Зарплата
Традиция скрывать зарплату, выгодна только работодателю. Когда работники её придерживаются они заставляют себя участвовать в рынке с асимметричной информацией, где сторона с полной информацией - работодатель. Соответственно, они, в среднем, получают менее выгодные условия.
Зависть? Зависть, это когда считаешь ситуацию не справедливой, но не можешь на это повлиять.
Например: Через пять лет узнать, что коллега, который работал в два раза медленнее и хуже, но пришёл в фирму в момент её расцвета и с научной степенью имел всё это время лучшие условия - это повод для, отрицательных эмоций. Узнать об этом сразу - это исходные данные для принятия решения. Здесь так заведено. Если тебе не нравится и тебе не выгодно - меняешь компанию. Если не нравится и выгодно - остаёшься, потому что тебе выгодно!
Если же коллега с лучшими условиями с лёгкостью делает то, что ты с трудом понимаешь, так это только стимул подтянутся.
Неудобство обмена такой информацией, по крайней мере, между близкими людьми вызвано, скорее, фактом существования такой традиции, чем какой либо пользой от её сокрытия.
Да и работодатель в конечном счёте проигрывает, недополучая кадры способные само стимулироваться и подтянутся под его требования.
Зависть? Зависть, это когда считаешь ситуацию не справедливой, но не можешь на это повлиять.
Например: Через пять лет узнать, что коллега, который работал в два раза медленнее и хуже, но пришёл в фирму в момент её расцвета и с научной степенью имел всё это время лучшие условия - это повод для, отрицательных эмоций. Узнать об этом сразу - это исходные данные для принятия решения. Здесь так заведено. Если тебе не нравится и тебе не выгодно - меняешь компанию. Если не нравится и выгодно - остаёшься, потому что тебе выгодно!
Если же коллега с лучшими условиями с лёгкостью делает то, что ты с трудом понимаешь, так это только стимул подтянутся.
Неудобство обмена такой информацией, по крайней мере, между близкими людьми вызвано, скорее, фактом существования такой традиции, чем какой либо пользой от её сокрытия.
Да и работодатель в конечном счёте проигрывает, недополучая кадры способные само стимулироваться и подтянутся под его требования.