Об ответственности руководителей
Вернёмся к исходным. Итак, общества могут быть построены по двум вариантам (ну одна из возможных классификаций): один вариант заключается в том, что устройство общества способствует увеличению неравенства, а второй - устройство общества способствует уменьшению неравенства. Под неравенством мы понимаем обеспечение благами и возможности самореализации.
Увы, но обществ второго типа в чистом виде на данный момент в значимом количестве не наблюдается. Но есть некая процентовка, когда в обществе первого типа всё-таки есть процент процессов обществ второго типа.
Соответственно, мы имеем тут некую шкалу от диктатуры жадных ублюдков, которые всё загребают себе, и до некоего подобия социального государства, которое есть, к примеру, в Европе, особенно в Скандинавии.
Дак вот, в СССР ситуация изначально была заточена на то, чтобы он стал обществом второго типа, но потом что-то пошло не так и он стал постепенно съезжать на общество первого типа. Ну и съехал в конечном итоге, проехав не только самого себя, но и Скандинавию и даже США, где мягко скажем, с равенством всё плохо.
Но я про что: то положение дел в армии, которое я описывал, говорит о глубочайшем системном кризисе, когда расслоение людей уже зашло очень далеко. Неважно, кем начинали генералы. Важно кем они закончили. Если генерал, получая паёк в "столе заказов" с финской колбасой, карбонадом, чёрной икрой и набором пироженок, при этом понимал, что жрут его солдаты, то он сволочь и тварь. Он не подал в отставку, он не рискнул своей карьерой и не написал докладную в ЦК, он не написал заяву в прокуратуру. Он просто стал частью системы. У меня для руководителей максима простая: если ты руководитель, то ты лично отвечаешь за всё чем руководишь. Если не можешь сделать нормально, уйди. Не ушёл, а всё разваливается, то ты просто сволочь и своя шкура тебе ближе, чем вверенное тебе дело. Кстати, именно поэтому, я в руководители и не рвусь. Потому как сделать, как надо не дадут, а делать абы как я не хочу.
И вот такое поведение генералитета, директората, многочисленных аппаратов и прочей номенклатуры в СССР и довело нашу страну до цугундера.
Итак, честен - налаживой дело. Не можешь - уходи.
Ну и, напоследок. В Израиле при обнаружении фактов дедовщины в воинских частях, часть расформировывается, а её командиры отправляются под трибунал. Вот такая вот система. Поэтому, в Израиле очень всё плохо с дедовщиной. Хотя, конечно, случается, что тут скрывать. Но там - это исключение. А не система.
Увы, но обществ второго типа в чистом виде на данный момент в значимом количестве не наблюдается. Но есть некая процентовка, когда в обществе первого типа всё-таки есть процент процессов обществ второго типа.
Соответственно, мы имеем тут некую шкалу от диктатуры жадных ублюдков, которые всё загребают себе, и до некоего подобия социального государства, которое есть, к примеру, в Европе, особенно в Скандинавии.
Дак вот, в СССР ситуация изначально была заточена на то, чтобы он стал обществом второго типа, но потом что-то пошло не так и он стал постепенно съезжать на общество первого типа. Ну и съехал в конечном итоге, проехав не только самого себя, но и Скандинавию и даже США, где мягко скажем, с равенством всё плохо.
Но я про что: то положение дел в армии, которое я описывал, говорит о глубочайшем системном кризисе, когда расслоение людей уже зашло очень далеко. Неважно, кем начинали генералы. Важно кем они закончили. Если генерал, получая паёк в "столе заказов" с финской колбасой, карбонадом, чёрной икрой и набором пироженок, при этом понимал, что жрут его солдаты, то он сволочь и тварь. Он не подал в отставку, он не рискнул своей карьерой и не написал докладную в ЦК, он не написал заяву в прокуратуру. Он просто стал частью системы. У меня для руководителей максима простая: если ты руководитель, то ты лично отвечаешь за всё чем руководишь. Если не можешь сделать нормально, уйди. Не ушёл, а всё разваливается, то ты просто сволочь и своя шкура тебе ближе, чем вверенное тебе дело. Кстати, именно поэтому, я в руководители и не рвусь. Потому как сделать, как надо не дадут, а делать абы как я не хочу.
И вот такое поведение генералитета, директората, многочисленных аппаратов и прочей номенклатуры в СССР и довело нашу страну до цугундера.
Итак, честен - налаживой дело. Не можешь - уходи.
Ну и, напоследок. В Израиле при обнаружении фактов дедовщины в воинских частях, часть расформировывается, а её командиры отправляются под трибунал. Вот такая вот система. Поэтому, в Израиле очень всё плохо с дедовщиной. Хотя, конечно, случается, что тут скрывать. Но там - это исключение. А не система.