пособие для работодателя
Болгария. Местный работник для иностранной фирмы.
(пособие для работодателя)
Новая Европейская держава - Болгария с одной стороны это новый рынок не только для Европы, но и для всех остальных стран, компании из которых открывают в стране свой бизнес, и поэтому обязательно сталкиваются с необходимостью нанимать местных работников в свой штат.
Трудолюбие болгарина стало давней пословицей и картина практически не изменилась в настоящее время. Еще со времен СЭВа и до настоящего момента актуальна пословица «Они (работодатели) делают вид что платят, а я (работник) делаю вид, что работаю». Болгарин работает если только ему действительно хорошо платят. Но и в этом случае местные работники выбирают из предложений только те, за которые платят за минимально затраченное рабочее время. Идеальный вариант - находиться в офисе, мало работать, какая бы работа не была, и получать зарплату на 400-500 лева больше чем в соседнем офисе. Это претензионное явление особенно распространено среди молодежи, которые только что закончили ВУЗ, без всякого опыта работы. Конечно вся эта молодежь не имеет никакого представления о состоянии на рынке труда в Болгарии.
Чиновник - идеальная работа.
Несомненно, в настоящее время вступления в Евросоюз, должность чиновника в любом государственном учреждении - идеальная работа по мнению самого работника. Претенденты ищут именно социальное обеспечение, которые видят в чиновьичем труде, плюс к тому ожидание хорошей зарплаты в этих вакансиях в Болгарии гарантировано. Другое, что обязательно - это фиксированное рабочее время. И, может быть, еще одно привлекательное преимущество, это связь с престижными фирмами, компаниями, международными корпорациями является хорошим стимулом для болгарина.
Модные профессии в Болгарии
В настоящий момент наблюдается дефицит офисных работников со знанием английского языка. Существует «голод» торговских представителей и, соответственно, менеджеров, способных принимать решения и отвечать за свои действия. Также одна из достаточно престижных профессий в настоящий момент - брокер по недвижимости. Эта работа дает возможность зарабатывать высокие суммы от 1000 до 2000 левов в месяц. Напомню что 1 евро равно 2 болгарских лева. Постоянно и в сезон предлагается работа на море и в горных курортах официантам и поварам в различные бары и рестораны. Удачный, работоспособный официант, коммуникабельный и малопретенциозный может заработать до 2000 евро в месяц только на чаевых, в раскрученных ресторанах. Но таких профессионалов - дефицит. Несмотря на факт такой зарплаты, все еще способные официанты и повара ориентируются на работу вне Болгарии, на круизные лайнеры, на другие, более дорогие места отдыха и курорты.
Что не нравится болгарину на его рабочем месте
Первое - получает мало. Но тут вопрос философский. С одной стороны - сколько не плати наемному работнику - все равно будет мало. Об этом еще Карл Маркс написал в своем «Капитале».
Второе - жалуется, что нет роста для его карьеры и амбиций.
Третья и немаловажная проблема между работодателем и работником - это собственно рабочее время. Все работники предпочитают фиксированное рабочее время, например с 9 до 18 или с 8 до 17 часов с обязательным перерывом на обед. Редко кто соглашается на ненормированное рабочее время, несмотря на то, что и плата за сверхурочные часы, может быть очень высока и сравнима даже с основной зарплатой. Вечером выпить кофе с друзьями важнее, для работающего болгарина, чем заработать больше денег на работе.
Идеальный работник для работодателя
Постоянно в активном поиске работодателями всех отраслей молодые и квалифицированные в возрасте от 30 лет. Да, именно от 30 и немного выше, потому как они уже стабильны и ориентированы достаточно верно, что делает меньше проблем для работодателя и есть возможность сразу учесть все права и обязанности сторон. В отличие от тех, например, кто после университетов и институтов только еще начинают искать работу - они сами не знают что хотят и не определились в перспективе своей, чем и отталкивают работодателей.
Если ранее работодатели искали молодых до 25 лет, с обязательным знанием двух иностранных языков и с опытом, то переориентировались к более стабильным и старшим по возрасту.
Достаточно много предложений от работодателей к женщинам с одним или двумя детьми. Они уже точно мотивированы к работе и заработку, а не к кофепитию вечернему, они более активны, знают на что могут рассчитывать, исходя из своей квалификации и очень четко ориентируются в своем как рабочем времени, так и времени, которое нужно на свою семью и опять же нижняя граница возраста - 30 лет.
Другими словами и в Болгарии есть работники и работницы как толковые, так и полностью соответствующии мифам и пословицам времен СЭВа. Главное для работодателя - усмотреть точно мотивацию к работе, правильно определить должностные обязанности работника и не забыть верно оговорить как основное рабочее время, так и плату за сверхурочные, которые могут возникнуть. Вот тогда фирма, которая планирует взять на работу местных болгар сможет стабильно развиваться и утверждаться на этом рынке.
(пособие для работодателя)
Новая Европейская держава - Болгария с одной стороны это новый рынок не только для Европы, но и для всех остальных стран, компании из которых открывают в стране свой бизнес, и поэтому обязательно сталкиваются с необходимостью нанимать местных работников в свой штат.
Трудолюбие болгарина стало давней пословицей и картина практически не изменилась в настоящее время. Еще со времен СЭВа и до настоящего момента актуальна пословица «Они (работодатели) делают вид что платят, а я (работник) делаю вид, что работаю». Болгарин работает если только ему действительно хорошо платят. Но и в этом случае местные работники выбирают из предложений только те, за которые платят за минимально затраченное рабочее время. Идеальный вариант - находиться в офисе, мало работать, какая бы работа не была, и получать зарплату на 400-500 лева больше чем в соседнем офисе. Это претензионное явление особенно распространено среди молодежи, которые только что закончили ВУЗ, без всякого опыта работы. Конечно вся эта молодежь не имеет никакого представления о состоянии на рынке труда в Болгарии.
Чиновник - идеальная работа.
Несомненно, в настоящее время вступления в Евросоюз, должность чиновника в любом государственном учреждении - идеальная работа по мнению самого работника. Претенденты ищут именно социальное обеспечение, которые видят в чиновьичем труде, плюс к тому ожидание хорошей зарплаты в этих вакансиях в Болгарии гарантировано. Другое, что обязательно - это фиксированное рабочее время. И, может быть, еще одно привлекательное преимущество, это связь с престижными фирмами, компаниями, международными корпорациями является хорошим стимулом для болгарина.
Модные профессии в Болгарии
В настоящий момент наблюдается дефицит офисных работников со знанием английского языка. Существует «голод» торговских представителей и, соответственно, менеджеров, способных принимать решения и отвечать за свои действия. Также одна из достаточно престижных профессий в настоящий момент - брокер по недвижимости. Эта работа дает возможность зарабатывать высокие суммы от 1000 до 2000 левов в месяц. Напомню что 1 евро равно 2 болгарских лева. Постоянно и в сезон предлагается работа на море и в горных курортах официантам и поварам в различные бары и рестораны. Удачный, работоспособный официант, коммуникабельный и малопретенциозный может заработать до 2000 евро в месяц только на чаевых, в раскрученных ресторанах. Но таких профессионалов - дефицит. Несмотря на факт такой зарплаты, все еще способные официанты и повара ориентируются на работу вне Болгарии, на круизные лайнеры, на другие, более дорогие места отдыха и курорты.
Что не нравится болгарину на его рабочем месте
Первое - получает мало. Но тут вопрос философский. С одной стороны - сколько не плати наемному работнику - все равно будет мало. Об этом еще Карл Маркс написал в своем «Капитале».
Второе - жалуется, что нет роста для его карьеры и амбиций.
Третья и немаловажная проблема между работодателем и работником - это собственно рабочее время. Все работники предпочитают фиксированное рабочее время, например с 9 до 18 или с 8 до 17 часов с обязательным перерывом на обед. Редко кто соглашается на ненормированное рабочее время, несмотря на то, что и плата за сверхурочные часы, может быть очень высока и сравнима даже с основной зарплатой. Вечером выпить кофе с друзьями важнее, для работающего болгарина, чем заработать больше денег на работе.
Идеальный работник для работодателя
Постоянно в активном поиске работодателями всех отраслей молодые и квалифицированные в возрасте от 30 лет. Да, именно от 30 и немного выше, потому как они уже стабильны и ориентированы достаточно верно, что делает меньше проблем для работодателя и есть возможность сразу учесть все права и обязанности сторон. В отличие от тех, например, кто после университетов и институтов только еще начинают искать работу - они сами не знают что хотят и не определились в перспективе своей, чем и отталкивают работодателей.
Если ранее работодатели искали молодых до 25 лет, с обязательным знанием двух иностранных языков и с опытом, то переориентировались к более стабильным и старшим по возрасту.
Достаточно много предложений от работодателей к женщинам с одним или двумя детьми. Они уже точно мотивированы к работе и заработку, а не к кофепитию вечернему, они более активны, знают на что могут рассчитывать, исходя из своей квалификации и очень четко ориентируются в своем как рабочем времени, так и времени, которое нужно на свою семью и опять же нижняя граница возраста - 30 лет.
Другими словами и в Болгарии есть работники и работницы как толковые, так и полностью соответствующии мифам и пословицам времен СЭВа. Главное для работодателя - усмотреть точно мотивацию к работе, правильно определить должностные обязанности работника и не забыть верно оговорить как основное рабочее время, так и плату за сверхурочные, которые могут возникнуть. Вот тогда фирма, которая планирует взять на работу местных болгар сможет стабильно развиваться и утверждаться на этом рынке.