Финляндия: Взгляд работавшего там, тема №10: Работа
Первой компанией, в которой я работал, и которая и пригласила меня в Финляндию, была Lingsoft OY. Она была основана в 1986 году тремя профессорами, которые занимались компьютерным переводом. Компания так бы и оставалась профессорско-студенческой, если бы им не заказала работы компания Microsoft. В итоге, Lingsoft реализовала proofing tools (thesaurus, hyphenation, grammar , spelling) для финского, шведского, двух норвежских и немецкого языков для всех продуктов Microsoft, как для MS Windows, так и для MacOS. Предлагали сделать и для русского языка, но MS уже заключила договор с другой компанией.
Так что, если кто будет работать с продуктами MS на этих языках, вспоминайте меня, там есть и мой код :)
Про общение с Microsoft создал отдельную запись: Мой опыт работы с Microsoft
Пока Lingsoft выполняла заказы для MS, она немножко разрослась. Кроме того, у нее были договоры с несколькими университетами, которые посылали своих студентов для практики. Когда я пришел в компанию, там было около 50 человек из десятка стран.
К сентябрю 2001 крупные заказы от MS закончились, Lingsoft “ужалась" до 10 человек, а меня сдали в аренду в компанию Instrumentarium corp. Soredex, которая производит рентгенографические аппараты для стоматологии. Оказался я на новом месте благодаря общению на русскоязычном форуме talk.ru. При этом, "во вторую смену" я доделывал кое-что и в Lingsoft.
Продолжительность рабочего дня в обеих компаниях была установлена в 7.5 часов, включая обед. То есть если в 09:00 пришел, то в 16:30 встаешь и уходишь. В первой можно было вообще приходить когда угодно, во второй было правило (для тех, кто не у станка), чтобы с 12:00 до 16:00 обязательно быть на рабочем месте.
Во второй компании было очень удобно, что велся автоматический контроль рабочего времени. Пришел - отметился, ушел (уехал в командировку, отпуск) - тоже отметился. Сразу показывает, сколько времени провел на работе за день, неделю, месяц. Можно было в один месяц недоработать (не более 40 часов), а в другом - "вернуть".
Отпуск - месяц, но во второй компании в зависимости от стажа давали дополнительный отпуск зимой. Время отпуска оплачивается как рабочее, плюс еще начисляют 50% месячной зарплаты. То есть годовая зарплата равна 12.5 месячной (и налог считается от этой суммы). В некоторых компаниях практикуют выплату этих 50% в два этапа: до отпуска 25% и сразу после отпуска 25%.
В любой компании обязательно должны проводиться два раза в год дни здоровья. Обязательным также для работодателей является проведение празднования рождества на работе - pikkujoulu. Размах этих мероприятий зависит от возможности компании.
Также при составлении договора оформляется медицинская страховка и прописывается объем услуг. Например, я мог два раза в год вылечить кариес, один раз в год - пульпит, и так далее. Если заболел, то первым делом обращаешься к медсестре, работающей в компании или курирующей её. Интересно, что в этих двух компаниях была одна и та же медсестра. Также в обязанности этих медсестер входит обход раз-два в год рабочих мест с проверкой эргономики и опросом работников.
Два раза в год начальник должен проводить персональный опрос своих подчиненных, где они могут просить о повышении зарплаты (вроде, не более чем на 10%). Премии, как я понял, мало где практикуются (в этих компаниях не было).
Во второй компании было еще ряд интересных вещей. Например, скидка на обед. Для "чужих" он стоил 7.40 евро, для своих - 2.5 или 3.40 в зависимости от комплекта. Один комплект - это салат и суп, в другой входил второе блюдо. Причем, "салат" -это шведский стол с десятком видов салатов/зелени, разнообразные хлеб/булка, spreads, напитки.
Если ведешь на обед гостя из другой компании, то всем "сопровождающим" обед бесплатно.
При организации совещания указываешь его длительность и статус. В зависимости от этого, положены только кофе с булочками (1-2 раза) или ужин с сауной (они находятся прямо в переговорных помещениях).
Последний штрих: финны научили меня, что работу надо делать на работе, а дома надо отдыхать. Что я и несу по жизни из компании в компанию :)
Продолжение здесь: Тема №11: Наши в городе
Так что, если кто будет работать с продуктами MS на этих языках, вспоминайте меня, там есть и мой код :)
Про общение с Microsoft создал отдельную запись: Мой опыт работы с Microsoft
Пока Lingsoft выполняла заказы для MS, она немножко разрослась. Кроме того, у нее были договоры с несколькими университетами, которые посылали своих студентов для практики. Когда я пришел в компанию, там было около 50 человек из десятка стран.
К сентябрю 2001 крупные заказы от MS закончились, Lingsoft “ужалась" до 10 человек, а меня сдали в аренду в компанию Instrumentarium corp. Soredex, которая производит рентгенографические аппараты для стоматологии. Оказался я на новом месте благодаря общению на русскоязычном форуме talk.ru. При этом, "во вторую смену" я доделывал кое-что и в Lingsoft.
Продолжительность рабочего дня в обеих компаниях была установлена в 7.5 часов, включая обед. То есть если в 09:00 пришел, то в 16:30 встаешь и уходишь. В первой можно было вообще приходить когда угодно, во второй было правило (для тех, кто не у станка), чтобы с 12:00 до 16:00 обязательно быть на рабочем месте.
Во второй компании было очень удобно, что велся автоматический контроль рабочего времени. Пришел - отметился, ушел (уехал в командировку, отпуск) - тоже отметился. Сразу показывает, сколько времени провел на работе за день, неделю, месяц. Можно было в один месяц недоработать (не более 40 часов), а в другом - "вернуть".
Отпуск - месяц, но во второй компании в зависимости от стажа давали дополнительный отпуск зимой. Время отпуска оплачивается как рабочее, плюс еще начисляют 50% месячной зарплаты. То есть годовая зарплата равна 12.5 месячной (и налог считается от этой суммы). В некоторых компаниях практикуют выплату этих 50% в два этапа: до отпуска 25% и сразу после отпуска 25%.
В любой компании обязательно должны проводиться два раза в год дни здоровья. Обязательным также для работодателей является проведение празднования рождества на работе - pikkujoulu. Размах этих мероприятий зависит от возможности компании.
Также при составлении договора оформляется медицинская страховка и прописывается объем услуг. Например, я мог два раза в год вылечить кариес, один раз в год - пульпит, и так далее. Если заболел, то первым делом обращаешься к медсестре, работающей в компании или курирующей её. Интересно, что в этих двух компаниях была одна и та же медсестра. Также в обязанности этих медсестер входит обход раз-два в год рабочих мест с проверкой эргономики и опросом работников.
Два раза в год начальник должен проводить персональный опрос своих подчиненных, где они могут просить о повышении зарплаты (вроде, не более чем на 10%). Премии, как я понял, мало где практикуются (в этих компаниях не было).
Во второй компании было еще ряд интересных вещей. Например, скидка на обед. Для "чужих" он стоил 7.40 евро, для своих - 2.5 или 3.40 в зависимости от комплекта. Один комплект - это салат и суп, в другой входил второе блюдо. Причем, "салат" -это шведский стол с десятком видов салатов/зелени, разнообразные хлеб/булка, spreads, напитки.
Если ведешь на обед гостя из другой компании, то всем "сопровождающим" обед бесплатно.
При организации совещания указываешь его длительность и статус. В зависимости от этого, положены только кофе с булочками (1-2 раза) или ужин с сауной (они находятся прямо в переговорных помещениях).
Последний штрих: финны научили меня, что работу надо делать на работе, а дома надо отдыхать. Что я и несу по жизни из компании в компанию :)
Продолжение здесь: Тема №11: Наши в городе