Я смотрел лаже в лицо и не боюсь называть её по имени

[feldgendler]

Кандидат приходит устраиваться на работу водителем. В резюме у него пять лет за баранкой пылесоса грузовика и восемь - легковушки. Я сажаю его в малолитражку и прошу в качестве демонстрации проехать полсотни метров по прямой, повернуть направо и там остановиться возле знака «P». Почти оскорбительно простое задание, не правда ли

Comments

[max630]

Ну в общем писать код на бумажке или в гугльдоксе - действительно странное занятие. Как минимум там куча опечаток будет (а на бумажке ещё редактировать нельзя). Ты действительно думаешь, что человек должен потоком генерить сразу работающий код?

[tanner_of_kha]

Тем более, когда есть штуки вроде http://collabedit.com/ или даже http://codebunk.com/

[feldgendler]

Это, конечно, полезно, но для таких детсадовских примерчиков едва ли необходимо.

[tanner_of_kha]

Люди очень зависимы от мелких фич, типа автодополнения, или подсветки синтаксиса, или возможности запуска программы прямо из редактора. Если человека заставить писать код, а какой-то фичи из привычного окружения не хватает, он спотыкается и начинает тупить, пусть даже ему самому сто раз будет очевидно, что в данном случае эта фича не нужна.

Хотя это, конечно, не повод изобретать велосипеды с семью квадратными колёсами.

[feldgendler]

Ну вот да. Я ведь наблюдаю весь спектр от безнадёжных до блестящих кандидатов, и последние тоже делают опечатки и забывают, как пишутся названия стандартных функций. На результат собеседования такое, разумеется, не влияет.

[xantaika]

А вот представьте, что Вас тестируют. Ну вы ведь привыкли писать нашей современной авторучкой. А вам предложили писать гусиным пером простейшее предложение. Я сомневаюсь, что вы напишете четко это предложение гусиным пером. Вы будете спотыкаться, делать кляксы. Строчка будет дерганная. и т.д. И вы также провалитесь и покажете своё неумение писать.

[feldgendler]

Да, я напишу неряшливо и с кляксами. Но я не забуду внезапно, с какой буквы начинается моё имя.

[ayamani_rei]

Есть люди читавшие про "стресс тестирование", но отсутвие профессиональных знаний в области оценки и отбора не даёт применять этот инструмент правильно

[ayamani_rei]

Именно, а используют их все больше офисные HR'ы для совершенно обычных случаев.
Ещё бывают смешные 3-4 ассесмент по программам отбора людей в экспедиции или для работ вахтовым методом в экстремальных условиях. И даже если забыть о бессмысленности такого отбора для офисных сотрудников, то стоит вспомнить,
Что проходят люди что готовились к этим ассесментам,. Или получив инсайд, или просто сталкиваясь с ними раньше.

[ayamani_rei]

К сожалению, "шикарные в профессиональном плане' в отделах кадров бывают даже реже чем в среднем по организации

[sershe84]

Отсеять идиотов, какой смысл. Вот сейчас где я собеседую, мы задаём сложные задачки, кто-то может их не уметь (да и я, когда собеседовался, не всё ответил).
А когда я работал в обычной конторе не софтверной, мы спрашивали простейший SQL тест. Когда разработчки БД с N лет стажа говорит, что забыл, как в одном запросе использовать две таблицы сразу, то лучше создать ему как можно больше дискомфорта, чтобы быстрее маршировал нАюг.

Опять же, если человек в fizzbuzz тесте чуть неправильно прочитал условия про деление на 3 и на 5, это одно, с кем не бывает. Если человек не может написать цикл от 1 до 100 в псевдокоде (компиляция не требуется), это уже туда же.

[toropyggka]

LEFT JOIN?

[feldgendler]

Стресс является побочным фактором. Смысл этой процедуры - в эффективности для нас. Мы считаем, что для специалиста, который несколько лет занимался программированием, решить просткейшую задачу по программированию в непривычной обстановке - приемлемый уровень стресса.