Не люблю посредственность и нежелание развиваться.
С знакомой 2 дня провели на выставке "HR & Training" в Крокусе Экспо. Года 3 не ходила на бизнес-выставки и сейчас под впечатлением. Там возникает ощущение кипения жизни и бурлящей энергии. Хорошее средство для взбадривания и выхода из спячки, если что...
Когда-то много работала в сфере HR, оргразвития и бизнес-тренингов, захотелось посмотреть, что происходит на этом рынке, что нового, людей посмотреть, себя показать.
Неожиданным стало ощущение, что стала преобладать посредственность. Сфера деятельности сильно упорядочилась, коммерциализировалась. Много откровенно низкого уровня мастер-классов, причем выступающий народ, похоже , своего низкого профессонального уровня даже и не осознавал. Из 80-100 выступлений и мастер-классов за 2 дня мы увидели всего лишь 3, которые реально понравились и выделялись своим профессионализмом на всем остальном посредственно-сером фоне...
Из забавных случаев, примеров такой откровенно непрофессиональной посредственности: парень выступает перед заинтересовавшимися анонсом с темой: "Особенности представления о лидерстве в России". Смысл выступления сводится к тому, что в России лидеры эгоистичны, а на Западе представление о Лидерстве связано с альтруизмом. Спрашиваю в конце выступления, когда дали время на вопросы, как их модель, которую они используют в тренингах по лидерству, пересекается с моделью Коллинза (великолепная книга "От хорошего к великому", сразу вошла в бестселлеры\классику книг о лидерстве и оргразвитии), где он говорит о лидерах 4-го уровня и лидерах 5-го уровнях и их отличиях\особенностях... Выступающий отвечает, что он эту книгу не читал. И, неожиданно для всех, сворачивает на тему женской и мужской конкуренции и женских ежемесячных кровотечений... Аудитория от такого поворота темы слегка в шоке... А выступающий быстро исчезает, пока ему не успели еще позадавать вопросов.
Когда-то много работала в сфере HR, оргразвития и бизнес-тренингов, захотелось посмотреть, что происходит на этом рынке, что нового, людей посмотреть, себя показать.
Неожиданным стало ощущение, что стала преобладать посредственность. Сфера деятельности сильно упорядочилась, коммерциализировалась. Много откровенно низкого уровня мастер-классов, причем выступающий народ, похоже , своего низкого профессонального уровня даже и не осознавал. Из 80-100 выступлений и мастер-классов за 2 дня мы увидели всего лишь 3, которые реально понравились и выделялись своим профессионализмом на всем остальном посредственно-сером фоне...
Из забавных случаев, примеров такой откровенно непрофессиональной посредственности: парень выступает перед заинтересовавшимися анонсом с темой: "Особенности представления о лидерстве в России". Смысл выступления сводится к тому, что в России лидеры эгоистичны, а на Западе представление о Лидерстве связано с альтруизмом. Спрашиваю в конце выступления, когда дали время на вопросы, как их модель, которую они используют в тренингах по лидерству, пересекается с моделью Коллинза (великолепная книга "От хорошего к великому", сразу вошла в бестселлеры\классику книг о лидерстве и оргразвитии), где он говорит о лидерах 4-го уровня и лидерах 5-го уровнях и их отличиях\особенностях... Выступающий отвечает, что он эту книгу не читал. И, неожиданно для всех, сворачивает на тему женской и мужской конкуренции и женских ежемесячных кровотечений... Аудитория от такого поворота темы слегка в шоке... А выступающий быстро исчезает, пока ему не успели еще позадавать вопросов.