятой менеджер соизволил сделать великое одолжение и назначить совещание на 15:00 (ну как заколдованное это время у нас). Я честно сбегала на обед и без 4-ох минут 3 сидела как пионер, который всегда готов, на рабочем месте. А вот дальше начинается картина маслом: в 15:02 менеджер вспоминает, что надо сбегать в бухгалтерию и подписать акты, начинает судорожно метаться между рабочим столом и дверями, при этом бормоча себе что-то под нос. В 15:05 этот субъект пишет представителю той самой команды и мне, что у него образовалось срочное, но очень короткое, совещание с руководством, поэтому совещание откладываем до 15:15. Продолжать или уже все догадались? Для тех, кто не догадался, продолжаю: ни в 15:15, ни в 15:30 счастье дорогое не появилось. Явление менеджера народу произошло в 16:00. На совещании мужчина присутствовал ровно 13 минут (а совещание у нас длилось 1,5 часа), потом сославшись на другое сверхсрочное совещание, покинул нас.
Меня вот только интересует вопрос: это действительно мои тараканы в голове орут что подобное поведение является абсолютным неуважением к коллегам (как к подчиненным, так и к начальству), или же это действительно так и есть?