Рыночный подход к труду
Всякий работающий в коллективе сталкивается со сквалыгами и нерадивцами, которые вместо того, чтобы взять и сделать, торгуются, брюзжат и чадят насчет того, что их не за этим сюда нанимали. Эти люди вечно требуют письменных распоряжений и норовят уйти в без пяти, потому что рабочий день закончился. Эти люди всегда стремятся доказать, что задание, им порученное, должен делать другой отдел. Мельчайший свой успех в делах они раздувают до героизма, а самую провальную неудачу объясняют злыми происками завистливых конкурентов, либо попросту отрицают.
С начальством они услужливы и имеют в рукаве пяток-другой аргументов за повышение своего жалованья. Вообще, платят им мало, потому что недооценивают их великое трудолюбие и оглушительные профессиональные навыки.
Таких людей в коллективах обыкновенно презирают. Числятся они полновесной штатной единицей, но работу за ними надо в лучшем случае перепроверять, а как правило - переделывать. Крайняя форма объективности - отказ в поручениях воспринимается ими как привилегия. Прекрасно осведомленные насчет КЗОТа они крепко сидят в своих креслах и не желают уходить по собственному. Залезши единожды в должность, они воспринимают её скорее как льготу, а не как обязанность. Высокое понятие труда чуждо им. Они на работе. Они зарабатывают. Беда, когда такие люди прорываются в руководство. А это случается пречасто и вот отчего.
Такой работник прекрасно соответствует рыночной философии. Высший приоритет его - собственные интересы. Сил он должен истратить как можно меньше, зато выгоды получить как можно больше. Обладая скверным нравом и злым языком, такому человеку легче всего заниматься словесным отбрыкиванием от поставленных задач. Возникла проблема - он вмиг найдёт виновных. Например, начальство не организовало ему должным образом рабочее место или не поставило его в известность о наличной ситуации. Между прочим, поставить в известность такого человека означает взять подпись, что ознакомлен. Хотя это не гарантирует от отговорок. Скорее всего, бумажку ему подсунули, когда он был в мыле от работы и подмахнул, не читая. Говоря коротко, такой человек никогда ни в чем не виноват и всегда находится на страже своих интересов. Такая категория, как проблемы организации, проблемы коллектива для него не существуют. Ни в коем случае нельзя ему работать сверхурочно или отказываться от кофе.
Его рабочий день состоит из десятка ритуалов. Начинается он с незначительного опоздания. Пятнадцать минут - фигня, ничего не решает. Потом следует кофе и придирчивый опрос коллег, на предмет кто чего наделал и не повлечёт ли это какой-нибудь работы для него. Кофе вообще следует пить каждый час и съедать булочку тоже, потому что главное для человека - это здоровье, а здоровое питание - его основа. На обед, конечно, следует уходить пораньше минут на пятнадцать. Так удобнее, к тому же пятнадцать минут ничего не решают. И с работы тоже надо ходить пораньше. У него масса обязанностей, помимо основной работы.
Минимизация собственных усилий и отчаянный торг за прибавку. Основной рыночный принцип. Плюс непрерывная самореклама. Выучив несколько десятков специальных терминов и внушив себе обладание блестящим образованием и обширными умениями, такой работник глыбой возвышается над коллегами и многие вещи попросту не делает. Ну не микроскопом же гвозди забивать, в самом деле.
Рыночный подход к труду имеет, правда, один недостаток. Такие люди слывут в коллективе сволочью и дрянью. Паразитами, разъезжающими на чужих горбах. Работодатель, осознав, что пригрел такую змею, всячески огорчается и поощрает заявление по собственному, но нередко оказывается в просаке, потому что герой-работник отлично знает КЗОТ и готов судиться. В больших организациях такие люди чувствуют себя превосходно. Чем обширнее питательная среда, тем богаче и интереснее жизнь глиста.
А с точки зрения господствующей идеологии, они успешны и предприимчивы.