Исповедь тренера.
Наверное, в этом моей вины больше, чем других. Но так вышло.
В компании я 2 месяца. Честно - пришла из-за зарплаты, знакомства и чтобы сбежать из Уралсиба.
Получилось.
Первый месяц я честно составляла программу развития обучения в Банке, где не было этой системы вообще. Руки чесались: думалось, "сейчас я сделаю так, как правильно, как надо, сейчас я...", ну и т.д.
во второй месяц я захандрила: целей никто не ставил, программы висели готовые, а вот начальница их упорно видеть не хотела. Все мои концепции пропали в недрах компьютера - никто ими не интересовался, поглядывали косо. Ну а что я могла сделать? Даже комнаты для обучения нет!!! (Причем, нет до сих пор).
Начальница начала катить бочку: давай, сейчас все сделаем. Нет, здесь ты не права. Я думаю что это надо делать так. Конструктивные споры ни к чему не приводили. Моя компетенция "креативить процесс создания модели обучения" за компетенцию не считалась.
Было априори известно - кому и чему надо учить.
Руки опустились.
Я перестала делать хоть что-нибудь. понятное дело, когда вышестоящая руководительница меня вызвала к себе, я не удивилась. И тому, что моя начальница мной недовольна, тоже. и что это вплоть до увольнения (как бы ей не хотелось об этом говорить), тоже.
И тогда пришел ОН - пофигизм. Наверное, я слишком "черно-белая", по выражению моего друга. Или все, или ничего. Я сдалась. Хотите тренинг для управляющих? Пожалуйста! Хоите на 6 часов, вместо восьми? Пожалуйста! Хотите туда еще и продажи? Пожалуйста! Нет, если хотите, я еще им и УПЦ расскажу. И расскажу!
Только, простите, это не тренинг. Это не проработка. Это вариант лекции со мной в качестве шута.
Только вот уже как-то пофигу.
"все будет так, как ты захочешь сам...". Я сделаю все, что мне скажут. Только вот не надо ждать результата! (Хотя, его и так не стоит ждать, все обучение - профанация чистой воды. Ну хорошо, на 70% точно:))
И остается тогда вопрос - о цене. Не материальной, а моральной. мне не интересно получать деньги за то. что я играю эту роль. Моего профессионального развития здесь нет, им и не пахло. И меня здесь нет, наверное...
И куда делись профессионалы? Как они работают? Чего добиваются? И как?
Скажите, я рано сдалась?
Риторические вопросы в пустоту.
Я вижу своих бывших коллег, они работают... ну, если не так же, то очень похоже.
И? Что нас ждет дальше? Мне казалось, прошел этап тренеров, как "красивых и дорогих игрушек" в организациях. Видимо, нет. И не пройдет, психология такая, нам еще расти и расти.
В компании я 2 месяца. Честно - пришла из-за зарплаты, знакомства и чтобы сбежать из Уралсиба.
Получилось.
Первый месяц я честно составляла программу развития обучения в Банке, где не было этой системы вообще. Руки чесались: думалось, "сейчас я сделаю так, как правильно, как надо, сейчас я...", ну и т.д.
во второй месяц я захандрила: целей никто не ставил, программы висели готовые, а вот начальница их упорно видеть не хотела. Все мои концепции пропали в недрах компьютера - никто ими не интересовался, поглядывали косо. Ну а что я могла сделать? Даже комнаты для обучения нет!!! (Причем, нет до сих пор).
Начальница начала катить бочку: давай, сейчас все сделаем. Нет, здесь ты не права. Я думаю что это надо делать так. Конструктивные споры ни к чему не приводили. Моя компетенция "креативить процесс создания модели обучения" за компетенцию не считалась.
Было априори известно - кому и чему надо учить.
Руки опустились.
Я перестала делать хоть что-нибудь. понятное дело, когда вышестоящая руководительница меня вызвала к себе, я не удивилась. И тому, что моя начальница мной недовольна, тоже. и что это вплоть до увольнения (как бы ей не хотелось об этом говорить), тоже.
И тогда пришел ОН - пофигизм. Наверное, я слишком "черно-белая", по выражению моего друга. Или все, или ничего. Я сдалась. Хотите тренинг для управляющих? Пожалуйста! Хоите на 6 часов, вместо восьми? Пожалуйста! Хотите туда еще и продажи? Пожалуйста! Нет, если хотите, я еще им и УПЦ расскажу. И расскажу!
Только, простите, это не тренинг. Это не проработка. Это вариант лекции со мной в качестве шута.
Только вот уже как-то пофигу.
"все будет так, как ты захочешь сам...". Я сделаю все, что мне скажут. Только вот не надо ждать результата! (Хотя, его и так не стоит ждать, все обучение - профанация чистой воды. Ну хорошо, на 70% точно:))
И остается тогда вопрос - о цене. Не материальной, а моральной. мне не интересно получать деньги за то. что я играю эту роль. Моего профессионального развития здесь нет, им и не пахло. И меня здесь нет, наверное...
И куда делись профессионалы? Как они работают? Чего добиваются? И как?
Скажите, я рано сдалась?
Риторические вопросы в пустоту.
Я вижу своих бывших коллег, они работают... ну, если не так же, то очень похоже.
И? Что нас ждет дальше? Мне казалось, прошел этап тренеров, как "красивых и дорогих игрушек" в организациях. Видимо, нет. И не пройдет, психология такая, нам еще расти и расти.