Антипаттерны правильного поведения
На зерохедже появилась статья под названием "Declassified CIA Manual Shows How US Uses Bureaucracy to Destabilize Governments" - рассекречен мануал ЦРУ показывающий как с помощью бюрократии можно дестабилизировать страны.
http://www.zerohedge.com/news/2015-12-08/declassified-cia-manual-shows-how-us-uses-bureaucracy-destabilize-governments
https://www.cia.gov/news-information/featured-story-archive/2012-featured-story-archive/simple-sabotage.html
Идея в том, чтобы в странах целях внедрять и воспитывать в гос. структурах диверсантов с практическими советами как это делать. Приведены примеры в частности как превращать конференции в неработоспособный шлак:
- Продвигайте длительные и не эффективные решения
- Толкайте речи, болтайте так долго как возможно, используя анекдоты и ссылайтесь на собственный опыт
- Передавайте все вопросы на рассмотрение в комитеты "для дальнейшего рассмотрения и изучения", желательно не меньше пяти
- Добавляйте не релевантные темы так часто как это возможно
- Торгуйтесь за всякие точные формулировки, минуты, резолюции
- Возвращайтесь к ранее обсуждаемым вопросам и обсуждайте целесообразность принятых решений
- Призывайте других быть разумными и избегать спешек, чтобы не принять неправильных решений
Ещё выдержки и советы по саботажу на рабочих местах. И хотя некоторые методы несколько устарели, все же ещё рабочие, особенно все вместе.
- Первым делом выбирайте не важные задачи и назначайте важные задачи неэффективным работникам
- Настаивайте на безупречной работе в неважных мелочах. Отправляйте вещи на переработку из-за малейших изъянов
- Чтобы снизить моральный дух в коллективе, поощряйте незаслуженными наградами тунеядцев
- Устраивайте конференции когда ещё предстоит много критически важной работы
- Увеличьте количество процедур и проверок во всех возможных местах, пусть будет, чтобы три человека должны были одобрить одну работу там, где это может сделать один
И советы работникам:
- Работайте медленно
- Делайте столько перерывов в работе сколько можете
- Делая свою работу плохо вините неподходящие инструменты, условия и т.д. Жалуйтесь, что именно из-за этого не можете делать свою работу правильно
- Никогда не делитесь своими навыками и опытом с новыми и менее опытными сотрудниками.
П.С. Собственно очевидные вещи и очевидно, что необходимо вводить стандарты работы на ответственных и государственных должностях. Интересно, они опубликует когда-нибудь антипаттерны воспитания, которые используют в пропаганде для выращивания "совестей нации", плаксивых и убогих эмо патриотов, с атрофированным мозгом с зачатками шизофрении в суждениях.
http://www.zerohedge.com/news/2015-12-08/declassified-cia-manual-shows-how-us-uses-bureaucracy-destabilize-governments
https://www.cia.gov/news-information/featured-story-archive/2012-featured-story-archive/simple-sabotage.html
Идея в том, чтобы в странах целях внедрять и воспитывать в гос. структурах диверсантов с практическими советами как это делать. Приведены примеры в частности как превращать конференции в неработоспособный шлак:
- Продвигайте длительные и не эффективные решения
- Толкайте речи, болтайте так долго как возможно, используя анекдоты и ссылайтесь на собственный опыт
- Передавайте все вопросы на рассмотрение в комитеты "для дальнейшего рассмотрения и изучения", желательно не меньше пяти
- Добавляйте не релевантные темы так часто как это возможно
- Торгуйтесь за всякие точные формулировки, минуты, резолюции
- Возвращайтесь к ранее обсуждаемым вопросам и обсуждайте целесообразность принятых решений
- Призывайте других быть разумными и избегать спешек, чтобы не принять неправильных решений
Ещё выдержки и советы по саботажу на рабочих местах. И хотя некоторые методы несколько устарели, все же ещё рабочие, особенно все вместе.
- Первым делом выбирайте не важные задачи и назначайте важные задачи неэффективным работникам
- Настаивайте на безупречной работе в неважных мелочах. Отправляйте вещи на переработку из-за малейших изъянов
- Чтобы снизить моральный дух в коллективе, поощряйте незаслуженными наградами тунеядцев
- Устраивайте конференции когда ещё предстоит много критически важной работы
- Увеличьте количество процедур и проверок во всех возможных местах, пусть будет, чтобы три человека должны были одобрить одну работу там, где это может сделать один
И советы работникам:
- Работайте медленно
- Делайте столько перерывов в работе сколько можете
- Делая свою работу плохо вините неподходящие инструменты, условия и т.д. Жалуйтесь, что именно из-за этого не можете делать свою работу правильно
- Никогда не делитесь своими навыками и опытом с новыми и менее опытными сотрудниками.
П.С. Собственно очевидные вещи и очевидно, что необходимо вводить стандарты работы на ответственных и государственных должностях. Интересно, они опубликует когда-нибудь антипаттерны воспитания, которые используют в пропаганде для выращивания "совестей нации", плаксивых и убогих эмо патриотов, с атрофированным мозгом с зачатками шизофрении в суждениях.