О состоянии ИТ в России и вреде инфоцыганства
Как я думаю, все знают, у нас сейчас из каждого утюга идет активнейшаяя реклама всевозможных "нердбрейнзов" (я намеренно не использую настоящие названия курсов). Создается абсолютно искусственная волна хайпа вокруг сферы информационных технологий, с предложением вот уже прямо сейчас "войти в айти" (читать как скороговорку).
При этом, фактический уровень образования на подобных курсах, к сожалению, в большинстве случаев - стремится к нолю, помноженному на невысокие интеллектуальные способности самого потребителя этих самых курсов.
Во время Великой Отечественой, в силу больших потерь в лётсоставе в первые месяцы войны - в СССР возникло такое явление как "курсы взлет-посадка". Самолеты эвакуированная промышленность давала, и все больше и больше. А вот людей не хватало катастрофически, поэтому было принято решение компенсировать количеством качество. В итоге - учили буквально азам: как взлететь, худо-бедно атаковать цель/отбомбиться и сесть. Остальное, как и глубину навыка - нарабатывали уже в частях. Те, кто выживал в первые вылеты - в принципе дальше становились вполне себе летчиками. Вот только там на эти курсы шли люди высокомотивированные, готовые грудью встать на защиту своей Родины. Да и понимающие, что от их криворукости зависит, прежде всего - их собственная жизнь.
Современные курсы "взлет-посадка" - это попытка "вайтивайти" не имея никаких для этого предпосылок, кроме желания "быстро и легко зарабатывать много денег".
Тут хотелось бы отметить, что деньги в ИТ зарабатываются, пусть и несколько больше среднего рынка (хотя - как считать и с чем сравнивать?), но вот насчет скорости и легкости - это, прямо скажем, грандиозное заблуждение.
Впрочем, об этом я, возможно напишу отдельно. А пока - о том, что сейчас творится в ИТ.
Мне тут довелось в интересах одного очень крупного холдинга провести поиск и найм сразу ряда ит-специалистов. В диапазоне от "соло системного администратора" и до "ведущего системного администратора холдинга" (с элементами DevOps).
Нет, позиции-то я закрыл. Но ребята...
Мне пришлось просеять несколько сотен резюме (откровенного мусора около 90% - нахрена слать резюме на вакансию, с которой твое резюме просто не совпадает по технологиям). По итогам - я провел более 20 телефонных собеседований.
Почему телефонных? А потому, что богатый опыт позволяет мне предсказать, что даже за красивыми резюме окажутся крайне слабые соискатели и поэтому, и для меня и для компании рациональнее отсеять какой-то процент на простейшем технологическом опросе.
Какой-то процент....
Ребята, я пригласил на очное собеседование в итоге ЧЕТВЕРЫХ!
А знаете на каком вопросе отсеялось абсолютное большинство соискателей в ходе телефонного интервью?
"В чем разница между коммутатором и маршрутизатором?".
И нет, я не требовал чеканных формулировок. Я прощал небольшие ошибки и путаницу. Но люди несли ТААААААКУЮ ересь!
Что такое VLAN - мне вменяемо ответило... Да, именно, 4 человека.
Про RAID смогло рассказать 6 человек. Из 20.
Кстати, что такое IP-адрес - мне НЕ смогло рассказать 7 человек. Из тех, кто претендовал на роль ВЕДУЩЕГО СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА ХОЛДИНГА.
С предполагаемым окладом от 160 тысяч на руки.
Кстати, собеседовал я преимущественно соискателей, у которых в резюме стояла цифра "от 180 тысяч рублей в месяц на руки".
Попытайтесь это уложить у себя в голове - шлемазлы не знающие что такое IP-адрес претендуют на "ведущего системного администратора" и требуют от 180 тысяч на руки.
А самый ужас в том, что у большинства из них в резюме - руководство отделом ИТ как минимум на последнем месте работы. У некоторых - на двух-трех-четырех.
То есть человек руководил ИТ, нихрена не зная про ИТ. Проще говоря - катался на спинах своих куда более компетентных подчиненных.
А еще больший ужас в том, что я ради интереса (уже понимая, что человек - пустышка) - начинал задавать вопросы по управленческой части.
Вы, думаю, догадываетесь о результатах?
Верно.
Все, кроме приглашенных четырех - продемонстрировали полную неспособность к управленчеству. Зато - неслабую хитрожопость.
К чему я это все?
А очень просто:
ИТ в настоящий момент в стране буквально "загажены". В них пролезло огромное количество людей, которым там делать нечего. Людей некомпетентных, слабых, хитрожопых, паразитирующих на хороших специалистах.
А это ведет к недоверию работодателей и резкому падению окладов в ИТ-индустрии, так как смысл платить человеку большие деньги, если он, с высокой вероятностью окажется мошенником и разводилой?
Так и живем...
Ну и да, два совета работодателям:
1) Если вам повезло и у вас хороший ИТ-специалист, то ДЕРЖИТЕСЬ за него. Уверяю вас - найти нового нормального вам будет КРАЙНЕ сложно. Особенно если нету хорошего ИТ-консультанта, который сможет, как я, отсеять мусор. А допустив к своей информационной системе "взлет-посадочника" вы просто рискуете лишиться своей информационной системы. С соответствующими убытками.
2) Если очень сильно приспичило найти специалиста - используйте ИТ-консалтинг. Френды - могут, если хотят, ко мне обращаться. Чем смогу - помогу (за скромный прайс). Но одно могу сказать с полной уверенностью - дальше будет только хуже... Рынок перегревается этими
неучами, это сбивает цену хорошим специалистам, которые, в свою очередь, видя свою невостребованность (а работодатели просто не добираются до их резюме - так как средний эйчар просто лениться перебирать 300+ анкет, как это проделал в данном случае я. Да и толку - обычная девочка понимающая, как отбирать бухгалтеров или кладовщиков - не погружена в тонкости ИТ) - линяют в "Верхний Ларс". Что усугубляет ситуацию еще больше - ведь концентрация "расствора" падает. А "инфоцыгане" продолжают выбрасывать на рынок толпы "специалистов" с липовыми "дипломами" которые значат меньше, чем реальный опыт, но в глазах работодателя, зачастую, выглядят привлекательно.
Эту проблему можно было бы решить законодательно - введя очень строгие нормы сертификации ЛЮБЫХ курсов, ограничив перечень возможных курсов (и предельно жестоко закрывая любые другие инфоцыганские инициативы) и введя государственную аттестацию выпускников.
Но увы - как мы с вами понимаем, этого, во всяком случае при нынешней власти, не будет.
Так что - только ИТ-консультанты.
Если надо - обращайтесь.
Это не реклама, если что. Просто за индустрию обидно.
При этом, фактический уровень образования на подобных курсах, к сожалению, в большинстве случаев - стремится к нолю, помноженному на невысокие интеллектуальные способности самого потребителя этих самых курсов.
Во время Великой Отечественой, в силу больших потерь в лётсоставе в первые месяцы войны - в СССР возникло такое явление как "курсы взлет-посадка". Самолеты эвакуированная промышленность давала, и все больше и больше. А вот людей не хватало катастрофически, поэтому было принято решение компенсировать количеством качество. В итоге - учили буквально азам: как взлететь, худо-бедно атаковать цель/отбомбиться и сесть. Остальное, как и глубину навыка - нарабатывали уже в частях. Те, кто выживал в первые вылеты - в принципе дальше становились вполне себе летчиками. Вот только там на эти курсы шли люди высокомотивированные, готовые грудью встать на защиту своей Родины. Да и понимающие, что от их криворукости зависит, прежде всего - их собственная жизнь.
Современные курсы "взлет-посадка" - это попытка "вайтивайти" не имея никаких для этого предпосылок, кроме желания "быстро и легко зарабатывать много денег".
Тут хотелось бы отметить, что деньги в ИТ зарабатываются, пусть и несколько больше среднего рынка (хотя - как считать и с чем сравнивать?), но вот насчет скорости и легкости - это, прямо скажем, грандиозное заблуждение.
Впрочем, об этом я, возможно напишу отдельно. А пока - о том, что сейчас творится в ИТ.
Мне тут довелось в интересах одного очень крупного холдинга провести поиск и найм сразу ряда ит-специалистов. В диапазоне от "соло системного администратора" и до "ведущего системного администратора холдинга" (с элементами DevOps).
Нет, позиции-то я закрыл. Но ребята...
Мне пришлось просеять несколько сотен резюме (откровенного мусора около 90% - нахрена слать резюме на вакансию, с которой твое резюме просто не совпадает по технологиям). По итогам - я провел более 20 телефонных собеседований.
Почему телефонных? А потому, что богатый опыт позволяет мне предсказать, что даже за красивыми резюме окажутся крайне слабые соискатели и поэтому, и для меня и для компании рациональнее отсеять какой-то процент на простейшем технологическом опросе.
Какой-то процент....
Ребята, я пригласил на очное собеседование в итоге ЧЕТВЕРЫХ!
А знаете на каком вопросе отсеялось абсолютное большинство соискателей в ходе телефонного интервью?
"В чем разница между коммутатором и маршрутизатором?".
И нет, я не требовал чеканных формулировок. Я прощал небольшие ошибки и путаницу. Но люди несли ТААААААКУЮ ересь!
Что такое VLAN - мне вменяемо ответило... Да, именно, 4 человека.
Про RAID смогло рассказать 6 человек. Из 20.
Кстати, что такое IP-адрес - мне НЕ смогло рассказать 7 человек. Из тех, кто претендовал на роль ВЕДУЩЕГО СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА ХОЛДИНГА.
С предполагаемым окладом от 160 тысяч на руки.
Кстати, собеседовал я преимущественно соискателей, у которых в резюме стояла цифра "от 180 тысяч рублей в месяц на руки".
Попытайтесь это уложить у себя в голове - шлемазлы не знающие что такое IP-адрес претендуют на "ведущего системного администратора" и требуют от 180 тысяч на руки.
А самый ужас в том, что у большинства из них в резюме - руководство отделом ИТ как минимум на последнем месте работы. У некоторых - на двух-трех-четырех.
То есть человек руководил ИТ, нихрена не зная про ИТ. Проще говоря - катался на спинах своих куда более компетентных подчиненных.
А еще больший ужас в том, что я ради интереса (уже понимая, что человек - пустышка) - начинал задавать вопросы по управленческой части.
Вы, думаю, догадываетесь о результатах?
Верно.
Все, кроме приглашенных четырех - продемонстрировали полную неспособность к управленчеству. Зато - неслабую хитрожопость.
К чему я это все?
А очень просто:
ИТ в настоящий момент в стране буквально "загажены". В них пролезло огромное количество людей, которым там делать нечего. Людей некомпетентных, слабых, хитрожопых, паразитирующих на хороших специалистах.
А это ведет к недоверию работодателей и резкому падению окладов в ИТ-индустрии, так как смысл платить человеку большие деньги, если он, с высокой вероятностью окажется мошенником и разводилой?
Так и живем...
Ну и да, два совета работодателям:
1) Если вам повезло и у вас хороший ИТ-специалист, то ДЕРЖИТЕСЬ за него. Уверяю вас - найти нового нормального вам будет КРАЙНЕ сложно. Особенно если нету хорошего ИТ-консультанта, который сможет, как я, отсеять мусор. А допустив к своей информационной системе "взлет-посадочника" вы просто рискуете лишиться своей информационной системы. С соответствующими убытками.
2) Если очень сильно приспичило найти специалиста - используйте ИТ-консалтинг. Френды - могут, если хотят, ко мне обращаться. Чем смогу - помогу (за скромный прайс). Но одно могу сказать с полной уверенностью - дальше будет только хуже... Рынок перегревается этими
неучами, это сбивает цену хорошим специалистам, которые, в свою очередь, видя свою невостребованность (а работодатели просто не добираются до их резюме - так как средний эйчар просто лениться перебирать 300+ анкет, как это проделал в данном случае я. Да и толку - обычная девочка понимающая, как отбирать бухгалтеров или кладовщиков - не погружена в тонкости ИТ) - линяют в "Верхний Ларс". Что усугубляет ситуацию еще больше - ведь концентрация "расствора" падает. А "инфоцыгане" продолжают выбрасывать на рынок толпы "специалистов" с липовыми "дипломами" которые значат меньше, чем реальный опыт, но в глазах работодателя, зачастую, выглядят привлекательно.
Эту проблему можно было бы решить законодательно - введя очень строгие нормы сертификации ЛЮБЫХ курсов, ограничив перечень возможных курсов (и предельно жестоко закрывая любые другие инфоцыганские инициативы) и введя государственную аттестацию выпускников.
Но увы - как мы с вами понимаем, этого, во всяком случае при нынешней власти, не будет.
Так что - только ИТ-консультанты.
Если надо - обращайтесь.
Это не реклама, если что. Просто за индустрию обидно.