(no subject)
По горячим следам флюорографической проблемы задаю еще один вопрос.
Итак, руководство университета приказом (на основании предписания Роспотребнадзора) требует от многих сотрудников срочно пройти флюорографию легких. Приказ вышел 11 марта. Посредством Отдела оперативной информации он был доведен до нашего сведения к середине дня 12 марта. Срок исполнения установлен 15 марта. 14 и 15 марта по календарю выходные дни. Выходит, что для надлежащего исполнения приказа остается всего лишь полтора дня. При этом никто не думал освобождать сотрудников от исполнения прямых обязанностей. Скажем прямо, не у всех достало времени, чтобы “просветиться” в срок.
За неисполнение же приказа следуют семь казней египетских штрафные санкции в виде недопуска к работе (который, естественно, считается простоем по вине работника).
Не задумываясь о нужности или ненужности данной процедуры и принимая во внимание
1. короткий срок на исполнение приказа и большое количество сотрудников, на которых этот приказ распространяется;
2. необходимость исполнения непосредственных и сопутствующих должностных обязанностей;
3. выходные дни, в которые большинство поликлиник не работает;
4. и наконец, очереди в этих поликлиниках, которые не имеют к праву никакого отношения
есть ли реальная перспектива доказать (в судебном или досудебном порядке), что вероятный невыход на работу и простой произошли по вине работодателя и потребовать оплатить время простоя?
http://lexlegis.ru/
Итак, руководство университета приказом (на основании предписания Роспотребнадзора) требует от многих сотрудников срочно пройти флюорографию легких. Приказ вышел 11 марта. Посредством Отдела оперативной информации он был доведен до нашего сведения к середине дня 12 марта. Срок исполнения установлен 15 марта. 14 и 15 марта по календарю выходные дни. Выходит, что для надлежащего исполнения приказа остается всего лишь полтора дня. При этом никто не думал освобождать сотрудников от исполнения прямых обязанностей. Скажем прямо, не у всех достало времени, чтобы “просветиться” в срок.
За неисполнение же приказа следуют семь казней египетских штрафные санкции в виде недопуска к работе (который, естественно, считается простоем по вине работника).
Не задумываясь о нужности или ненужности данной процедуры и принимая во внимание
1. короткий срок на исполнение приказа и большое количество сотрудников, на которых этот приказ распространяется;
2. необходимость исполнения непосредственных и сопутствующих должностных обязанностей;
3. выходные дни, в которые большинство поликлиник не работает;
4. и наконец, очереди в этих поликлиниках, которые не имеют к праву никакого отношения
есть ли реальная перспектива доказать (в судебном или досудебном порядке), что вероятный невыход на работу и простой произошли по вине работодателя и потребовать оплатить время простоя?
http://lexlegis.ru/