(no subject)
Сдался и перехожу на темную сторону. Много лет посмеивался над компаниями, которые жестко контролировали рабочее время - это в общем-то признак слабости компаний. Однако то, что работает для небольших компаний с единомышленниками, не работает на большом объеме. Когда идет массовый набор, компании наполняются не единомышленниками, а попутчиками. Попутчик - этот то, для кого компания не цель, а средство и ступенька в карьере. В этом ничего плохого в общем-то нет, я совсем не против простых капиталистических отношений. Сотрудник продает свое рабочее время, компания на этом времени зарабатывает и оплачивает работу согласно договоренностям.
Но в послековидное время массой пошли волшебные истории "инженер эффективно может работать только Х часов где Х << 8", "я всю работу делаю за 4 часа, ко мне претензий нет, все выполняю" и вариации этих идей.
А в реальности слаб человек - тут жена попросила, там отлучился по своим делам, здесь слабый менеджер пошел навстречу глупости .
Разбудили цифровые кочевники декабристы Герцена понимаешь. А вот единомышленникам наоборот полная свобода и денег, и побольше.
Но в послековидное время массой пошли волшебные истории "инженер эффективно может работать только Х часов где Х << 8", "я всю работу делаю за 4 часа, ко мне претензий нет, все выполняю" и вариации этих идей.
А в реальности слаб человек - тут жена попросила, там отлучился по своим делам, здесь слабый менеджер пошел навстречу глупости .
Разбудили цифровые кочевники декабристы Герцена понимаешь. А вот единомышленникам наоборот полная свобода и денег, и побольше.