Крепостное право возвращается?
Ну это уже ни в какие рамки... Значит, готовлю я новостную летну, как обычно. И тут фигакс...Минздравсоцразвития подготовило проект, который будет регулировать взаимоотношениря работников и работодателей малого бизнеса.
Согласно новому законопроекту все особенности трудовой деятельности работников на предприятиях малого бизнеса будут регулироваться трудовым договором. Благодаря данному проетищу можно уволить работника в более короткие сроки, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ - в недельный срок, например, но с обязательной компенсацией в размере 2 - 3 окладов. Но все эти моменты должны быть отмечены в трудовом договоре.
Просто офигеть!!! Но не дав нам сказать "что это за начало крепостного права??", разработчики тут же оправдались, что мол договор между работником и компанией должен быть составлен с учетом требований и гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии.
Опять вопросы у меня:
1. кто будет составлять договор с учетом всех гарантий Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии?
2. кто будет проверять на законность и правильность составления договора работодателей?
Вот сижу я читаю договор при устройстве на работу... и что. Да не могу же я все знать - что мне положено, а что нет, да еще и знать нюансы Международной организации труда и Европейской социальной хартии...
Вместо P.S.
Кстати, этот проект был подготовлен по поручению президента РФ, но сами государтсвенные мужи не одобряют его, обосновав это тем, что данный законопроект предоставляет неограниченные права работодателю.
Согласно новому законопроекту все особенности трудовой деятельности работников на предприятиях малого бизнеса будут регулироваться трудовым договором. Благодаря данному проетищу можно уволить работника в более короткие сроки, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ - в недельный срок, например, но с обязательной компенсацией в размере 2 - 3 окладов. Но все эти моменты должны быть отмечены в трудовом договоре.
Просто офигеть!!! Но не дав нам сказать "что это за начало крепостного права??", разработчики тут же оправдались, что мол договор между работником и компанией должен быть составлен с учетом требований и гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии.
Опять вопросы у меня:
1. кто будет составлять договор с учетом всех гарантий Трудовом кодексе, конвенциях Международной организации труда и Европейской социальной хартии?
2. кто будет проверять на законность и правильность составления договора работодателей?
Вот сижу я читаю договор при устройстве на работу... и что. Да не могу же я все знать - что мне положено, а что нет, да еще и знать нюансы Международной организации труда и Европейской социальной хартии...
Вместо P.S.
Кстати, этот проект был подготовлен по поручению президента РФ, но сами государтсвенные мужи не одобряют его, обосновав это тем, что данный законопроект предоставляет неограниченные права работодателю.