Советы молодым капитанам
Мой коллега, вице-президнт Ассоциаци морских капитанов Одессы, Леонард Арсеньевич Позолотин как-то составил список советов молодому капитану.
СОВЕТЫ МОЛОДЫМ КАПИТАНАМ (руководителям)
1.Будь внимателен к чужому мнению, даже если оно не верно. Справедлив.
2.Не суетись, будь последователен в своих решениях.
3.Если твое распоряжение оказалось ошибочным, признай свою ошибку.
4.Имей бесконечное терпение.
5.Не делай замечаний подчиненным в присутствии 3-го лица.
6.Хвали в присутствии других, замечания наедине.
7.Всегда благодари подчиненных за работу. Всякое положительное деяние должно
повлечь за собой похвалу (хотя бы словесную), равно как и всякое
отрицательное наказание.
8.Кнут и пряник - древняя политика, пряников должно быть больше.
9.Будь внимателен к критике и улучшающим предложениям, даже если они ничего не
дают непосредственно.
10.Ничего не делай сам, того что, могут сделать подчиненные, за исключением тех
случаев, когда это связано с опасностью для жизни.
11.Выбор и обучение подчиненного - всегда более благородная задача, чем
выполнение дела самим.
12.Не бойся, если подчиненные способнее тебя, гордись ими.
13.Никогда не испытывай своей власти до тех пор пока все остальные средства не
были использованы, но и в этом случае не применяй ее в максимальной степени.
14.Если то, что делают твои сотрудники, в корне не расходится с мнением, давай
им максимальную свободу действий, это повышает ответственность.
15.Не спорь по мелочам, мелочи затрудняют работу, отвлекают от главного.
16.Во избежание недоразумений, при необходимости давай распоряжение в письменном
виде.
17.Будь всегда точен и пунктуален, всегда имей опрятный вид - с тебя берут
пример, подражают подчиненные. Лучший метод воспитания - личный пример.
18.Лучший принцип работы - "Сказано - сделано"
19.Помни - что твое плохое настроение может передаваться другим и отрицательно
скажется на работе
20.Хамство должно быть наказуемо с максимальной строгостью.
21.Искусство руководителя состоит не в том, чтобы отдавать распоряжения
и приказания, а в том чтобы помогать подчиненным развивать свою инициативу.
22.Руководить - это значит заранее предвидеть.
23.Никогда не осуждай предшественника - можешь оказаться в его положении.
24.Не торопись с окончательным решением, если оно не требует крайней срочности
(напиши распоряжение, приказ, РДО, покажи старпому, Стармеху, отложи до утра,
утром проверь написанное).
25.Помни пословицу - "Нельзя быть таким сладким чтобы тебя проглотили, но нельзя
быть таким горьким, чтобы тебя выплюнули" (Китай)
26.Старайся запомнить имена подчиненных, членов их семьи, знать их заботы, дни
рождения. При случае - спроси, поздравь.
27.В спорных ситуациях поставь себя на место подчиненного, представь твою
возможную реакцию, поведение.
28.Помни - Улыбайся, и мир будет улыбаться тебе. (Д. Карнеги)
29.Помни: Злость, раздражение - плохой советчик, не принимай решение сразу.
30.Помни: Если не выметать сор из избы, в избе будет вонять.
31.Помни: Если не можешь управлять собой - не сможешь руководить другими.
Т/х «Чебоксары»
КМ Позолотин Л.А.
1967 г.
СОВЕТЫ МОЛОДЫМ КАПИТАНАМ (руководителям)
1.Будь внимателен к чужому мнению, даже если оно не верно. Справедлив.
2.Не суетись, будь последователен в своих решениях.
3.Если твое распоряжение оказалось ошибочным, признай свою ошибку.
4.Имей бесконечное терпение.
5.Не делай замечаний подчиненным в присутствии 3-го лица.
6.Хвали в присутствии других, замечания наедине.
7.Всегда благодари подчиненных за работу. Всякое положительное деяние должно
повлечь за собой похвалу (хотя бы словесную), равно как и всякое
отрицательное наказание.
8.Кнут и пряник - древняя политика, пряников должно быть больше.
9.Будь внимателен к критике и улучшающим предложениям, даже если они ничего не
дают непосредственно.
10.Ничего не делай сам, того что, могут сделать подчиненные, за исключением тех
случаев, когда это связано с опасностью для жизни.
11.Выбор и обучение подчиненного - всегда более благородная задача, чем
выполнение дела самим.
12.Не бойся, если подчиненные способнее тебя, гордись ими.
13.Никогда не испытывай своей власти до тех пор пока все остальные средства не
были использованы, но и в этом случае не применяй ее в максимальной степени.
14.Если то, что делают твои сотрудники, в корне не расходится с мнением, давай
им максимальную свободу действий, это повышает ответственность.
15.Не спорь по мелочам, мелочи затрудняют работу, отвлекают от главного.
16.Во избежание недоразумений, при необходимости давай распоряжение в письменном
виде.
17.Будь всегда точен и пунктуален, всегда имей опрятный вид - с тебя берут
пример, подражают подчиненные. Лучший метод воспитания - личный пример.
18.Лучший принцип работы - "Сказано - сделано"
19.Помни - что твое плохое настроение может передаваться другим и отрицательно
скажется на работе
20.Хамство должно быть наказуемо с максимальной строгостью.
21.Искусство руководителя состоит не в том, чтобы отдавать распоряжения
и приказания, а в том чтобы помогать подчиненным развивать свою инициативу.
22.Руководить - это значит заранее предвидеть.
23.Никогда не осуждай предшественника - можешь оказаться в его положении.
24.Не торопись с окончательным решением, если оно не требует крайней срочности
(напиши распоряжение, приказ, РДО, покажи старпому, Стармеху, отложи до утра,
утром проверь написанное).
25.Помни пословицу - "Нельзя быть таким сладким чтобы тебя проглотили, но нельзя
быть таким горьким, чтобы тебя выплюнули" (Китай)
26.Старайся запомнить имена подчиненных, членов их семьи, знать их заботы, дни
рождения. При случае - спроси, поздравь.
27.В спорных ситуациях поставь себя на место подчиненного, представь твою
возможную реакцию, поведение.
28.Помни - Улыбайся, и мир будет улыбаться тебе. (Д. Карнеги)
29.Помни: Злость, раздражение - плохой советчик, не принимай решение сразу.
30.Помни: Если не выметать сор из избы, в избе будет вонять.
31.Помни: Если не можешь управлять собой - не сможешь руководить другими.
Т/х «Чебоксары»
КМ Позолотин Л.А.
1967 г.