Кому на выход?
Многие пишут сейчас (вот Леонид Волков, например), что начальникам виновных в трагедии в метро нужно уволиться - на всех уровнях вплоть до министра транспорта или вроде того. Плюсы этого в целом понятны - такая подотчетность создаёт очень сильные стимулы предотвращать трагедии, когда это возможно. Волков пишет еще о "доверии" - это аргумент об асимметричной информации, который мне кажется менее убедительным, ибо предполагает разделение менеджеров на априорно хороших и плохих (с точки зрения их заботы о безопасности и вообще о своей работе). Наверное, бывают чиновники, которые искренне "болеют за дело", но кажется, что стимулы здесь играют куда бОльшую роль.
Так или иначе, я не уверен, что стоит увольнять всю верхушку за один эпизод, даже такой ужасный. Нечестно не признавать, что с какой-то вероятностью аварии случаются, даже если на всех уровнях будут правильные стимулы. Эта вероятность - очень важный параметр здесь, и о её размере можно спорить, но в любом случае часть "невиновных" чиновников будет уволена, и чем выше уровень, тем больше, потому что зона ответственности шире. А значит при строгой подотчетности профессионализм этих чиновников упадет еще ниже, т.к. предложение профессионалов ограничено. Более того, чтобы стимулы работали, уволенных чиновников нельзя назначать опять на хорошие должности, их доход должен существенно падать после увольнения. А значит, им придется компенсировать потери от случайного увольнения большей зарплатой на ответственной должности. Задумываются ли об этом сторонники жестких правил?
Так или иначе, я не уверен, что стоит увольнять всю верхушку за один эпизод, даже такой ужасный. Нечестно не признавать, что с какой-то вероятностью аварии случаются, даже если на всех уровнях будут правильные стимулы. Эта вероятность - очень важный параметр здесь, и о её размере можно спорить, но в любом случае часть "невиновных" чиновников будет уволена, и чем выше уровень, тем больше, потому что зона ответственности шире. А значит при строгой подотчетности профессионализм этих чиновников упадет еще ниже, т.к. предложение профессионалов ограничено. Более того, чтобы стимулы работали, уволенных чиновников нельзя назначать опять на хорошие должности, их доход должен существенно падать после увольнения. А значит, им придется компенсировать потери от случайного увольнения большей зарплатой на ответственной должности. Задумываются ли об этом сторонники жестких правил?