Письмо: "Скотское отношение к медикам"

[evo_lutio]

Случайно удалила предыдущий пост, но значит судьба.

Давайте лучше разберем вот это грустное письмо от девушки-врача.

Врачей я люблю и очень им сочувствую. Я считаю, что врачи достойны самых хороших зарплат и самого уважительного отношения.

Пока антипрививочники бесятся как стаи чертей, наши врачи спасают людей как ангелы.

pauchialapka

Comments

[kay_vi]

"Поделитесь, друзья, как правка локуса контроля помогает вам решать рабочие проблемы"

Недавно мне впервые пришлось уволить человека. Три месяца назад меня поставили главным редактором. Спустя время мне нужно было самой найти еще одного исполнителя в команду. И выбор оказался неудачным.

Девушка должна была заниматься социальными сетями. На неделе все было вроде бы хорошо, но уже проскальзывала ее невнимательность. Приходилось тратить время и говорить ей, что надо переделать. А в выходные она оба раза не выложила посты. Я видела, что она не отправила их в отложенные, но подумала, что, может быть, она собирается вручную все выложить. А вечером оказалось, что она не сделала и этого.

Тогда я поняла, что все-таки надо с ней расставаться. Но сначала было страшно сказать ей, что мне не нравится, как она работает. Потом я подумала так: у меня есть право ее уволить? Абсолютно, это даже моя обязанность сделать так, чтобы в команде оставались только хорошие и заинтересованные исполнители. Я легко могу отключить ее от всех проектов и не давать больше задач. Так что увольнение - это просто часть моей работы.

Но все равно было как-то тяжело объявлять о том, что мне не нравится, как она работает, и я хочу с ней попрощаться.

А потом я вспомнила, что нужно-то обратить внимание на то, заинтересован ли сам исполнитель в этой работе! Эта девушка когда-то с нами уже работала и я ей персонально предложила эти задачи. Тогда она очень обрадовалась. Но в процессе работы оказалось, что она не уделяет им должного внимания, что-то другое ей важнее (и выгоднее). Так что это увольнение для нее, может быть, даже освобождение, и она сама согласится, что ей не хочется больше выполнять эту работу (так и случилось, кстати). И никакой боли никому я не причиню.

Как только я это осознала, нашлись подходящие слова. И сразу же, как я обнаружила очередной косяк, я без труда сказала их ей и не чувствовала дискомфорта.

[evo_lutio]

Кто видит баг Оправдашку, который позвал корону Спасателя, чтобы не бояться? И как эта корона будет дальше вредить?

[taushana]

Автор комментария оправдывается, что не причинит боли увольняемой девушке, той ведь еще и лучше будет. Девушка оказывается в колпачке Бедняши.

В короне Спасателя автор комментария и дальше может заботиться не об отношении сотрудников к работе, а о собственном желании выглядеть хорошей, что повредит делу.

[kremen_al]

"Я легко могу отключить ее от всех проектов и не давать больше задач. Так что увольнение - это просто часть моей работы."

Здесь Оправдашка, комментатор доказывает себе и читателям, что у неё есть право уволить и приводит доводы, почему ей пришлось на этой пойти.

"Так что это увольнение для нее, может быть, даже освобождение, и она сама согласится, что ей не хочется больше выполнять эту работу (так и случилось, кстати). И никакой боли никому я не причиню."

Здесь корона Спасателя: комментатор хочет видеть себя благодетелем, которая не просто увольняет сотрудницу, а помогает непутевой глупыше избавиться от неинтересной ей работы. В такой короне руководитель будет сливаться подчинённым, боясь сделать кому-то неприятно.

[evo_lutio]

Сливаться самой подчиненным не так страшно, страшно сливать дело.

У автора получается, что дискомфорт одного подчиненного стоит дороже интересов всей компании, общих интересов. Такой руководитель вредит делу.

И это трусость, низкая стрессоустойчивость и боязнь конфликтов. Профнепригодность.

Из-за боязни конфликтов конфликты становятся больше и острей.