Беби-Бумеры уходят на пенсию - какие проблемы и кто станет преемником
Давно не писала - времени не было. Мысли и силы уходили на веб-ресурс "Теория поколений в России" www.rugenerations.wordpress.com . На нем мы разместили ключевые материалы с 2003 года (именно тогда мы начали заниматься адаптацией и сбором материалов по России), а также новые материалы и экспресс-исследования, созданные специально для проекта.
Основные темы: - практика применения в бизнесе, госуправлении, обществе;- нюансы самой Теории Поколений;- что конкретно могут делать представители поколений чтобы лучше понимать друг друга и сотрудничать;- коммуникации с представителями различных поколений; - исследования.
Последние три материала:
«Бэби-Бумеры уходят на пенсию, о каких проблемах говорит мир (по материалам конференции ASTD, США 2009 )»; «Поколения в России - трудности на горизонте»; «Пограничное поколение в рейтинге журнала Forbes».
Вот несколько выводов - нюансов:
1. Год, когда мы особо остро почувствуем дефицит сотрудников и рабочей силы в России - 2013. Мы столкнемся в это время с падением рождаемости в 1998-2002 годов, соответственно с нехваткой молодых сотрудников, которую не закроет и миграция.
2. В Штатах говорят о "цунами увольнений" в самое ближайшее время уходит на пенсию более 40% госслужащих поколения Беби-Бумеров (1943-1963 г.р.) и огромное число руководителей в бизнес-секторе, то у нас этот процесс будет позднее. Причина - у нас в России позднее максимум рождения представителей этого поколения - с 1952 по 1960 гг. У нас есть немного больше времени, чтобы подготовиться к вопросу, который очень остро стоит на Западе - как передавать знания и умения, кто станет преемником нынешних руководителей (Х 1963-1983 г.р. или Y - 1983-2000 г.р.) и как их подготовить.
Если у вас есть идеи, предложения, обратная связь - что можно обсудить в рамках этой темы, то пишите. Можно в комментах здесь, а можно на адрес проекта rugenerations(at)gmail.com
Основные темы: - практика применения в бизнесе, госуправлении, обществе;- нюансы самой Теории Поколений;- что конкретно могут делать представители поколений чтобы лучше понимать друг друга и сотрудничать;- коммуникации с представителями различных поколений; - исследования.
Последние три материала:
«Бэби-Бумеры уходят на пенсию, о каких проблемах говорит мир (по материалам конференции ASTD, США 2009 )»; «Поколения в России - трудности на горизонте»; «Пограничное поколение в рейтинге журнала Forbes».
Вот несколько выводов - нюансов:
1. Год, когда мы особо остро почувствуем дефицит сотрудников и рабочей силы в России - 2013. Мы столкнемся в это время с падением рождаемости в 1998-2002 годов, соответственно с нехваткой молодых сотрудников, которую не закроет и миграция.
2. В Штатах говорят о "цунами увольнений" в самое ближайшее время уходит на пенсию более 40% госслужащих поколения Беби-Бумеров (1943-1963 г.р.) и огромное число руководителей в бизнес-секторе, то у нас этот процесс будет позднее. Причина - у нас в России позднее максимум рождения представителей этого поколения - с 1952 по 1960 гг. У нас есть немного больше времени, чтобы подготовиться к вопросу, который очень остро стоит на Западе - как передавать знания и умения, кто станет преемником нынешних руководителей (Х 1963-1983 г.р. или Y - 1983-2000 г.р.) и как их подготовить.
Если у вас есть идеи, предложения, обратная связь - что можно обсудить в рамках этой темы, то пишите. Можно в комментах здесь, а можно на адрес проекта rugenerations(at)gmail.com