Re: А в соответствии со ст.101 и ст.102 все еще прощеeva_fon_braunDecember 10 2010, 14:31:45 UTC
да трудовой кодекс меня совсем не касается. работаю по договору подряда, в который работодатель внезапно включил указание рабочих часов с 11-30 до 22-30. что является трудовым регламентом и не укладывается в концепцию договора подряда.
Re: А в соответствии со ст.101 и ст.102 все еще прощеeva_fon_braunDecember 10 2010, 14:56:39 UTC
нет, не возможно проведение работ, а обязательное проведение работ. по факту приходится и приходить раньше, и уходить позже. только раньше это было нерегламентированно. могу - приду раньше. нет-нет. нужно было просто работать в режиме внутреннего распорядка конторы.
а я работаю по 6 или 7 дней в неделю, в день выходит по-любому больше 10 часов. никто не устанавливает рабочее время. а задач нарезается столько, что приходится приходить раньше и уходить позже а также работать по выходным, просто потому, что ебут со всех сторон, когда не укладываешься в срок. трудовой договор, он такой. здравствуй, гибкий график. этот пост тоже не обо мне...
неет, я хотел сказать, трудовое соглашение, хотя это и есть трудовой договор...значит, договор подряда. без труд. книжки, в общем, и путевок в санаторий для несовершеннолетних детей.) с трудовыми договорами мы бы врят ли работали по 10 часов
а я служил в вдв, работаю на заводе и умираю с голода, ога
Comments 9
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
а 11 часов обязательно - это пиздц, ящетаю.
Reply
трудовой договор, он такой. здравствуй, гибкий график.
этот пост тоже не обо мне...
Reply
Ну же, облей меня дерьмом, скажи, что я зажралась, в армиях не служила и к нормальной работе не приспособлена.
Reply
а я служил в вдв, работаю на заводе и умираю с голода, ога
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Leave a comment