Один день в... Head Hunter
Добрые сердца. Сегодня я вас познакомлю с московским офисом компании «Head Hunter», которая работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Компания входит в «Mail.ru Group». Если кому не известно, что такое «Head Hunter», то могу сказать, что это сайт по поиску работы (hh.ru) С английского - поиск голов.
Рассказывать историю компании - нет смысла, так как это можно почитать на официальном сайте. Но я вам расскажу, как вообще ведётся рабочее время. Назвать сегодняшнюю рубрику «Один день в…» тоже сложно, но можно, хотя просто можно было назвать «По офисам».
В группу компании «Head Hunter», входят: Карьер.ру, 100работ.ру, Джоблист.ру, Карьера-Пресс, Работа@Mail.ru и часть Фриланс.ру
«Mail.ru Group» никак не влияет на компанию!
С 2006 года HeadHunter ежегодно выступает организатором премии «HR-БРЕНД», отмечающей заслуги российских компаний по построению имиджа работодателя.
Программисты иногда и ночуют на работе, как и некоторые менеджеры.
В десять утра не все сотрудники на своих рабочих местах, а всё потому, что у них свободный график, только у департамента продаж график как у обычных сотрудников любой компании. На работу можно тоже не приходить и работать дома через интернет. Это не означает, что в компании «Head Hunter» никто не работает. Свободный график сделан не просто так: ты можешь приходить в любое время, уходить так же, можешь не появляться на работе несколько недель, но главное сделать месячный план, не сделал план, не получил премию.
Существует группа, которая испытывает новые продукты компании, и все замечания, которые выявляются отмечаются на общем сайте для программистов, а чтобы избежать человеческого фактора испытателей всего три.
комната отдыха
Отдел где сидят программисты.
Для сотрудников компании есть игровая комната с диванами и пуфами. Любой сотрудник может поспать, поиграть в игры: компьютерные или настольные. Так же есть тренажёрный зал, и массажные кресла.
Компания помогает инвалидам, причём в компании есть рабочие места для таких людей. Существует и небольшой благотворительный фонд, где сотрудники компании могут передать деньги в какое либо учреждение. Периодично компания проводит такие мероприятия в детских домах.
На пасху собирали для пенсионеров куличи, каждый сотрудник из дома приносил по одному куличу, и потом их раздавали пенсионерам. Любой человек компании может написать письмо на общий электронный ящик, о пожертвовании в какой либо детский дом и т.д. и на это письмо может откликнуться любой сотрудник компании.
«Head Hunter», представлен не только в России, но и в Украине, Казахстане и т.д.
В компании 46 структурных подразделений: практический каждый руководитель, и не всегда есть подчиненные, общее количество профессий в компании - 160. За каждым сайтам, за каждой кнопочкой скрывается определенный круг людей компании.
Часы для того чтобы менеджеры знали сколько сейчас в время в том или ином офисе региона компании.
Компания проводит очень часто корпоративы со своими сотрудниками.
Компания делает подарки своим сотрудника, к примеру: у девушек бесплатный маникюр, а каждую неделю по мере надобности, компания закупает фрукты, где сотрудники могут сделать себе фрэш, притом, что фрукты всегда свежие и каждый день.
Существует на внутреннем сайте свой раздел, где можно представлять свои проекты. Есть проекты на которых компания вообще не зарабатывает не зарабатывает, но они помогают компании оставаться в тренде.
В компании принята система взаимопомощи, взаимное уважение. Общая атмосфера компании по отделам, это как семьи, все постоянно отдыхают вместе на всех корпоративах.
Рассказывать историю компании - нет смысла, так как это можно почитать на официальном сайте. Но я вам расскажу, как вообще ведётся рабочее время. Назвать сегодняшнюю рубрику «Один день в…» тоже сложно, но можно, хотя просто можно было назвать «По офисам».
В группу компании «Head Hunter», входят: Карьер.ру, 100работ.ру, Джоблист.ру, Карьера-Пресс, Работа@Mail.ru и часть Фриланс.ру
«Mail.ru Group» никак не влияет на компанию!
С 2006 года HeadHunter ежегодно выступает организатором премии «HR-БРЕНД», отмечающей заслуги российских компаний по построению имиджа работодателя.
Программисты иногда и ночуют на работе, как и некоторые менеджеры.
В десять утра не все сотрудники на своих рабочих местах, а всё потому, что у них свободный график, только у департамента продаж график как у обычных сотрудников любой компании. На работу можно тоже не приходить и работать дома через интернет. Это не означает, что в компании «Head Hunter» никто не работает. Свободный график сделан не просто так: ты можешь приходить в любое время, уходить так же, можешь не появляться на работе несколько недель, но главное сделать месячный план, не сделал план, не получил премию.
Существует группа, которая испытывает новые продукты компании, и все замечания, которые выявляются отмечаются на общем сайте для программистов, а чтобы избежать человеческого фактора испытателей всего три.
комната отдыха
Отдел где сидят программисты.
Для сотрудников компании есть игровая комната с диванами и пуфами. Любой сотрудник может поспать, поиграть в игры: компьютерные или настольные. Так же есть тренажёрный зал, и массажные кресла.
Компания помогает инвалидам, причём в компании есть рабочие места для таких людей. Существует и небольшой благотворительный фонд, где сотрудники компании могут передать деньги в какое либо учреждение. Периодично компания проводит такие мероприятия в детских домах.
На пасху собирали для пенсионеров куличи, каждый сотрудник из дома приносил по одному куличу, и потом их раздавали пенсионерам. Любой человек компании может написать письмо на общий электронный ящик, о пожертвовании в какой либо детский дом и т.д. и на это письмо может откликнуться любой сотрудник компании.
«Head Hunter», представлен не только в России, но и в Украине, Казахстане и т.д.
В компании 46 структурных подразделений: практический каждый руководитель, и не всегда есть подчиненные, общее количество профессий в компании - 160. За каждым сайтам, за каждой кнопочкой скрывается определенный круг людей компании.
Часы для того чтобы менеджеры знали сколько сейчас в время в том или ином офисе региона компании.
Компания проводит очень часто корпоративы со своими сотрудниками.
Компания делает подарки своим сотрудника, к примеру: у девушек бесплатный маникюр, а каждую неделю по мере надобности, компания закупает фрукты, где сотрудники могут сделать себе фрэш, притом, что фрукты всегда свежие и каждый день.
Существует на внутреннем сайте свой раздел, где можно представлять свои проекты. Есть проекты на которых компания вообще не зарабатывает не зарабатывает, но они помогают компании оставаться в тренде.
В компании принята система взаимопомощи, взаимное уважение. Общая атмосфера компании по отделам, это как семьи, все постоянно отдыхают вместе на всех корпоративах.