С 1960-х годов 20 века в мире компании для работы с персоналом стали широко использовать идентификатор Майерс-Бриггс, основанный на типологии Юнга. Идентификатор Майерс-Бриггс также используется для профессиональной ориентации более, чем в половине учебных заведений в США и Европы. Чем Эннеаграмма отличается и в чем дополняет Майерс-Бриггс? Какую пользу могут получить компании, уже внедрившие у себя Индентификатор Майерс Бриггс, еще и от использования Эннеаграммы? Эти вопросы исследуются в статье М.Калдиной о сочетании этих инструментов работы с персоналом -
http://www.etcen.ru/biblio/16.html