Бударгин Волгоградэнерго продолжение
anonymous
January 31 2014, 09:36:25 UTC
Все это подталкивает работников к увольнению. Численность персонала по «Волгоградэнерго» за два последних года сократилась на 500 человек. И это в основном высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Завтра уже некому будет эксплуатировать сети и подстанции. Средняя заработная плата производственного персонала в филиале на сегодняшний день, с учетом мероприятий по финансовому оздоровлению, активно проводимых в филиале под прессингом ОАО «МРСК Юга», составляет около 22 тыс. рублей, что является рекордно низкой по области среди предприятий энергетики. В то же время средняя заработная плата в исполнительном аппарате ОАО «МРСК Юга» составляет более 100 тыс. рублей. Кроме того, фонд оплаты труда исполнительного аппарата раздут, и предусматривает огромное количество премий за выполнение руководителями, так называемых, «особо важных заданий», а также выплаты к отпуску, превышающие в разы выплаты в филиалах. У всех сотрудников филиала одни и те же вопросы: Почему высшие менеджеры ОАО «МРСК Юга», прямой обязанностью которых и является урегулирование ситуации по возврату долгов, очередной раз предлагают проведение определенных организационных изменений, продолжая получать огромные заработные платы, премии и бонусы, право на которые они имеют при положительных результатах работы? О каких выплатах может идти речь при наличии не снижающейся, а растущей, колоссальной дебиторской задолженности? Где ответные шаги по экономии фонда оплаты труда высших менеджеров компании? Кроме того, просто фантастические суммы перечисляются на содержание аппаратов управления вышестоящих управленческих структур, которые, по сути, живут за счет филиалов, пользуясь результатами их труда. И средства эти срезаются из утвержденных тарифорегулирующими органами Волгоградской области решений для филиала и, прежде всего, путем сокращения фонда оплаты труда филиалов или других нужд финансово-хозяйственной деятельности. Затрат на чиновников ОАО «МРСК Юга» в этих тарифах нет! В условиях решения вопросов финансового оздоровления и продолжающегося кризиса, главной ценностью должен оставаться профессионал-энергетик, работник, проработавший многие годы в энергетике, имеющий реальный опыт и знания. В трудовых коллективах филиалов, на чьих плечах держится энергетика, так оно и есть. Зато в исполнительном аппарате ОАО «МРСК Юга», по нашему мнению, принимаются не вполне продуманные, противоречивые решения, усугубляющие непростую ситуацию в ОАО «МРСК Юга» и конкретно в нашем филиале. Еще свежи в памяти решения руководителей МРСК о ликвидации отдаленных участков, в связи с обеспокоенностью в осуществлении контроля за персоналом. И вдруг предлагается проведение мероприятий по укрупнению (то есть объединению) районов сетей, что предполагает создание таких отдаленных участков. Безусловно, понимая в каком состоянии находятся электрические сети и оборудование подстанций, принятие решения по проведению очередной реорганизации может привести к полному развалу в управлении сетевым комплексом и снижению энергобезопасности региона. Осуществление бесперебойного снабжения потребителей электроэнергией может оказаться под угрозой.
Уважаемый Олег Михайлович! Президиум обкома профсоюза предлагает остановить прямое наступление на персонал электросетевых компаний, так как принятие решения по новой реорганизации путем объединения производственных отделений и районов электрических сетей, с нашей точки зрения, направлено прежде всего на сокращение численности! Готовы к любой встрече для обсуждения проблем, имеющихся в электроэнергетике и поиска возможных путей их решения. В ходе возможного диалога готовы предоставить аналитическую информацию по вышеуказанному вопросу. Мы понимаем, что наша отрасль является основой всей экономики Южного федерального округа и доведение возможного конфликта до состояния забастовок и отключения электроэнергии может привести к необратимым последствиям.
Re: Бударгин Волгоградэнерго продолжение
anonymous
February 5 2014, 06:34:04 UTC
Письма эти не помогут, пока не будет реальных действий. Если профсоюз выведет хотя бы 50 человек на митинг с лозунгами, поддерживающими данное обращение, и организуют освещение этой акции в СМИ, тогда реакция будет! МРСК встряхнут так, что мало не покажется!
Средняя заработная плата производственного персонала в филиале на сегодняшний день, с учетом мероприятий по финансовому оздоровлению, активно проводимых в филиале под прессингом ОАО «МРСК Юга», составляет около 22 тыс. рублей, что является рекордно низкой по области среди предприятий энергетики. В то же время средняя заработная плата в исполнительном аппарате ОАО «МРСК Юга» составляет более 100 тыс. рублей. Кроме того, фонд оплаты труда исполнительного аппарата раздут, и предусматривает огромное количество премий за выполнение руководителями, так называемых, «особо важных заданий», а также выплаты к отпуску, превышающие в разы выплаты в филиалах.
У всех сотрудников филиала одни и те же вопросы:
Почему высшие менеджеры ОАО «МРСК Юга», прямой обязанностью которых и является урегулирование ситуации по возврату долгов, очередной раз предлагают проведение определенных организационных изменений, продолжая получать огромные заработные платы, премии и бонусы, право на которые они имеют при положительных результатах работы?
О каких выплатах может идти речь при наличии не снижающейся, а растущей, колоссальной дебиторской задолженности?
Где ответные шаги по экономии фонда оплаты труда высших менеджеров компании? Кроме того, просто фантастические суммы перечисляются на содержание аппаратов управления вышестоящих управленческих структур, которые, по сути, живут за счет филиалов, пользуясь результатами их труда. И средства эти срезаются из утвержденных тарифорегулирующими органами Волгоградской области решений для филиала и, прежде всего, путем сокращения фонда оплаты труда филиалов или других нужд финансово-хозяйственной деятельности. Затрат на чиновников ОАО «МРСК Юга» в этих тарифах нет!
В условиях решения вопросов финансового оздоровления и продолжающегося кризиса, главной ценностью должен оставаться профессионал-энергетик, работник, проработавший многие годы в энергетике, имеющий реальный опыт и знания. В трудовых коллективах филиалов, на чьих плечах держится энергетика, так оно и есть. Зато в исполнительном аппарате ОАО «МРСК Юга», по нашему мнению, принимаются не вполне продуманные, противоречивые решения, усугубляющие непростую ситуацию в ОАО «МРСК Юга» и конкретно в нашем филиале. Еще свежи в памяти решения руководителей МРСК о ликвидации отдаленных участков, в связи с обеспокоенностью в осуществлении контроля за персоналом. И вдруг предлагается проведение мероприятий по укрупнению (то есть объединению) районов сетей, что предполагает создание таких отдаленных участков.
Безусловно, понимая в каком состоянии находятся электрические сети и оборудование подстанций, принятие решения по проведению очередной реорганизации может привести к полному развалу в управлении сетевым комплексом и снижению энергобезопасности региона. Осуществление бесперебойного снабжения потребителей электроэнергией может оказаться под угрозой.
Уважаемый Олег Михайлович!
Президиум обкома профсоюза предлагает остановить прямое наступление на персонал электросетевых компаний, так как принятие решения по новой реорганизации путем объединения производственных отделений и районов электрических сетей, с нашей точки зрения, направлено прежде всего на сокращение численности! Готовы к любой встрече для обсуждения проблем, имеющихся в электроэнергетике и поиска возможных путей их решения. В ходе возможного диалога готовы предоставить аналитическую информацию по вышеуказанному вопросу. Мы понимаем, что наша отрасль является основой всей экономики Южного федерального округа и доведение возможного конфликта до состояния забастовок и отключения электроэнергии может привести к необратимым последствиям.
Reply
Reply
Максимум пожурят пальчиком верхушку, а накажут кого-нибудь в самом низу.
Всё и все повязаны. Не стройте иллюзий.
Reply
Leave a comment