Кризис на рынке труда
Как в ваших сферах? Что слышно про кризис?
У нас сейчас расскажу.
Огромная часть сотрудников индустрии сидит в Фейсбуке. Можно считать эту соцсеть главным рупором. Этим пользуются хантеры.
По крайней мере один главный хантер.
Этот специалист действительно знает о самых вкусных вакансиях в самых главных компаниях. Держит близкое знакомство со всеми важными людьми сферы, каждый день общается с ними и знает от них про закулисье. О многих больших отставках, назначениях и скандалах это человек знает раньше остальных. Это видно по загадочным постам в духе: "Завтра из газет вы узнаете, что кое-кого громко уволят" и потом все сбывается. Короче, это компетентный специалист, который грамотно поддерживает свою репутацию.
Этот хантер меня лично запугал. Периодическими постами про дикий кризис на ниве труда.
Вакансий становится меньше.
Голодных кандидатов намного больше.
Зарплаты стали резко сокращаться.
Многие компании открывают вакансии на короткий интервал, чтобы не платить годовые бонусы и уволить бывших новичков.
Я дама впечатлительная. Тем более, что я привыкла планомерно визуализировать следующий шаг в карьере. И мне очень непривычно строить планы на будущее в духе "несколько лет я буду держаться за свое текущее место, повышения в должности и зарплате откладываются на несколько лет."
Но в глубине души есть надежда. Ведь главному хантеру индустрии важно еще создать правильную атмосферу. Если кандидаты будут запуганы кризисом, то их легче будет пристраивать. Тогда на вакансии можно будет приводить высочайшего уровня специалистов и прогибать их по зарплате и бонусам.
Очень хочется верить, что в индустрии все хорошо.