Как правильно просить повышение.
Сегодня надо быть, как минимум супергероем или иметь тетушку-фею, чтобы завтра же тебя вызвал в кабинет САМ генеральный директор и торжественно зачитал приказ о повышении.
В стране кризис, поэтому на данный момент у любого сотрудника больше шансов на сокращение, чем на карьерный взлет, а значит логичнее сидеть и молиться, что до сих пор имеешь честь горбатиться на благо своей организации.
Но тем не менее, даже сейчас, находятся такие сотрудники «без башки», жаждущие срочного роста своей зарплаты. Я же, как человек адекватный и понимающий всю внутреннюю кухню бизнеса, в чудеса не верю и предпочитаю ничего не просить, особенно у тех, кто сильнее, как завещал Михаил Афанасьевич Булгаков. Может быть именно этим и обоснован тот факт, что повышали меня всегда совершенно неожиданно.
Так вот недавно коллега интересовалась у меня, что надо сделать, чтобы сотрудника повысили. Я задумалась и ничего внятного ей тогда не сказала, ибо ответ лежит, как мне кажется, на поверхности, он слишком прост и очевиден: «Надо хорошо работать, проявлять себя и не косячить. Тогда тебя обязательно заметят и отметят.» Кстати, лично для меня еще важен критерий пунктуальности - терпеть не могу, когда люди опаздывают, и себе подобного не позволяю.
Но у нас же все-таки кризис, а это значит, что просто быть хорошим недостаточно. Поэтому я вижу лишь один способ получить заветное повышение. Только будьте внимательны - если вы не очень хороший сотрудник, афера может не прокатить.
Для начала подготовьте тыл и изыщите пути отступления. Никогда только если вы не Абрамович не надейтесь на русский авось - работодатели очень умные люди и ошибок не прощают. Итак, найдите новую работу, которая вас устроит. Сходите на собеседование, пройдите все круги ада, побеседовав с каждым, к кому пошлет вас HR, и обязательно получите официальный оффер (приглашение на работу)! Без оффера дальнейшие действия категорически запрещены.
Теперь оффер - ваше оружие и им надо правильно воспользоваться. Направляйтесь к сильным мира сего, делайте грустные глаза как у кота из Шрека, а еще лучше плачьте. Расскажите вашему руководителю о том, как вы любите свою работу и не хотели бы увольняться, но вас зовут на новые высокие зарплату и должность. И еще раз подчеркните, как бы вам не хотелось уходить, и как дорого ваше нынешнее место.
Дело сделано. Терпеливо ждите пару часов.
Адекватный руководитель никогда не отпустит супергероя хорошего сотрудника, но тут надо, действительно, чего-то стоить… И в итоге варианта только два: счастливое разрешение ситуации и новая зарплата, или новая работа, где все для вас будет новым.
Если вас все-таки не повысили, а отправили писать заявление, это знак. Знак, что стоит задуматься и проанализировать свои профессиональные навыки, чтобы быть лучше на новом месте. Может быть там вам уже не придется прибегать к подобным способам.
Кстати, могу признаться.[Spoiler (click to open)]Года два назад я решила сменить работу - на то были определенные веские причины и вероятность моего ухода стремилась к 100%. Я нашла себе новое место, куда меня радостно приняли, но при сообщении сей новости руководству столкнулась проблемой - оказалось, я так сильно люблю свою компанию, что не готова никуда уходить. Я два дня лила крокодильи слезы в кабинетах директоров, отрицательно мотая головой на просьбы остаться. Два дня меня пытались безуспешно успокоить и поили валерьянкой. Финальным аккордом в этой истории стал разговор с генеральным директором, после которого я получила мешки под глазами повышение и осталась. И то, что я в итоге отказалась от идеи менять работу, стало сюрпризом как для меня самой, так и бывшего будущего работодателя…
На самом деле я не преследовала никаких корыстных целей. Это был абсолютно искренний порыв, ведь я сама не умею выстраивать коварные планы - только генерить. Но я очень благодарна, что мне дали возможность расти и развиваться на любимом месте в окружении уже близких людей. И я, действительно, за эти годы обрела самостоятельность и расширила границы познаний - это то, что мне и было важно.
В стране кризис, поэтому на данный момент у любого сотрудника больше шансов на сокращение, чем на карьерный взлет, а значит логичнее сидеть и молиться, что до сих пор имеешь честь горбатиться на благо своей организации.
Но тем не менее, даже сейчас, находятся такие сотрудники «без башки», жаждущие срочного роста своей зарплаты. Я же, как человек адекватный и понимающий всю внутреннюю кухню бизнеса, в чудеса не верю и предпочитаю ничего не просить, особенно у тех, кто сильнее, как завещал Михаил Афанасьевич Булгаков. Может быть именно этим и обоснован тот факт, что повышали меня всегда совершенно неожиданно.
Так вот недавно коллега интересовалась у меня, что надо сделать, чтобы сотрудника повысили. Я задумалась и ничего внятного ей тогда не сказала, ибо ответ лежит, как мне кажется, на поверхности, он слишком прост и очевиден: «Надо хорошо работать, проявлять себя и не косячить. Тогда тебя обязательно заметят и отметят.» Кстати, лично для меня еще важен критерий пунктуальности - терпеть не могу, когда люди опаздывают, и себе подобного не позволяю.
Но у нас же все-таки кризис, а это значит, что просто быть хорошим недостаточно. Поэтому я вижу лишь один способ получить заветное повышение. Только будьте внимательны - если вы не очень хороший сотрудник, афера может не прокатить.
Для начала подготовьте тыл и изыщите пути отступления. Никогда только если вы не Абрамович не надейтесь на русский авось - работодатели очень умные люди и ошибок не прощают. Итак, найдите новую работу, которая вас устроит. Сходите на собеседование, пройдите все круги ада, побеседовав с каждым, к кому пошлет вас HR, и обязательно получите официальный оффер (приглашение на работу)! Без оффера дальнейшие действия категорически запрещены.
Теперь оффер - ваше оружие и им надо правильно воспользоваться. Направляйтесь к сильным мира сего, делайте грустные глаза как у кота из Шрека, а еще лучше плачьте. Расскажите вашему руководителю о том, как вы любите свою работу и не хотели бы увольняться, но вас зовут на новые высокие зарплату и должность. И еще раз подчеркните, как бы вам не хотелось уходить, и как дорого ваше нынешнее место.
Дело сделано. Терпеливо ждите пару часов.
Адекватный руководитель никогда не отпустит супергероя хорошего сотрудника, но тут надо, действительно, чего-то стоить… И в итоге варианта только два: счастливое разрешение ситуации и новая зарплата, или новая работа, где все для вас будет новым.
Если вас все-таки не повысили, а отправили писать заявление, это знак. Знак, что стоит задуматься и проанализировать свои профессиональные навыки, чтобы быть лучше на новом месте. Может быть там вам уже не придется прибегать к подобным способам.
Кстати, могу признаться.[Spoiler (click to open)]Года два назад я решила сменить работу - на то были определенные веские причины и вероятность моего ухода стремилась к 100%. Я нашла себе новое место, куда меня радостно приняли, но при сообщении сей новости руководству столкнулась проблемой - оказалось, я так сильно люблю свою компанию, что не готова никуда уходить. Я два дня лила крокодильи слезы в кабинетах директоров, отрицательно мотая головой на просьбы остаться. Два дня меня пытались безуспешно успокоить и поили валерьянкой. Финальным аккордом в этой истории стал разговор с генеральным директором, после которого я получила мешки под глазами повышение и осталась. И то, что я в итоге отказалась от идеи менять работу, стало сюрпризом как для меня самой, так и бывшего будущего работодателя…
На самом деле я не преследовала никаких корыстных целей. Это был абсолютно искренний порыв, ведь я сама не умею выстраивать коварные планы - только генерить. Но я очень благодарна, что мне дали возможность расти и развиваться на любимом месте в окружении уже близких людей. И я, действительно, за эти годы обрела самостоятельность и расширила границы познаний - это то, что мне и было важно.