Когда-то давно, будучи студенткой я отправила резюме, ища свою первую работу по специальности. Работодатель ответил мне письмом, предложил маленькие деньги, вполне соответствующие моему отсутствию опыта, и сразу в том же письме усомнился в желании меня брать, потому что мол "вырастишь птенцов, а чуть окрепнут - улетают из гнезда или требуют больше денег". Мне тогда показалось, что тут вопрос в обоюдной конкурентоспособности. Если я его устраиваю, при всем отсутствии опыта, потому что буду работать за такие деньги - я конкурентоспособна. Если я готова у него работать, потому что варианта лучше не нашла - он конкурентоспособен. Но это же не значит, что я всю жизнь буду согласна работать по расценкам человека без опыта, по-моему некорректно ожидать такого, просить о таком, и упрекать, подозревая заранее, что не буду. Ну и что, что этот опыт я у него же и приобрела. Одно дело, когда есть договоренности, вот я плачу тебе больше, чем стоит твоя работа, зато когда твоя работа будет стоить больше, ты какое-то время будешь работать за прежние деньги, чтобы возместить это мне. Наверное что-то подобное и в отношениях. Это проще регулировать тому, кто дает. Он же пошел на это, согласен и как бы заранее может видеть, что ему могут и не возместить. Он может заранее давать в тех рамках, в которых готов принять неблагодарность, и в соответствии с тем, сколько уже берет из этой связи чего-то приятного для себя. Шнур наверное не потерял на Алисе Вокс, замечательно посотрудничали - ушла, так ушла, или стало незамечательно - попрощался.
Ну конечно же - задача второго оберегать свои ресурсы, а берущий может открывать пасть и есть, сколько влезет, не заботясь вообще ни о какой благодарности, по принципу "дают - бери". Сам же дал, ну и пошел на фиг, значит хотел давать и что-то сам получал.
Вопрос в посте, как оберегать от таких свои ресурсы, кроме как вообще их не подпускать. Вообще не подпускать - это избегать мезальянса.
А в случае мезальянса как? Пример с ростом карьеры некорректен, там четко все определяет необходимость. Зазвездился больше, чем полезен, пинок под зад, хотя тоже может быть жаль неучтенных вложений. Если полезен больше, чем звездишь, тебя повысят и уважат.
В браке посложней.
Ваша песнь неблагодарного инфантила прекрасна. "Я маленький, пусть взрослый сам решает давать или нет, я буду тянуть все, до чего дотянусь, благодарность - лишнее"
На самом деле, и работодателя можно понять. Действительно ведь вкладывают много ресурсов в нанимаемых, учат, а потом те раз! и уходят на позицию получше, а дальше надо кого-то опять нанимать, обучать - это все денег стоит, и случается это очень часто. Договоренности о том, что ты будешь работать за меньшие деньги после обучения, имеют очень малый вес - все же у нас не рабство, есть законы - как они вас удержат, если вы получите предложение получше? Никак. Потому хороший тон - отработать полученное. Принести компании прибыль, так что уйти можно с чистой совестью, отработав - либо расти в организации и дальше. Разные, конечно, бывают компании, но тем не менее, к этому надо стремиться, а не перекладывать всю ответственность на работодателя.
Пример из практики - если идёшь на обучение или сдавать на сертификат за счёт компании, то подписывается договор о возврате части денег, если уходишь из компании раньше, чем через шесть или двенадцать месяцев. Каждый месяц после обучения/экзамена сумма, возвращаемая в случае ухода, уменьшается пропорционально числу отработанных месяцев, пока не сводится к нулю.
Наверное что-то подобное и в отношениях. Это проще регулировать тому, кто дает. Он же пошел на это, согласен и как бы заранее может видеть, что ему могут и не возместить. Он может заранее давать в тех рамках, в которых готов принять неблагодарность, и в соответствии с тем, сколько уже берет из этой связи чего-то приятного для себя. Шнур наверное не потерял на Алисе Вокс, замечательно посотрудничали - ушла, так ушла, или стало незамечательно - попрощался.
Reply
Вопрос в посте, как оберегать от таких свои ресурсы, кроме как вообще их не подпускать. Вообще не подпускать - это избегать мезальянса.
А в случае мезальянса как? Пример с ростом карьеры некорректен, там четко все определяет необходимость. Зазвездился больше, чем полезен, пинок под зад, хотя тоже может быть жаль неучтенных вложений. Если полезен больше, чем звездишь, тебя повысят и уважат.
В браке посложней.
Ваша песнь неблагодарного инфантила прекрасна. "Я маленький, пусть взрослый сам решает давать или нет, я буду тянуть все, до чего дотянусь, благодарность - лишнее"
Reply
Reply
Но на уровне "да, я понимаю, что для вас это нежелательно и вам совсем невыгодно" хотелось бы эмпатии.
А не просто "нуачо, зачем брал-то, куда смотрел-то?" Это его проблема, его убытки. А неблагодарность - твоя проблема.
Reply
Reply
Leave a comment