Еще о тупых возрастных сотрудниках и умных молодых
В помещении нашего закрывающегося подразделения будет открыто новое.
Дошли, наконец, до нас директор (27 лет), зам (30) и новый руководитель создающегося подразделения (23 годика).
О, ужас,
надо ежемесячно снимать показания счетчиков! Никогда их не видели! Да, руководитель новый так и сказала:"Ой, я никогда не видела!" Счетчики учета расхода воды, газа, электроэнергии - ну, жуть же страшная!
Смотреть не стали, активные же, целеустремленные, легкообучаемые, "молодой ум быстрее запомнит", "желание учиться новому", "адаптивность", "высокая грамотность", "смелость в принятии решений", ну куча же преимуществ перед "тупыми закостенелыми стариками".
Посовещавшись, приняли стратегическое решение вменить в обязанности приходить по счетчики из основного учреждения сотруднице 45 лет.
С таким же ужасом они смотрели на нашу аппаратуру, видеонаблюдение и сигнализации разные, много приборов, которые еще и могут ложно срабатывать, тогда и разные схемы действий. Даже вникать не стали.
И эти умницы спрашивали, а справлюсь ли я с новой работой (если останусь), там же надо вносить данные в базу. В готовую. Не, ну обучать-то программы составлять одно, и совсем другое дело данные в базу вносить! Видимо, даже личное дело пролистать не удосужились. Или тоже решили, что работала по старинке. И чего это я отказалась от предлагаемых должностей в новых условиях? ))
(Оборудование - это не основная работа, это мелочи, сопутствующие)
Увольнение - радость или грусть? http://elmaspb.livejournal.com/204247.html
Я люблю свою работу http://elmaspb.livejournal.com/204710.html