Беженцы просрали многое ради своего западолюбия
ВОЗВРАЩЕНЦЫ СЕЙЧАС КАЖДЫЙ ТРЕТИЙ МОЙ КАРЬЕРНЫЙ КОНСАЛТ С ТАКИМ ВОПРОСОМ: "ДУМАЮ ВЕРНУТЬСЯ
из фб
в Россию. Помогите с поиском работы, разместился на HH и что-то не зовут"
Не мне решать, возвращаться вам или нет - каждый взрослый тут сам. Моё дело помогать с карьерой. Поэтому несколько вводных для возвращающихся. Да, и я пишу только для белых воротничков. Потому что на них специализируюсь
1. Работа в России есть. И её много. Но. За исключением топ менеджеров. С работой для топов сложно (об этом напишу ниже подробнее). Если вы миддл, работы много очень
2. Никакого предвзятого отношения к уехавшим и возвращающимся у работодателей нет. Никто не хейтит и не притесняет.
3. Зарплаты для вакансий миддлов остались такими же и даже в некоторых индустриях подросли. Зарплаты для вакансий топов снизились сильно. Примерно на 30 процентов в фиксе. Причём, именно для вакансий. То есть работающий топ получает сейчас много больше, чем зарплата в только что вывешенной вакансии. И аргумент - а раньше было больше - не работает совсем
4. Критично уменьшилось количество публичных топовых вакансий. Значительно чаще работодатели ищут через нетворк, знакомых. Плдс хантинговые агентства.
5. Главное. Ваше место занято. За год выросло новое поколение топов. Которые заняли ваше место. И компании отлично помнят, что они встали и закрыли болезненно образовавшуюся дыру. Эти топы молоды и очень агрессивны. (Такое время). Поэтому никто вам ваше место не отдаст. Это просто надо понимать, возвращаясь, - на старое не рассчитываем.
6. Сложнее всего устроиться, если у вас до этого был только международный опыт. Международки в России практически не осталось. Российские компании не очень любят брать топами сейчас людей с опытом только в международке.
7. Поменялся престиж отраслей. Очень много вакансий там, куда раньше попасть было крайне сложно: например, консалт и внезапно ИТ. А люди рвутся туда, куда год назад и не смотрели- промышленность, оборонка, госсектор.
В сухом остатке. Если вы миддл, вас оторвут с руками. Вакансий море. И даже в зарплате не просядете.
Если вы топ, то будет сложно: вероятнее всего, в вашей бывшей компании ваше место занято и никто его возвращать не собирается; зарплаты топов сильно просели, а бонусы стали сложно выплачиваемыми, отрасли -лидеры набора сильно поменялись
Поэтому для возвращающихся топов единственный работающий рецепт - поднимать все свои старые связи, свой активный нетворк и действовать через него. И демпинговать по зарплате. Так работает.
Пы сы. Но лучше всего синим воротничкам. Тут на каждого по 7-10 предложений вакансий. И работы много и зп у них за год выросла от 15 до 50 процентов (в зависимости от отрасли).
из фб
в Россию. Помогите с поиском работы, разместился на HH и что-то не зовут"
Не мне решать, возвращаться вам или нет - каждый взрослый тут сам. Моё дело помогать с карьерой. Поэтому несколько вводных для возвращающихся. Да, и я пишу только для белых воротничков. Потому что на них специализируюсь
1. Работа в России есть. И её много. Но. За исключением топ менеджеров. С работой для топов сложно (об этом напишу ниже подробнее). Если вы миддл, работы много очень
2. Никакого предвзятого отношения к уехавшим и возвращающимся у работодателей нет. Никто не хейтит и не притесняет.
3. Зарплаты для вакансий миддлов остались такими же и даже в некоторых индустриях подросли. Зарплаты для вакансий топов снизились сильно. Примерно на 30 процентов в фиксе. Причём, именно для вакансий. То есть работающий топ получает сейчас много больше, чем зарплата в только что вывешенной вакансии. И аргумент - а раньше было больше - не работает совсем
4. Критично уменьшилось количество публичных топовых вакансий. Значительно чаще работодатели ищут через нетворк, знакомых. Плдс хантинговые агентства.
5. Главное. Ваше место занято. За год выросло новое поколение топов. Которые заняли ваше место. И компании отлично помнят, что они встали и закрыли болезненно образовавшуюся дыру. Эти топы молоды и очень агрессивны. (Такое время). Поэтому никто вам ваше место не отдаст. Это просто надо понимать, возвращаясь, - на старое не рассчитываем.
6. Сложнее всего устроиться, если у вас до этого был только международный опыт. Международки в России практически не осталось. Российские компании не очень любят брать топами сейчас людей с опытом только в международке.
7. Поменялся престиж отраслей. Очень много вакансий там, куда раньше попасть было крайне сложно: например, консалт и внезапно ИТ. А люди рвутся туда, куда год назад и не смотрели- промышленность, оборонка, госсектор.
В сухом остатке. Если вы миддл, вас оторвут с руками. Вакансий море. И даже в зарплате не просядете.
Если вы топ, то будет сложно: вероятнее всего, в вашей бывшей компании ваше место занято и никто его возвращать не собирается; зарплаты топов сильно просели, а бонусы стали сложно выплачиваемыми, отрасли -лидеры набора сильно поменялись
Поэтому для возвращающихся топов единственный работающий рецепт - поднимать все свои старые связи, свой активный нетворк и действовать через него. И демпинговать по зарплате. Так работает.
Пы сы. Но лучше всего синим воротничкам. Тут на каждого по 7-10 предложений вакансий. И работы много и зп у них за год выросла от 15 до 50 процентов (в зависимости от отрасли).