Как я несправедливо отказал женщине в приёме на работу

[feldgendler]

Как я уже писал, по меньшей мере каждый второй кандидат на должность программиста не умеет программировать не просто на нужном нам уровне, а вообще никак. Чтобы не тратить время на собеседования с людьми, не владеющими даже основами профессии, мы ввели дополнительный этап: очень лёгкую задачку, которая выдаётся кандидату ещё до собеседования и

Comments

[zellily]

Рабочие квоты женщинам нужны, когда есть 100 равных по способностям программистов на 10 должностей. Чтобы снизить эффект "при прочих равных возьмём мужчину". А если женщина не тянет, то никаких квот ей, конечно. Как и инвалидам, геям, нацменьшинствам и т.д. и т.п.

[zabavakrasava]

ок. Что делать, если до зарезу надо закрыть 10 вакансий, согласно квотам 5 обещано мужчинам, 5 женщинам.

при этом квалифицированных работников в конце-концов приходит 8 мужчин и 2 женщины.

что делать компании? "держать" места для не пришедших (и еще не понятно, придут ли они) женщин, теряя доход из-за незакрытых вакансий?

автор ссылается на посты со статистикой - проходят по конкурсу одинаковый процент кандидатов среди М и Ж. Только вот проблема в том, что изначально подается мужиков в разы больше чем женщин.

[zellily]

А как это вообще получилось? Разве в момент распределения квот не было учтено количество специалистов в области?

[feldgendler]

А как измерить количество специалистов в области? Отрасль без обязательного лицензирования, поэтому значительное число специалистов не имеют формального образования. У нас несколько таких работают, включая технического директора, который, когда ему надоело учиться, бросил институт и основал свой первый стартап.

[zellily]

Я не знаю точно, я же не работаю в области сбора статистических данных. Но если они выдали 5 мест мужчинам, пять женщинам, то не с потолка же они именно такие цифры взяли? Если с потолка, то это очень неправильно. Наверняка должны быть какие-то способы анализа рынка вакансий. Или соцопросы. Или ещё что-нибудь в таком духе.

[feldgendler]

Конечно же, с потолка. Называется «поровну».

А если квоты должны соответствовать реальному распределению, то вот у нас 6% кандидатов - женщины. Тогда квота должна быть 6%?

[zellily]

Я думаю, что квоты должны распределять умные люди, которые умеют проводить настоящий анализ :) А то наши рассуждения напоминают рассуждения неспециалистов на тему, что должны были сделать президенты разных стран в тех или иных ситуациях :)

Кстати говоря, если говорить о джуниор-позициях, о всяких стажерах (не о сложившихся профи), я бы реально сделала квоты женщинам такие, чтобы они оказывались в несколько более выгодной позиции, чем джуниоры-мужчины. Потому что женщин-студентов и выпускников очень редко рекомендуют друзья при приёме на работу. С ними редко делятся знаниями и т.д. Женщины-выпускники реально имеют меньше опыта в силу перечисленных обстоятельств. Поэтому при первом контакте с работодателем могут выглядеть хуже мужчин, имея лучшие способности.

[ext_1073134]

Не знаю, квоты это, или повышеный интерес, но этим летом интернов девочек и мальчиков по-моему было 3:1...

[zellily]

Ну, я сужу, конечно, только по области, в которой сама работаю. Про остальные не знаю :)

[feldgendler]

Поздно, в этом троллятнике твой коммент уже никто не увидит. А жаль.

[ext_2564061]

думаю, что квоты должны распределять умные люди, которые умеют проводить настоящий анализ :) А то наши рассуждения напоминают рассуждения неспециалистов на тему, что должны были сделать президенты разных стран в тех или иных ситуациях :)___________(с)
О да, специально назначенные умные люди быстренько разъяснят неспециалисту feldgendler-у, кто должен работать программистом в его фирме.
P.S. Одной из причин, по которой мне не понравился "Атлант расправил плечи" -- были выведенные в нем образы любителей общего равенства, квот и прочего общественного блага . Я думал, что это уж чересчур злая карикатура, таких просто не бывает. А тут же просто косяками ходят ожившие персонажи.)))

[zellily]

Вы не верите в математическую статистику? :) А есть ещё, например, такая специальность как логистика, где умные люди говорят умным же водителям и умному начальству водителей, как правильно ездить, чтобы больше грузов развезти :) Водителям тоже возмутиться, мол они лучше знают? :)
Или, например, есть математические методы в экономике. Специалисты, которые разбираются в этой сфере, указывают банковским работникам, чё и как им делать для повышения прибыли. Можно, конечно, гордо их не слушаться, только банк прогорит :)

[ext_2564061]

Есть маленькая разница -- логистов в транспортные компании (или финансовых аналитиков в банки) НАНИМАЮТ для того, чтобы оные логисты и аналитики своей деятельностью приносили ПРИБЫЛЬ. Проще говоря -- нанимателю логисты и аналитики НУЖНЫ.
Предложенные вами "умные люди, распределяющие квоты" feldgendler-у, смею предположить, не нужны совершенно.

[zellily]

Правильно. А аналитиков, которые будут назначать квоты, будет НАНИМАТЬ (вы любите большие буковки - вот вам :)) государство :) Чтобы государство было более УСПЕШНЫМ и БОГАТЫМ, чем соседние государства.
Государство решает, какие будут налоги (вам-то налоги, конечно, не нужны :)), какая будет программа в школах, сколько могут длиться больничные, какое будет пособие по безработице и т.д. и т.п.
Если бы вы решали все эти вопросы вместо государства, то получился бы первобытно-общинный строй, где прибыли бы вы имели куда меньше, а жизнь ваша была бы коротка.

[feldgendler]

То, в каком объёме государство должно регулировать рынок, - это центральный предмет полемики между правыми и левыми.

[zellily]

Но что оно в принципе должно его регулировать, это споров не вызывает, да ? :)