(no subject)
Про мотивацию людей при приеме на работу. Я не специалист по подбору персонала и не HR, так что все нижеследующее, возможно, бред..)) Но вот интересно. Ищем сейчас на работу одного человека, позиция уровня средний менеджмент. И предлагает мне один наш сотрудник, весьма-таки высокопоставленный, три кандидатуры и рассказывает по каждой из этих кандидатур плюсы и минусы.
Показать полностью.. Про одну из кандидатур рассказал много хорошего, а далее говорит, что есть у нее один большой недостаток. Девушка мол из очень обеспеченной семьи и на зарплату ей вообще пофиг, так что это опасный сотрудник, так как неконтролируемый.
Конечно, толика правды в этом есть и чем меньше у человека зависимостей, тем более он свободен в действиях. Но с другой стороны, чем больше у человека свободы, тем больше он может выбирать то, что ему действительно нравится. И тут уж задача работодателя - стать компанией мечты, тем местом, куда хочется ходить, не важно, сколько денег и возможностей есть на то, чтобы не работать.
Я не знаю, насколько правильно это с точки зрения подбора персонала, но для меня огромный плюс, что и так супер крутая в качестве профессионала девушка еще и с хорошим достатком. Т.к. значит человек, действительно, ходит на работу потому, что ему это нравится, а замотивированный сотрудник, да еще и с головой - это золото, а не сотрудник. Плюс это дополнительная возможность компании сэкономить на стоимости покупки такого специалиста.
Ну и вообще - мне кажется, что сотрудники, для которых зарплата второстепенна, это повод для компании быть всегда в тонусе - поддерживать менеджмент, процессы и климат в коллективе на весьма высоком уровне. Потому что человек, который может себе позволить уйти "вникуда" или в принципе работать не за зарплату не будет терпеть место, где не может реализоваться, гнилой коллектив и прочие сомнительные радости.
Деньги по идее - это следствие. Следствие удовольствия, которое получаешь от работы. Ведь живем же мы для удовольствия. Хоть и забываем это порой..)))
Показать полностью.. Про одну из кандидатур рассказал много хорошего, а далее говорит, что есть у нее один большой недостаток. Девушка мол из очень обеспеченной семьи и на зарплату ей вообще пофиг, так что это опасный сотрудник, так как неконтролируемый.
Конечно, толика правды в этом есть и чем меньше у человека зависимостей, тем более он свободен в действиях. Но с другой стороны, чем больше у человека свободы, тем больше он может выбирать то, что ему действительно нравится. И тут уж задача работодателя - стать компанией мечты, тем местом, куда хочется ходить, не важно, сколько денег и возможностей есть на то, чтобы не работать.
Я не знаю, насколько правильно это с точки зрения подбора персонала, но для меня огромный плюс, что и так супер крутая в качестве профессионала девушка еще и с хорошим достатком. Т.к. значит человек, действительно, ходит на работу потому, что ему это нравится, а замотивированный сотрудник, да еще и с головой - это золото, а не сотрудник. Плюс это дополнительная возможность компании сэкономить на стоимости покупки такого специалиста.
Ну и вообще - мне кажется, что сотрудники, для которых зарплата второстепенна, это повод для компании быть всегда в тонусе - поддерживать менеджмент, процессы и климат в коллективе на весьма высоком уровне. Потому что человек, который может себе позволить уйти "вникуда" или в принципе работать не за зарплату не будет терпеть место, где не может реализоваться, гнилой коллектив и прочие сомнительные радости.
Деньги по идее - это следствие. Следствие удовольствия, которое получаешь от работы. Ведь живем же мы для удовольствия. Хоть и забываем это порой..)))