Про многозадачность и стрессоустойчивость, или когда руководитель - мудак
Имел тут давеча интересную дискуссию на тему важности таких характеристик в резюме, как многозадачность и стрессоустойчивость.
Как по мне, многозадачность это показатель того, что тот, кто ставит задачи (иногда это руководитель, иногда работник их ставит сам себе) просто не умеет это делать. Приоритеты не определены, порядка в голове нет, все задачи в кучу.😎
Стрессоустойчивость это вообще моё любимое. Кто и когда решил, что работа - перманентный источник стресса? Не, я понимаю, всякое бывает и иногда приходится разбираться с кризисами, но если для приема на работу сотруднику обязательно надо быть "стрессоустойчивым", так это только потому, что руководитель - полный мудак. 🥸
Так что мой вам совет, если в описании вакансии вы видите сразу два этих требования, вам туда точно не надо 😁
Как по мне, многозадачность это показатель того, что тот, кто ставит задачи (иногда это руководитель, иногда работник их ставит сам себе) просто не умеет это делать. Приоритеты не определены, порядка в голове нет, все задачи в кучу.😎
Стрессоустойчивость это вообще моё любимое. Кто и когда решил, что работа - перманентный источник стресса? Не, я понимаю, всякое бывает и иногда приходится разбираться с кризисами, но если для приема на работу сотруднику обязательно надо быть "стрессоустойчивым", так это только потому, что руководитель - полный мудак. 🥸
Так что мой вам совет, если в описании вакансии вы видите сразу два этих требования, вам туда точно не надо 😁