Пятница, аврал, Киплинг, промышленная безопасность
Свой взгляд на возможные промышленные IT-риски уже излагал. Сегодня поговорим об очередных человеческих слабостях на занимаемых должностях.
Пятница началась удачно. Технологические работы были проведены до обеда. В отличии от четверга, когда пришлось жариться в послеполуденном пекле. Мой мысленный посыл был услышан и выше сидящими план работ составлен с утра, а не в обед после утреннего пасьянса.
Первый звонок прозвенел за пять минут до конца рабочего дня. Три "добровольца" остались "на часик". Второй звонок был уже на телефон, вызвали на работу.
Организация и планирование труда. Как много в этом слове для пролетарского хребта слилось, хронически отозвалось. Мир людей неоднороден и антагонистичен. Если те, кто делает руками, пишут в соцсетях "жи" и "ши" через "ы", то направляющая сила так думает.
На новом, но пока ещё не работающем "Коалесценте" кипела работа. Полтора десятка работяг, механики, замначальники и сам начальник цеха, так и не попавший домой. Хотя работой это назвать было сложно, так как инициатива начальства выплеснулась из "пустых" труб и разлилась по щиколотку. Генетиальная мысль сделать работу подрядчика силами работающих за спасибо имела желтоватый оттенок. Г-да с техническими высшими, почёсывая репу, решали два вопроса.
1. Как бы об этом не узнало вышестоящее.
2. Как бы теперь всё это вернуть взад.
Мозговой штурм принял законченный вид. Все вызванные на работу из дома отправились домой. Оставшиеся будут откачивать воду и приводить перемычку между старым и новым "Коалисцентами" в исходное состояние. Три часа личного времени с лихвой окупились ставшим знакомым "спасибо". Заменяющим оплату сверхурочных, ликвидацию аварийных ситуаций и так отчаянно мотивирующим.
Недовольный читатель пробурчит: и в чём заключаются промышленные риски? Обычное человеческое головотяпство и желание выслужиться, помноженное на нежелание лично отвечать. Но ведь это люди с высшими техническими образованиями. Некоторые из них (или их вторые половины) защитили кандидатские на "актуальные темы решения технических и экологических задач".
Это они придумали закручивать болт через шайбу в триммера для покоса травы. Не беда, что во все стороны летят снопы искр среди нефтепродуктов. Главное, что стали реже выходить из строя головки для триммеров.
Какая разница, кто осуществляет авторский контроль за очистными. ООО "Комбит Инжиринг" или пара слесарей с механиком. Главное сэкономленные средства.
Растёт трава по пояс, не хватает триммеров и людей? Но эти люди у замначальника цеха на даче заняты более важными делами за счёт предприятия. А экономия премиального фонда простым человеческим "спасибо" делает этих людей передовиками производства.
Некоторые из моих читателей покачают головой и скажут: вот на ... кой оно тебе надо? Всех всё устраивает, ничего давно не происходит. Не нравится - увольняйся и т.д. Ведь восхождение по ступеням социальной иерархии включает в себя экскрементирование нижестоящих. Даже если что-то и случится, мы найдём крайних.
Возможно. Вот только иногда карьерная лестница оказывается стремянкой. Сложить которую можно одним ударом. И как бы не складывались обстоятельства в жизни каждого из нас, даже в таком разношёрстном киплинговском мире, самое главное оставаться человеком.
Каким? А вот это каждый решает сам для себя.
P.S. После аварии на Ачинском НПЗ "Роснефть" решила усилить внимание к вопросам охраны окружающей среды и промышленной безопасности, в связи с чем провела ряд кадровых назначений в руководстве. Как говорится в сообщении компании, с 18 августа вице-президентом по промышленной безопасности, охране труда и экологии назначен Павел Рассадкин.
Пятница началась удачно. Технологические работы были проведены до обеда. В отличии от четверга, когда пришлось жариться в послеполуденном пекле. Мой мысленный посыл был услышан и выше сидящими план работ составлен с утра, а не в обед после утреннего пасьянса.
Первый звонок прозвенел за пять минут до конца рабочего дня. Три "добровольца" остались "на часик". Второй звонок был уже на телефон, вызвали на работу.
Организация и планирование труда. Как много в этом слове для пролетарского хребта слилось, хронически отозвалось. Мир людей неоднороден и антагонистичен. Если те, кто делает руками, пишут в соцсетях "жи" и "ши" через "ы", то направляющая сила так думает.
На новом, но пока ещё не работающем "Коалесценте" кипела работа. Полтора десятка работяг, механики, замначальники и сам начальник цеха, так и не попавший домой. Хотя работой это назвать было сложно, так как инициатива начальства выплеснулась из "пустых" труб и разлилась по щиколотку. Генетиальная мысль сделать работу подрядчика силами работающих за спасибо имела желтоватый оттенок. Г-да с техническими высшими, почёсывая репу, решали два вопроса.
1. Как бы об этом не узнало вышестоящее.
2. Как бы теперь всё это вернуть взад.
Мозговой штурм принял законченный вид. Все вызванные на работу из дома отправились домой. Оставшиеся будут откачивать воду и приводить перемычку между старым и новым "Коалисцентами" в исходное состояние. Три часа личного времени с лихвой окупились ставшим знакомым "спасибо". Заменяющим оплату сверхурочных, ликвидацию аварийных ситуаций и так отчаянно мотивирующим.
Недовольный читатель пробурчит: и в чём заключаются промышленные риски? Обычное человеческое головотяпство и желание выслужиться, помноженное на нежелание лично отвечать. Но ведь это люди с высшими техническими образованиями. Некоторые из них (или их вторые половины) защитили кандидатские на "актуальные темы решения технических и экологических задач".
Это они придумали закручивать болт через шайбу в триммера для покоса травы. Не беда, что во все стороны летят снопы искр среди нефтепродуктов. Главное, что стали реже выходить из строя головки для триммеров.
Какая разница, кто осуществляет авторский контроль за очистными. ООО "Комбит Инжиринг" или пара слесарей с механиком. Главное сэкономленные средства.
Растёт трава по пояс, не хватает триммеров и людей? Но эти люди у замначальника цеха на даче заняты более важными делами за счёт предприятия. А экономия премиального фонда простым человеческим "спасибо" делает этих людей передовиками производства.
Некоторые из моих читателей покачают головой и скажут: вот на ... кой оно тебе надо? Всех всё устраивает, ничего давно не происходит. Не нравится - увольняйся и т.д. Ведь восхождение по ступеням социальной иерархии включает в себя экскрементирование нижестоящих. Даже если что-то и случится, мы найдём крайних.
Возможно. Вот только иногда карьерная лестница оказывается стремянкой. Сложить которую можно одним ударом. И как бы не складывались обстоятельства в жизни каждого из нас, даже в таком разношёрстном киплинговском мире, самое главное оставаться человеком.
Каким? А вот это каждый решает сам для себя.
P.S. После аварии на Ачинском НПЗ "Роснефть" решила усилить внимание к вопросам охраны окружающей среды и промышленной безопасности, в связи с чем провела ряд кадровых назначений в руководстве. Как говорится в сообщении компании, с 18 августа вице-президентом по промышленной безопасности, охране труда и экологии назначен Павел Рассадкин.