Это то, к чему стремятся многие компании, вкладывая деньги в "корпоративную культуру".
Затусовать людей намертво, отпуская им деньги на корпоративы, чтобы они перетрахались, стали собутыльниками и так сроднились. Кажется, что так работа выиграет, что люди будут сплоченными и перестанут бегать от работы и убивать на работе время.
На самом деле слабых личностей это все приводит либо к отвращению друг к другу и конфликтам (особенно если трахаются по пьяни или дружат в самые десны) либо к тому, что они деградируют, тупеют, тусят и не хотят работать на работе.
Все это рассчитано по умолчанию на то, что у людей есть личностный стержень. Как и идея коммунизма на это рассчитывала.
А нет его у людей. Они слабы и инфантильны в основном.
Никто почти не фокусируется на формировании стержня, как-то выпускают из вида, что он не вырастает генетически из зиготы вместе с ногами и руками.
Любят еще травмы обвинять, потому что считают, что личность должна вырасти сильной сама собой, если ее не травмировали. Слабая? Давайте искать, кто травмировал.
Все равно что искать, а кто помешал дрыщу стать мускулистым, ведь мускулы должны были отрасти сами, пока он лежал.
На примере моей той работы - получается, компания сохранила за счёт этой корпоративной «дружбы» более зависимых работников, которые в свою очередь на саму работу направили негатив от невыплат денег, сохранив эту дружбу. А более амбициозные использовали этот шанс для входа в индустрию, и быстро ушли. То есть профит реально очень сомнительный.
"Затусовать людей намертво, отпуская им деньги на корпоративы, чтобы они перетрахались, стали собутыльниками и так сроднились. Кажется, что так работа выиграет, что люди будут сплоченными и перестанут бегать от работы и убивать на работе время." А если у человека семья, то такая политика руководства, может семью разрушить.
Затусовать людей намертво, отпуская им деньги на корпоративы, чтобы они перетрахались, стали собутыльниками и так сроднились. Кажется, что так работа выиграет, что люди будут сплоченными и перестанут бегать от работы и убивать на работе время.
На самом деле слабых личностей это все приводит либо к отвращению друг к другу и конфликтам (особенно если трахаются по пьяни или дружат в самые десны) либо к тому, что они деградируют, тупеют, тусят и не хотят работать на работе.
Все это рассчитано по умолчанию на то, что у людей есть личностный стержень. Как и идея коммунизма на это рассчитывала.
А нет его у людей. Они слабы и инфантильны в основном.
Никто почти не фокусируется на формировании стержня, как-то выпускают из вида, что он не вырастает генетически из зиготы вместе с ногами и руками.
Любят еще травмы обвинять, потому что считают, что личность должна вырасти сильной сама собой, если ее не травмировали. Слабая? Давайте искать, кто травмировал.
Все равно что искать, а кто помешал дрыщу стать мускулистым, ведь мускулы должны были отрасти сами, пока он лежал.
Reply
Reply
Обычно они уже никому не нужны, если много интересуются дружбой и мало работой. Деградируют.
Зависимость - это как раз и есть слабость опор. Привыкли жаться друг к другу, в новый коллектив идти боятся, хотят сохранить костыли.
Reply
Reply
А если у человека семья, то такая политика руководства, может семью разрушить.
Reply
Leave a comment