Резкое падение уровня специалистов
С начала года уволились несколько опытных и добросовестных специалистов. Что тут поделать? Кто-то ушел по семейным обстоятельствам - в связи с переездом, кто-то ушел на более высокую зарплату. На меня легла работа по подбору персонала, обучение принятых и контроль в начальный период работы. И что хочу отметить, уровень принимаемых на работу людей резко упал. Приходится объяснять настолько элементарные вещи, что кажется, будто с детсадовцем разговариваешь, но при этом зарплата в 20 тысяч в месяц (на руки) на период испытательного срока их часто не устраивает. Принятые на работу не устают переспрашивать, нельзя ли пораньше закончить с испытательным сроком и пишут запросы на оказание им материальной помощи или просят выдать зарплату авансом, не проработав и 10 дней. Трое из принятых были пойманы на банальном воровстве, использовании служебных телефонов и компьютерного оборудования в рабочее время в личных целях. Основную работу считают неприятной обязанностью, а побочный заработок - главной своей заботой. Камеры видеонаблюдения воспринимают как признак недоверия и свидетельство плохих качеств руководителей, а будучи пойманными с поличным упорно стоят на своей правоте, несмотря на демонстрируемые им видеофакты нарушений.
В этих условиях, руководитель принял решение отказаться от приема новых сотрудников взамен выбывших и просить старых работников больше работать с соответствующим увеличением зарплаты. Однако и у старых работников есть свой предел: усталость, да и просто надо работать для жизни, а не жить для работы. На днях очередной опытный кадр сказал, что хочет снижения нагрузки: ему лучше работать меньше и получать старую зарплату, чем с новой зарплатой дня белого не видеть. Надо констатировать - у нас кризис. Теперь принято новое решение - обучать работников предпенсионного возраста, раньше выполнявших самые примитивные обязанности, но хорошо себя зарекомендовавших. И первое впечатление - толку от стариков больше, чем от нечистого на руку молодняка с непомерными амбициями. Старики, как оказалось, и надежнее, и честнее!
Хотя очевидно уже, что общий уровень работы и производительность труда в организации все-равно падает. Вот и до нас докатилась какая-то волна морального разложения. Что делать? что делать ... ? Может действительно нас спасут только роботы и искусственный интеллект?