Про иерархии естественные и искусственные
Очередное самоцитирование - отсюда:
======================================================
fan_d_or 10 апреля 2019, 18:04:08
>> Вообще я всегда исхожу из предположения, что каждый сотрудник хочет делать свою работу хорошо.
«В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня максимальной некомпетентности» (с) Лоуренс Питер.
freja_love
10 апреля 2019, 18:10:52
А можно расшифровать, я вообще ничего не поняла из этой фразы.....
fan_d_or
10 апреля 2019, 18:13:25
"Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).
Принцип Питера может быть применён к любой системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности, то есть к большинству организаций, фирм, государственных предприятий и учреждений, армии, образовательным, медицинским учреждениям, религиозным организациям."
freja_love
10 апреля 2019, 18:39:39
А, погуглила, спасибо. Это касается ведь скорее начальнических должностей, когда рядового сотрудника повышают, повышают и в итоге он не справляется. Ваши коллеги, с которыми Вы делаете совместные проекты, начальники разве?
fan_d_or
10 апреля 2019, 19:05:09
Это касается любых должностей.
Что касается меня лично - то я с 1991 года во фрилансе. Потому коллег у меня попросту нет ;-)
Отдельный комментарий.
Питеровские иерархии - это иерархии со внешним структурированием.
То есть, это ИСКУССТВЕННЫЕ иерархии.
Но никто не обращает внимания, что сама человеческая цивилизация изначально иерархична. И потому является ЕСТЕСТВЕННОЙ иерархией.
Никто не изучает законов этого типа иерархий - главным отличительным признаком которых оказывается свойство самоорганизации: два хомосапа, встретившись, начинают общение с выяснения ранга (кто главней).
Про ранг - смотрите у Протопопова (Трактат о любви с точки зрения зануды).
Итак, естественные иерархии обладают свойством автоструктурирования - для чего в поведенческих паттернах каждого хомосапа должна быть зашита на генетическом уровне соответствующая программа.
Я её называю "ранговой функцией".
РФ является набором императивов, фундаментальных по уровню - то есть, в одном ряду с базовыми инстинктами (инстинкт самосохранения, инстинкт продолжения рода и т.п.).
Вот здесь начинается море коллизий - попав в искусственную иерархию, субъект неосознанно предъявляет первичные базовые паттерны, обусловленные ранговой функцией. А фундаментальная цель у естественной иерархии существенно отличается от цели, характерной для любой искусственной иерархии.
Научитесь отделять одно от другого - и вы весьма преуспеете в иерархии искусственной. То есть, сделаете успешную карьеру.
Ну, а понимание принципов Питера существенно облегчит вашу задачу...
(на всякий случай загляните в указанную тему - возможно, будет продолжение)
======================================================
fan_d_or 10 апреля 2019, 18:04:08
>> Вообще я всегда исхожу из предположения, что каждый сотрудник хочет делать свою работу хорошо.
«В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня максимальной некомпетентности» (с) Лоуренс Питер.
freja_love
10 апреля 2019, 18:10:52
А можно расшифровать, я вообще ничего не поняла из этой фразы.....
fan_d_or
10 апреля 2019, 18:13:25
"Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).
Принцип Питера может быть применён к любой системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности, то есть к большинству организаций, фирм, государственных предприятий и учреждений, армии, образовательным, медицинским учреждениям, религиозным организациям."
freja_love
10 апреля 2019, 18:39:39
А, погуглила, спасибо. Это касается ведь скорее начальнических должностей, когда рядового сотрудника повышают, повышают и в итоге он не справляется. Ваши коллеги, с которыми Вы делаете совместные проекты, начальники разве?
fan_d_or
10 апреля 2019, 19:05:09
Это касается любых должностей.
Что касается меня лично - то я с 1991 года во фрилансе. Потому коллег у меня попросту нет ;-)
Отдельный комментарий.
Питеровские иерархии - это иерархии со внешним структурированием.
То есть, это ИСКУССТВЕННЫЕ иерархии.
Но никто не обращает внимания, что сама человеческая цивилизация изначально иерархична. И потому является ЕСТЕСТВЕННОЙ иерархией.
Никто не изучает законов этого типа иерархий - главным отличительным признаком которых оказывается свойство самоорганизации: два хомосапа, встретившись, начинают общение с выяснения ранга (кто главней).
Про ранг - смотрите у Протопопова (Трактат о любви с точки зрения зануды).
Итак, естественные иерархии обладают свойством автоструктурирования - для чего в поведенческих паттернах каждого хомосапа должна быть зашита на генетическом уровне соответствующая программа.
Я её называю "ранговой функцией".
РФ является набором императивов, фундаментальных по уровню - то есть, в одном ряду с базовыми инстинктами (инстинкт самосохранения, инстинкт продолжения рода и т.п.).
Вот здесь начинается море коллизий - попав в искусственную иерархию, субъект неосознанно предъявляет первичные базовые паттерны, обусловленные ранговой функцией. А фундаментальная цель у естественной иерархии существенно отличается от цели, характерной для любой искусственной иерархии.
Научитесь отделять одно от другого - и вы весьма преуспеете в иерархии искусственной. То есть, сделаете успешную карьеру.
Ну, а понимание принципов Питера существенно облегчит вашу задачу...
(на всякий случай загляните в указанную тему - возможно, будет продолжение)