Эффективная методика раскрутки сайта. 10 шагов к успеху по-русски

[edwronsky]

Как продвинуть свой сайт за маленькие деньги? Как пропихнуть каждую веб-страничку, не растранжирив капитал? Русские фирмачи разработали уникальную стратегию. При малом бюджете, Вы сможете достичь невероятных высот. В чем подвох? Энергозатратность. Приготовьтесь к тому, что Вам придется потрудиться.



Шаг 1
Стартап. Организуйте свой бизнес в небольшом бесперспективном городе.

Шаг 2
Набор команды. Объявите о вакансии на место сео-специалиста.

Шаг 3
Собеседования. Выберите молодого, активного человека с весьма впечатляющим опытом по раскрутке блогов, страничек на соцсетях и т.п.

Шаг 4
Тимбилдинг. Объясните молодому соискателю, что он полное говно как специалист, но вы видите в нем потенциал, восхищены его энтузиазмом и активной жизненной позицией. Намекните ему на то, что в будущем из него выйдет великолепный специалист. А ваша фирма как раз таки идеальная площадка для начинающего гуру. Справедливости ради, поступайте так со всеми сотрудниками. Это сплотит команду. Пусть все сотрудники верят в то, что ваша фирма - приют бездомных талантов, которые вы раскрываете жестко, но действенно.

Шаг 5
Заработная плата. Дайте юному работнику зарплату чуть выше минималки. Талантливый человек в начале своего пути всегда беден. Дайте понять работнику, что з/п будет расти вместе с его развитием. Это будет стимул.

Шаг 6
Фиксация стабильности. По мере продвижения сайта, не забывайте регулярно, глубоко и тщательно работать над самооценкой работника. С чувством, с толком, с расстановкой объясняйте ему, что он мудак, неудачник и дерьмовый специалист.  Но не забывайте напоминать ему о том, что вы верите в его силы. Даже если ваш сайт уже на первой строчке по главному ключу во всех поисковиках, сделайте вид, что временами пользуетесь услугами некого столичного крутого сеошника, а ваш никчемный штатный сео выполняет лишь черную работу. Но в нем есть потенциал.

Шаг 7
Надбавка. Чем больше вы будете гнобить своего сотрудника, тем меньше вероятность того, что он попросит прибавку к зарплате. Если молодой специалист вдруг очевидно осознал свою пользу, киньте ему прибавку в 50% от минималки на месяцок. Потом заберите ее за опоздания, хамство, посещение сторонних сайтов во время работы - за любую вполне разумную причину. Пусть работающий знает, что начальник и рад бы платить больше, но нерадивый трудяга этого не заслуживает. Даже надбавку не оправдал.

Шаг 8
Отпуск. Не забывайте, что по закону всем сотрудникам положен отпуск. Старайтесь по возможности не отпускать на длинные каникулы подопечных. Объясните, что без их участия, фирма тут же развалиться. Это повышает чувство ответственности в работниках. А вот на однодневные отгулы с легкостью отпускайте. Все равно на следующий день вы нагрузите подчиненного двойным объемом работ. Он же отдохнул - в нем есть силы и задор. Все задания за два дня будут выполнены, а заплатите вы по факту только за один.

Шаг 9
Человечность. Интересуйтесь частной жизнью сотрудника. Вам будет над чем поржать, а он будет думать, что вам не все равно. Помимо этого, вы всегда сможете отследить его планы. Не надумал ли ваш крестьянин свинтить к другому крепостному в порядке личной инициативы. Если подчиненный слишком скрытный, тогда поставьте шпионскую прогу на его комп. Весело, интересно, полезно! Всегда есть за что зажопить нерадивого сотрудника.

Шаг 10
Профит!
Не ленитесь выполнять все вышеуказанные пункты. Это тяжело, трудоемко, но весьма эффективно и экономно.
ЭТО РАБОТАЕТ!