Типичные

[efrocon]

Я тут время от времени хожу по собеседованиям. Вообще то подработку ищу. Не смотря ни на что, ничего путного себе пока не нашел. А еще оказалось, что участвовать в этом в качестве соискателя тоже интересно. Есть много наблюдений. Кое что на занятих интересно будет рассказать.
Что часто бросается в собеседованиях, так это типичность. Объясню. То, что собседования проходят стандартным образом, как по одному сценарию, это, наверное, нормально. Вопросы всякие тоже типичны. Но вот что интересно: там человека разглядеть не могут. Видят набор функций и связей (как в прямом, так и в переносном смысле): что умеет, что уже делал, с кем знаком. Все человеческое, в том числе интересы, хобби засчитываются в качестве негатива, видимо. То есть по объявлению ищут интересного человека, инициативного и где-то нестандартного. А реально нужен кто-то вроде унылого г...на. Вот зачем тогда объявление так пишут? Не могу понять. Не рационально же.
Как-то разок я таким и явился на собеседование: нестандартным, инициативным и пр. Даже резюме отредактировал соответствующим образм. :) И вакантная должность там была творческая. Любопытно было. Рассказал о себе. И мне задали вопрос: почему канализационные люки делают круглыми? :))) Вопрос настолько боянистый, что задают его практически всюду. Я чуть лекцию не прочитал на тему формы люков этих. :) Мне кажется, менеджеры по персоналу, проводящие собеседования кроме Баша ничего не читают уже. И историй, кажется, будет много. ;)
Вот и сегодня еще в пару мест резюме отослал [зловеще потирает руки]. :)))