Защита персональных данных vs. Госуслуги

Dec 19, 2009 09:35

Пренебрежение к охране доверенных персональных данных равносильно пренебрежению к самому субъекту персональных данных. Чем больше данных будет потенциально доступно через интернет при отсутствии ощутимой ответственности за нарушение 152-ФЗ, тем больше персональной информации о вас узнают посторонние люди ( Read more... )

Leave a comment

toparenko December 21 2009, 12:41:12 UTC
Для индивидуальных предпринимателей там указан в частности ИНН и ФИО

На ИП (в части данных из ЕГРИП) 152-ФЗ не распространяется (а это те же ИНН и ФИО). См.
Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона
.....
2. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения, возникающие при:
......
3) обработке подлежащих включению в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведений о физических лицах, если такая обработка осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с деятельностью физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

Но в этих же базах по задолженостям есть и физики, ИНН и ФИО которых под 152-ФЗ попадают...

Reply

erlikh December 21 2009, 12:44:36 UTC
Да, спасибо за уточнение. Был неправ, вспылил:)

Reply

toparenko December 21 2009, 14:40:20 UTC
Правы. Просто пример несколько неудачен.

Более корректым было бы привести пример работника, предоставившего ИНН работодателю/потенциальному работодателю. Который затем может "пробить" долги работника...

Одно дело когда это материально ответственный работник - здесь соблюдается баланс интересов. Совершенно другое, когда это обычный работник, которому откажут в работе под благовидным предлогом (но истинной причиной будут задолженности).

Reply

erlikh December 21 2009, 17:37:56 UTC
Я был неправ, обвиняя префектуру в публикации. Я бы только не публиковал ИНН и адрес, ограничившись ОГРНИП, по которому каждый себя опознает.

Что же касается вашего примера - как я понимаю, это будет нарушение со стороны работодателя?

Reply

toparenko December 21 2009, 17:51:21 UTC
Что же касается вашего примера - как я понимаю, это будет нарушение со стороны работодателя?

Да. Вплоть до ст. 137 УК РФ

Reply


Leave a comment

Up