ПРАКТИЧЕСАЯ РАБОТА С РУНАМИ. ОСОБЕННОСТИ МАГИИ РУН
Проблемы в коллективе
Практическая работа
Например, когда работодатель набирает сотрудников, обучает их, передает свои знания и энергию, а сотрудник за это время смотрит как работает система на фирме. И в один прекрасный момент сотрудник начинает портиться. Он чем-то постоянно не доволен, начинает капризничать и вредничать. Это сигнал к тому, что такой сотрудник однажды может сказать, что он уходит. При уходе, такой сотрудник уносит с собой информацию, квалификацию, которую он получил и энергию, которую в него вложили. И такая ситуация обычно энергетически рванет весь коллектив.
Поэтому, если работодатель в такой ситуации замечает такого сотрудника, что человек в один момент стал портится в отношении него, ведет себя странно, у него начинают происходить странные вещи, несчастные случаи вокруг него, нужно думать о том, что это связано с руническими защитами на бизнес. И идут знаки о том, что с человеком что-то не то происходит и на него нужно обратить внимание. И если он пытается обесценить работу, к примеру, или не доволен чем-то или еще что-то. Знаки всегда идут при рунических защитах. И после этого, нужно такого человека поставить в антикрадник на возврат энергии и выяснить, что за сущность им овладела. Когда поставить человека на возврат в антикрадник, ему самому физически вреда не будет, но пострадает его сущность. И он либо начнет выговаривать все, что ему не нравится, либо он так исказит реальность, что с таким человеком больше никогда не захочется общаться.
Плюс, срабатывает защита на бизнес и человек не может рвануть коллектив и не может вынести тот блок энергии, который он собирался вытащить.
И по поведению людей может быть понятно, это ошибка была или попытка рвануть. Нужно учиться это различать.
Практическая работа
Например, когда работодатель набирает сотрудников, обучает их, передает свои знания и энергию, а сотрудник за это время смотрит как работает система на фирме. И в один прекрасный момент сотрудник начинает портиться. Он чем-то постоянно не доволен, начинает капризничать и вредничать. Это сигнал к тому, что такой сотрудник однажды может сказать, что он уходит. При уходе, такой сотрудник уносит с собой информацию, квалификацию, которую он получил и энергию, которую в него вложили. И такая ситуация обычно энергетически рванет весь коллектив.
Поэтому, если работодатель в такой ситуации замечает такого сотрудника, что человек в один момент стал портится в отношении него, ведет себя странно, у него начинают происходить странные вещи, несчастные случаи вокруг него, нужно думать о том, что это связано с руническими защитами на бизнес. И идут знаки о том, что с человеком что-то не то происходит и на него нужно обратить внимание. И если он пытается обесценить работу, к примеру, или не доволен чем-то или еще что-то. Знаки всегда идут при рунических защитах. И после этого, нужно такого человека поставить в антикрадник на возврат энергии и выяснить, что за сущность им овладела. Когда поставить человека на возврат в антикрадник, ему самому физически вреда не будет, но пострадает его сущность. И он либо начнет выговаривать все, что ему не нравится, либо он так исказит реальность, что с таким человеком больше никогда не захочется общаться.
Плюс, срабатывает защита на бизнес и человек не может рвануть коллектив и не может вынести тот блок энергии, который он собирался вытащить.
И по поведению людей может быть понятно, это ошибка была или попытка рвануть. Нужно учиться это различать.