Самая прекрасная новость для ковидофобов, ковидобесов, ковидоборцев любых мастей

[gorojanin_iz_b]

Это самая прекрасная новость для всех сетевых, несетевых, подставных, реальных ковидофобов, ковидобесов, ковидо- и вакцинодиссидентов любых мастей. Настолько прекрасная, что просто скопирую, не меняя ничего.

Сообщество молодых мам

Comments

[maior_meshkov]

А потом заведут дело за использование фальшивого сертификата.

[gorojanin_iz_b]

Приписки нужны не людям, а приписывающим ведомствам.

[minytka]

Ничего подобного, людям тоже эти приписки нужны. Запугивают и работой, и отдыхом, дошло, даже, до общественного транспорта!
Хорошо тем, кому эти приписки на халяву достались!

[gorojanin_iz_b]

Пока еще нигде никого не дискриминировали. Только в сети.

[minytka]

Уже не только в сети, уже в реальности, на работе. До понедельника либо "да", либо - до свидания!
Проверять не хочется. Придётся искать пути с меньшими затратами, нежели потеря работы.

[gorojanin_iz_b]

Если большинство работников отстранят, кто будет работать?
Закроет руководство контору?
Добавил комментарий внизу, специально для реалистов.

[minytka]

Вы сейчас выражаете позицию либо человека невовлечённого, либо, которому совершенно нечего терять.
Поясню: допустим, я являюсь единственным кормильцем в семье, и начальник мне приподносит такую чудесную альтернативу. Стоит ли рисковать потерей работы, или стоит изыскивать возможности ( любые доступные), чтобы не подвергать рискам зависящей от меня семьи?
На комментарий для реалистов, отвечу ниже, развёрнуто.

[gorojanin_iz_b]

Кто хочет пострадать, тот найдет причину.

Никто не вправе увольнять работника, могут только отстранить.
А поскольку колоться не хочет большинство, отстранять придется большинство, т.е. фактически закрывать учреждение. Какой дурак это будет делать?

[minytka]

Ну, видимо, мы в разных измерениях существуем:)
В моём измерении, подобные увольнения в порядке вещей, просто предлог другой находят.

[gorojanin_iz_b]

В учительских, жестко иерархических, творческих и т.п. коллективах всегда были дрязги, склоки, подсиживания, давления-увольнения, ковид или не ковид. Много умных людей в коллективе - это еще тот серпентарий... Предлагаете изменить природу людей? Внимательно слушаю: как.

[minytka]

Никак. Об этом и говорю.
Если начальник не дурак, и не хочет лишиться сотрудников, то он просто потребует принести соответствующие документы. И это уже дело подчинённого, как он будет решать вопрос.

[gorojanin_iz_b]

Если начальник не идиот, он продинамит этот вопрос.
Как в Краснодарском УВД или в РЖД - см. следующие посты в сообществе.

[minytka]

Как раз, если не принципиальный идиот, то не продинамит. Зачем ему лишние штрафы ( если это мелкий частный бизнес), или нарекания от вышестоящих по иерархии?
В том же примере с Сочи - сам же он "привился", своих подчинённых " обезопасил" рапортом.
С РЖД тема вообще отдельная. То ещё государство в государстве, но стало любопытно, позже загляну и, наверняка, отмечусь:)
На моём личном опыте - нам семейно пришлось решать вопрос, начальник позволил, потому что, во-первых, не мудило, а, во-вторых, он бы не хотел потерять моего мужа, как очень грамотного сотрудника.

[gorojanin_iz_b]

Частному бизнесу, общепиту, эта дурь вообще до фонаря. Вывеску поменяли - "работаем на вынос" - и все дела.

[minytka]

Пф, а как же издержки?! Где шоурумы, в которых товар "лицом" посмотреть надо, потрогать, понюхать, может даже, облизать, прежде, чем заказывать? ;)
А где кушать, если еда "на вынос"?
Арендодатели будут входить в положение? - нет, не будут. Сдадут тем, кто платёжеспособен.

[gorojanin_iz_b]

Чушь. Как работали в 20 году на вынос, так и снова будут. Только клиентов чуть больше будет, привыкать начали люди к этой дури.