Промежуточный итог хороший

Dec 29, 2023 09:18

Промежуточный, потому что жизнь продолжается и еще неизвестно в какой канаве я буду лошадь доедать ( Read more... )

Leave a comment

...есть программа по удержанию молодых специалистов. holy_quant December 29 2023, 10:12:58 UTC
Должно быть, у кого-то есть и программа по переманиванию молодых специалистов

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. elise_k December 29 2023, 10:44:01 UTC
Тут и программы не нужно, сами бегут, до повышения зарплата была ниже рынка, да и сейчас по низу, если честно. Но хотя бы в рынке.
У нас на предприятии сейчас около 40 вакансий, 2,5 года назад их было всего 5 наверно. А все потому что индексируют меньше уровня инфляции.

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. jackindeed December 29 2023, 12:15:06 UTC

подняли на 40+8% зп и стала при этом еще по низу рынка? звучит как то жутко

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. elise_k December 29 2023, 13:31:38 UTC

Ну тут еще нужно учитывать, что сейчас у меня уже есть хоть и небольшой, но опыт, а брали меня совсем без опыта в данной должности. Так вот если смотреть вакансии для людей с опытом 3-6 лет, то да почти низ рынка, а если для новичков, то зп хорошая. Просто начальник на днях ходил на собеседование, говорит ему предлагали такой функционал, как я сейчас делаю, зарплата +50% от той, что у меня сейчас, типа если что имей ввиду. Но я пока не рискую, да и в знаниях своих пока нет уверенности.

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. jackindeed December 29 2023, 15:06:08 UTC

на собеседование то сходить можно)

неверие в себя и недооценка себя - штука очень сильно негативно влияющая на жизнь. Попробуй аккуратно предположить что ты вполне возможно тянешь и большее. Причем на собеседовании "там" так и можешь им сказать что еще думаешь, и твои навыки по честному такие то.

условно может тебе дадут не +50% а +25 например. а уж ты подумаешь есть ли риски в смене места или нет.

короче больше веры в себя) ну и собеседоваться точно имеет смысл для лучшего понимания ситуации, раз есть востребованность и потенциально такой высокий рост

в общем успехов тебе)

PS более того, если ты на собеседовании будешь еще думать менять работу или нет, для них твоя ценность СИЛЬНО возрастет, так как ты не ищешь работу активно а это скорее ты им нужна а не наоборот ;)

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. elise_k December 29 2023, 15:08:55 UTC
Спасибо за поддержку ))
Подумаю об этом уже в новом году, а пока собираем чемоданы и мчим навстречу с друзьями.
С Наступающим тебя!

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. jackindeed December 29 2023, 15:09:46 UTC

Вот и супер) и тебя)

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. avvacon December 29 2023, 19:36:35 UTC

Так инфляция какая. У меня с 2020-го зарплата более чем на 50% выросла и тоже для моего уровня это низ того, что могу получать, а если учесть курс доллара и что могу получать работая из какой-нибудь Армении (а могу иметь 5000-6000 долларов), то вообще как-то не очень весело. Но по нынешним российском меркам пока вроде Ок.

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. jackindeed December 29 2023, 19:53:40 UTC

а кем работаешь?

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. avvacon December 30 2023, 09:50:07 UTC

Программист, опыт более 20 лет, первые 6 лет только C++ и SQL, далее перешел на C# + веб (JS и React), есть неплохой английский, т.к. более 50% это была работа с иностранцами, опыт руководства.

Но есть одна проблема - мне это все уже неинтересно :(

Больше интересно про смысл жизни, религию, реальную науку, особенно которая ближе к пониманию сути - т.е. квантовая механика, биология (я математик-краснодипломник и закончил аспирантуру, но не защищал дисер). Выучил бы итальянский и греческий.

Сейчас больше думаю какой бы создать проект чтоб он меня кормил требуя 2-3 часа в день а остальное время заниматься вышеперечисленным.

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. jackindeed December 30 2023, 09:53:24 UTC

ближе к науке это нейронки кстати. особенно в рамках продолжения SQL как бигдата для анализа

ну круто, что зп так выросла. у меня такого роста нет, хотя как раз свой проект, но он пока не кормит и 2-3 часа в день не получается) а так похоже. у меня С++ и потом php плюс linux и немного нейронки

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. avvacon December 30 2023, 09:58:14 UTC

Кстати, я когда в институте учился мечтал заниматься искусственным интеллектом и то, что работает сейчас алгоритмически придумано еще в 80-х, но просто до последнего времени не хватало вычислительных мощностей.

Распознавания образов, экспетртые системы, нейронные сети - это все у нас было в институте. Диплом я по мат статистике защищал. Но сейчас мне и это не очень интересно - хотя может кстати если поднять свои знания, то это как раз путь поднять относительно легких денег :)

Просто мне где-то с полгода надо сидеть читать серьезные книжки чтобы вспомнить все, что когда-то знал, причем вспоминать это придется за свой счет.

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. jackindeed December 30 2023, 10:16:42 UTC

я учился на вечерке и сам преподам рассказывал новое бгг) нейронки я тогда не успел освоить чтобы преподов просвятить))

сейчас удобные фреймворки для всего этого, для проверки гипотез итп - и этим супер удобно, хотя конечно дьявол в деталях.

ну и в целом, если свой проект - там нужны качества вообще другого порядка - умение взаимодействовать с партнерами, продавать итп. это вообще другая история. увы и ах

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. avvacon December 30 2023, 10:34:11 UTC

Проекты свои разные бывают, есть просто всевозможные сервисы, которые онлайн работают и люди их используют.

С друзьями было время шароварки пилили, которые онлайн продавались, и в принципе некоторые приносили неплохие деньги, но тогда это были еще десктопные программы, которые скачивали и себе ставили. Сейчас уже надо или онлайн сервисы или для мобил что-нибудь.

Но проблема к том, что надо много чего пробовать и не все взлетит. Друзья, например, вообще такое делали - у них был уже популярный сайт с программами, появлялась идея - они писали описание программы и выкладывали битый инсталлятор на сайте - и писали, что появилась бесплантная альфа версия. Понятно, что она даже не устанавливались - но друзья считали клики. Если кликов много, быстро писали бесплатную бета версию и далее собирали фидбек от пользователей - что не нравится и что хотелось бы получить. Далее уже делали платную версию.

Сейчас как-то аналогично надо с востребованными веб сервисами плюс раскрутка. Но прибыльнее действительно бизнес-ту-бизнес сервисы, а это уже ( ... )

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. jackindeed December 30 2023, 10:38:58 UTC

ну если знаешь как надо - дерзай!

B2B нам говорили трекеры сильно сложнее рынок, чем B2C. наверное могу подтвердить. Ну и важны начальные контакты/доверие в клиентской среде

клики можно считать и без битого инсталлятора по логам веб сервера) но это детали, да.

у нас облачная штука. но многие хотят коробочную версию, по причинам чтобы было свое у себя. так что онлайн имеет свои нюансы

Reply

RE: ...есть программа по удержанию молодых специалистов. avvacon December 30 2023, 10:56:49 UTC

>ну если знаешь как надо - дерзай!
Скорее знаю как было надо :)) Хотя кое-что и сейчас актуально.

>клики можно считать и без битого инсталлятора по логам веб сервера) но это детали, да.
Так важно понять нужен ли вообще продукт или нет. Опросами это не решается. Поэтому делали вид, что уже что-то есть. Так-то они по логам веб сервера и видели это.

B2B бывает разный - если это просто заказы, то геморно и лимит денег, тут только распил хорош, но это скорее воровство чем бизнес. А есть B2B как продукт - т.е. иммеешь свой продукт и внедрешь его у заказчика - это уже тема и масштабируемая и во многом лучше чем B2C. ,Более прибыльные B2C это скорее удел крупняка вроде Яндекс Такси и прочих сервисов.

Reply


Leave a comment

Up