ПОИСК ПО-НАУЧНОМУ
Вы ищите хорошего продавца или директора, ну, как мы :)
Как выбрать кандидата по науке?
Давайте посмотрим, как это выглядит в случае поиска молодой женщиной своего избранника. Допустим, что она сформулировала некие критерии отбора. Скажем, молодой человек должен быть:
- молодым;
- красивым;
- умным;
- богатым;
- здоровым;
- сексуальным;
- веселым;
- добрым;
- играть на гитаре;
- отличать Монтеня от Монтана;
- уметь готовить;
- мыть посуду;
- не изменять.
Предположим, ей ответили 100 кандидатов. С каждым из них она решила провести интервью, но есть одно непременное условие: в конце интервью она должна сказать «да или нет». Если нет, молодой человек выбывает из игры и исчезает навсегда. Обиженный, снова он к этой девушке не вернется. Если да, то дальнейшие интервью, естественно, прекращаются.
Какова оптимальная (с точки зрение теории вероятности) стратегия? Вот пятнадцатый вроде ничего, а вдруг следующий будет еще лучше, и будешь потом жалеть всю оставшуюся жизнь...
Теория вероятности дает следующий алгоритм. Девушке надо проинтервьюировать первых 100/е = 37 кандидатов (здесь е основание натуральных логарифмов, е = 2,71828...). Все плюсы и минусы каждого кандидата записать. Из этих первых 37 кандидатов выбрать самого лучшего. После этого продолжить интервью и остановиться на первом молодом человеке, который будет лучше выбранного из 37-мерки. Таков оптимальный алгоритм по науке.
Ну, как, теперь ясно как следует искать на работу звёздочек? :)
Спасибо интернету.