Как устроиться на работу в Газпром?
Как устроиться на работу в Газпром? задают вопрос себе многие жители России.
Рассмотрим этот вопрос на примере ответа Валентина Крамара - заместителя ген. директора ООО "Газпром добыча Ямбург" по управлению персоналом, чтобы узнать из первых уст.
Из газеты "Пульс Ямбурга", газета администрации ООО "Газпром добыча Ямбург":
- В связи с массовым уходом пенсионеров (ноябрь, декабрь 2013г), каким образом будет проводиться набор на вакантные должности?
- Действительно в минувшем году можно отметить рекордное кол-во работников уволившихся из Общества (из ООО"ГДЯ") на пенсию 750 человек (по состоянию на 24.12.2013)
Тем не менее замещение вакантных мест осуществляется в плановом порядке. Напомню что у нас есть резерв кандидатов на трудоустройство- более 2000 человек. К примеру, больше всех уволилось на пенсию водителей (86 человек), но благодаря наличию резерва (свыше 120 кандидатов) замещение вакансий будет плавным. Конечно учитывая длительность сроков трудоустройства, определённые проблемы возникают, пока нам удается их решать совместно с руководителями филиалов.
Порядок замещения вакансий останется прежним: на рабочие профессии IV разряда будем отдавать приоритет молодым специалистам. На более высокие разряды, а так же на должности инженеров и специалистов будем рассматривать работников, которые включены в соответствующие утвержденные планы по укомплектованию вакансий - такие планы у нас утверждены практически по всем филиалам.
На должности руководителей основным источником будет являться резерв руководящих кадров.
- Ещё один вопрос "Будет ли осуществляться прием сотрудников "со стороны" для замещения редких вакансий?
- По отдельным так называемым редким специальностям мы осуществляем поиск на рынке труда с использованием различных методов.
Информация о вакансии формируется с учетом требований и рекомендаций руководителя структурного подразделения и размещается в корпоративной электронной почте, в СМИ (в газетах ЯНАО и гг. Новый Уренгой и Тюмень, а тек же на официальных сайтах ООО "Газпром добыча Ямбург" и ОАО "Газпром").
Отмечу так же что у нас был опыт работы с рекрутинговыми агентствами, но он скорее, отрицательный. В настоящее время мы не используем услуги интернет- агентств по подбору персонала в связи с тем, что большое количество резюме мы и так получаем через сайт Газпрома.
Ну вот как то так... Записывайтесь в кадровый резерв Газпрома и может быть вас вызовут, или будьте редким специалистом...
Рассмотрим этот вопрос на примере ответа Валентина Крамара - заместителя ген. директора ООО "Газпром добыча Ямбург" по управлению персоналом, чтобы узнать из первых уст.
Из газеты "Пульс Ямбурга", газета администрации ООО "Газпром добыча Ямбург":
- В связи с массовым уходом пенсионеров (ноябрь, декабрь 2013г), каким образом будет проводиться набор на вакантные должности?
- Действительно в минувшем году можно отметить рекордное кол-во работников уволившихся из Общества (из ООО"ГДЯ") на пенсию 750 человек (по состоянию на 24.12.2013)
Тем не менее замещение вакантных мест осуществляется в плановом порядке. Напомню что у нас есть резерв кандидатов на трудоустройство- более 2000 человек. К примеру, больше всех уволилось на пенсию водителей (86 человек), но благодаря наличию резерва (свыше 120 кандидатов) замещение вакансий будет плавным. Конечно учитывая длительность сроков трудоустройства, определённые проблемы возникают, пока нам удается их решать совместно с руководителями филиалов.
Порядок замещения вакансий останется прежним: на рабочие профессии IV разряда будем отдавать приоритет молодым специалистам. На более высокие разряды, а так же на должности инженеров и специалистов будем рассматривать работников, которые включены в соответствующие утвержденные планы по укомплектованию вакансий - такие планы у нас утверждены практически по всем филиалам.
На должности руководителей основным источником будет являться резерв руководящих кадров.
- Ещё один вопрос "Будет ли осуществляться прием сотрудников "со стороны" для замещения редких вакансий?
- По отдельным так называемым редким специальностям мы осуществляем поиск на рынке труда с использованием различных методов.
Информация о вакансии формируется с учетом требований и рекомендаций руководителя структурного подразделения и размещается в корпоративной электронной почте, в СМИ (в газетах ЯНАО и гг. Новый Уренгой и Тюмень, а тек же на официальных сайтах ООО "Газпром добыча Ямбург" и ОАО "Газпром").
Отмечу так же что у нас был опыт работы с рекрутинговыми агентствами, но он скорее, отрицательный. В настоящее время мы не используем услуги интернет- агентств по подбору персонала в связи с тем, что большое количество резюме мы и так получаем через сайт Газпрома.
Ну вот как то так... Записывайтесь в кадровый резерв Газпрома и может быть вас вызовут, или будьте редким специалистом...