Евгений, вот вы говорите, что в России ограничены возможности инвестирования, а каких производств по вашему мнению не хватает в нашей стране, которые мы могли бы построить исходя из уровня наших технологий? Вы говорите, что в 91 году предатель Горбачев уничтожил мощное технологически сильное Государство, но если быть честным мы к 91 году отстали от развитых стран лет на 40 и то держались только за счет технологий вывезеных с оккупированых европейских территорий в 40-е 50-е годы. Мы не можем сделать мобильные телефоны и микропроцессоры, спутники наши падают, а Глонасс не работает. Нам приходится догонять развитые да и развивающиеся капиталистические страны в то время как они тоже не стоят на месте. Дело не во вредительстве, а скорее в некомпетентности наших руководителей. Было бы здорово если в органы управления пришли наши экспаты из Европы и США и принесли с собой современные технологии, но кто их допустит до власти в нашей Византии...
Вот уж точно непонятно(! Наших экспатов не бывает, раз они экспаты. то они уже не наши. А в органах управления у нас и так сплошные иностранные граждане, кто по паспорту, кто по убеждениям. Отстали на 40-50 лет, а что ж они так радостно кинулись грабить наши НИИ и ВПК, вывозили "отсталы"е технологии, а как вывозили мозги,или вы не помните, не видели этого?
Новая индустриализацияrio_travelDecember 1 2012, 16:46:43 UTC
немного сделал В основном внедрял русские информационные управленческие системы в т.ч. в ГК Росатом Пощупал немецкую систему в Газпроме Мог бы еще немало сделать если бы нашел финансирование и заказчиков. Глупо обвинять Власти и Запад во вредительстве, когда мы сами не умеем и не хотим учиться. Думаю и мобильники с автомобилями могли бы сделать, если наняли нормальных руководителей, в т.ч. из экспатов. Ну и признать, что мозги у нас еще по большей части советские-безынициативные и некреативные. Мотивация к работе слабая, менеджмент тупой. Нужно перенимать лучшие практики из Германии, Южной Кореи вплоть до 100%-ного копирования. Как делал Сталин в 30-е 50-е годы. Может и хотя бы не догоним, но зацепимся за убегающий паровоз. Демагогии у нас много, а практических шагов практически нет.
Re: Новая индустриализацияrio_travelDecember 2 2012, 02:58:45 UTC
1.Начать лучше с ротации менеджмента а то сядет в директорское кресло допустим Илюшина дебил и сидит там еще с советских времен и все разваливает, а новый сотрудник умный и креативный, который может один модернизировать самолет работает за 20 тыщ рублей, потом плюет и уходит или уезжает на Запад. В этом виноват в первую очередь директор и дальше по цепочке до начальника отдела. 2.Долнжны быть дифференцировагы условия труда. Система 5х8 изжила себя еще в Древнем Египте. Соструник должен сам выбирать режим работы. Кто-то за час может сделать больше, чем весь завод за год. Интенсивность мышления и мозг у всех разный. А сидение в помещении подавляет инициативу. Плановая экономика в этом смысле выигрывала. План выполнил за 5 минут иди отдыхай.
У нас же до сих пор действует принцип уравниловки и превращения людей в жвачное стадо. Видимо стадом проще управлять.
Re: Новая индустриализацияghost_resear4erDecember 2 2012, 16:48:03 UTC
У вас конечно очень интересные представления об управлении). Но я не думаю, что из того, что у нас сейчас дела обстоят так плачевно, следует, что зарубежные спецы - это решение наших вопросов
( ... )
Re: Новая индустриализацияghost_resear4erDecember 2 2012, 17:06:53 UTC
PS. как вчера например в Новостях показывали уморительное совещание по Дальнему Востоку - сидят куча убелённых сединами чиновников, Путин как для дебилов прямо говорит: "развитие этого региона - стратегически важная для страны проблема, вы что этого не понимаете?". - Мы работаем - А что вы работаете? Предлагайте, есть предложения по законопроектам? - Готовых нет, мы работаем - Что вы работаете? Надо по каждому пункту вносить предложения, что должно быть сделано - первое, второе, третье. (это уж совсем азы, должны были быть ими освоены ещё в пионерском детстве:)) и по завешению, комментарий чиновника для прессы: "совещание прошло очень продуктивно, Владимир Владимирович дал нам конкретный механизм, как работать") Думаю, ни в каком частном бизнесе такое бы не прошло.
Re: Новая индустриализацияburova_olgaDecember 3 2012, 08:08:15 UTC
Кроме проблемы исполнителей, есть и проблема руководителей. Многие из которых руководствуются принципом "Я - начальник, ты - дурак", считающие, что само их служебное положение, говорит о их, как минимум интеллектуальном превосходстве, таким начальникам умные, инициативные - кость в горле, которых они постараются выплюнуть. Есть, конечно, и более мягкие варианты этой проблемы, но в общем-то почти все управленцы заражены "белокостизмом", считающие себя более высшей кастой. Людей неравнодушных не жалует и исполнительская среда, в силу понятных обстоятельств, для них они тоже - лишняя головная боль. Над людьми очень довлеют "авторитеты", хотя бы и как мыльные пузыри.
Re: Новая индустриализацияburova_olgaDecember 3 2012, 07:43:09 UTC
Вероятно, вы относитесь к той категории работников, которые могут вполне автономно выполнять свои функции. И в этом случае гибкий график может быть для них наиболее удачной формой деятельности. Но все же большинство людей должны работать от звонка до звонка. Но большАя часть так вовсе не работает. Пол дня в «курилке», а для тех кто в офисах в Интернет или трескотни по телефону - норма. У меня некоторое время назад случилась длительная беседа с одной дамой, которая жаловалась на то, что начальство плохое ворует и т.п., беседа наша длилась несколько часов, она писала мне с рабочего места целый день и не задумывалась над тем, что в это время ей идет зарплата. Думаю, что каждый желающий, чтобы стало лучше должен начать с себя. С нежелающих надо спрашивать по всей строгости. Раньше как говорили "Не хочешь - заставим, не можешь - научим". Неплохо вспомнить.
Re: Новая индустриализацияrio_travelDecember 3 2012, 12:20:17 UTC
ну какое это воровство, это неэффективное управление задачи поставить не могут, проконтролировать исполнение тоже сотрудника интересует только зп, а задачи ставить и контролировать себя он не обязан, это задача менеджмента
Click to view
Вы говорите, что в 91 году предатель Горбачев уничтожил мощное технологически сильное Государство, но если быть честным мы к 91 году отстали от развитых стран лет на 40 и то держались только за счет технологий вывезеных с оккупированых европейских территорий в 40-е 50-е годы.
Мы не можем сделать мобильные телефоны и микропроцессоры, спутники наши падают, а Глонасс не работает.
Нам приходится догонять развитые да и развивающиеся капиталистические страны в то время как они тоже не стоят на месте.
Дело не во вредительстве, а скорее в некомпетентности наших руководителей.
Было бы здорово если в органы управления пришли наши экспаты из Европы и США и принесли с собой современные технологии, но кто их допустит до власти в нашей Византии...
Reply
Reply
Отстали на 40-50 лет, а что ж они так радостно кинулись грабить наши НИИ и ВПК, вывозили "отсталы"е технологии, а как вывозили мозги,или вы не помните, не видели этого?
Reply
Reply
В основном внедрял русские информационные управленческие системы в т.ч. в ГК Росатом
Пощупал немецкую систему в Газпроме
Мог бы еще немало сделать если бы нашел финансирование и заказчиков.
Глупо обвинять Власти и Запад во вредительстве, когда мы сами не умеем и не хотим учиться.
Думаю и мобильники с автомобилями могли бы сделать, если наняли нормальных руководителей, в т.ч. из экспатов.
Ну и признать, что мозги у нас еще по большей части советские-безынициативные и некреативные.
Мотивация к работе слабая, менеджмент тупой.
Нужно перенимать лучшие практики из Германии, Южной Кореи вплоть до 100%-ного копирования.
Как делал Сталин в 30-е 50-е годы.
Может и хотя бы не догоним, но зацепимся за убегающий паровоз.
Демагогии у нас много, а практических шагов практически нет.
Reply
Reply
а то сядет в директорское кресло допустим Илюшина дебил и сидит там еще с советских времен и все разваливает, а новый сотрудник умный и креативный, который может один модернизировать самолет работает за 20 тыщ рублей, потом плюет и уходит или уезжает на Запад. В этом виноват в первую очередь директор и дальше по цепочке до начальника отдела.
2.Долнжны быть дифференцировагы условия труда.
Система 5х8 изжила себя еще в Древнем Египте.
Соструник должен сам выбирать режим работы. Кто-то за час может сделать больше, чем весь завод за год. Интенсивность мышления и мозг у всех разный. А сидение в помещении подавляет инициативу.
Плановая экономика в этом смысле выигрывала. План выполнил за 5 минут иди отдыхай.
У нас же до сих пор действует принцип уравниловки и превращения людей в жвачное стадо.
Видимо стадом проще управлять.
Reply
Reply
- Мы работаем
- А что вы работаете? Предлагайте, есть предложения по законопроектам?
- Готовых нет, мы работаем
- Что вы работаете? Надо по каждому пункту вносить предложения, что должно быть сделано - первое, второе, третье.
(это уж совсем азы, должны были быть ими освоены ещё в пионерском детстве:))
и по завешению, комментарий чиновника для прессы: "совещание прошло очень продуктивно, Владимир Владимирович дал нам конкретный механизм, как работать")
Думаю, ни в каком частном бизнесе такое бы не прошло.
Reply
Reply
Многие из которых руководствуются принципом "Я - начальник, ты - дурак", считающие, что само их служебное положение, говорит о их, как минимум интеллектуальном превосходстве, таким начальникам умные, инициативные - кость в горле, которых они постараются выплюнуть. Есть, конечно, и более мягкие варианты этой проблемы,
но в общем-то почти все управленцы заражены "белокостизмом", считающие себя более высшей кастой.
Людей неравнодушных не жалует и исполнительская среда, в силу понятных обстоятельств, для них они тоже - лишняя головная боль.
Над людьми очень довлеют "авторитеты", хотя бы и как мыльные пузыри.
Reply
Reply
Но все же большинство людей должны работать от звонка до звонка.
Но большАя часть так вовсе не работает. Пол дня в «курилке», а для тех кто в офисах в Интернет или трескотни по телефону - норма.
У меня некоторое время назад случилась длительная беседа с одной дамой, которая жаловалась на то, что начальство плохое ворует и т.п., беседа наша длилась несколько часов, она писала мне с рабочего места целый день и не задумывалась над тем, что в это время ей идет зарплата. Думаю, что каждый желающий, чтобы стало лучше должен начать с себя. С нежелающих надо спрашивать по всей строгости. Раньше как говорили "Не хочешь - заставим, не можешь - научим". Неплохо вспомнить.
Reply
задачи поставить не могут, проконтролировать исполнение тоже
сотрудника интересует только зп, а задачи ставить и контролировать себя он не обязан, это задача менеджмента
Reply
Leave a comment